Mitarbeiter fragen sich oft, ob sie "Ja" sagen müssen, wenn sie gebeten werden, Überstunden zu leisten. Was passiert, wenn Sie andere Verpflichtungen haben oder einfach nicht die zusätzlichen Stunden arbeiten wollen? Es gibt einige Ausnahmen, aber Sie haben möglicherweise keine Möglichkeit, sich abzumelden.
Kann Ihr Arbeitgeber Sie über die Zeit arbeiten lassen?
Es gibt keine Bundesgesetze, die den Arbeitgeber verbieten, Überstunden zu verrichten, mit Ausnahme von Arbeitnehmern unter 16 Jahren und einigen sicherheitsempfindlichen Berufen. Wenn Ihr Arbeitgeber Sie auffordert, Überstunden zu leisten, einschließlich verlängerter Schichten oder Wochenendzeiten, müssen Sie dies tun, es sei denn, Sie fallen unter einen Tarifvertrag oder einen anderen Arbeitsvertrag, der die Überstunden vorsieht, die Sie benötigen.
Pay for Mandatory Überstunden
Das Fair Labor Standards Act verlangt, dass die Arbeitgeber anderthalb Stunden an nicht freigestellte Angestellte zahlen, die mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten. Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, Überstunden zu zahlen, um Arbeitnehmer zu befreien.
Grenzen für Überstunden
Es gibt einige Staaten, die begrenzen, wie viele Stunden einige Mitarbeiter arbeiten können, einschließlich Alaska, Kalifornien, Connecticut, Illinois, Maryland, Minnesota, Missouri, New Jersey, New Hampshire, New York, Oregon, Pennsylvania, Rhode Island, Texas, Washington und West Virginia. Einschränkungen gelten in der Regel nur für einige Pflegekräfte mit einem Schwerpunkt auf Pflegepersonal. Wenden Sie sich an Ihre staatliche Arbeitsbehörde, um alle Gesetze zu untersuchen, die sich auf Ihren Beruf auswirken könnten.
Bundesgesetze beschränken die Anzahl der Stunden, die in sicherheitsempfindlichen Berufen wie Piloten, Truckern und Mitarbeitern von Kernkraftwerken sowie bestimmten Eisenbahn- und Marinepersonal gearbeitet werden können.
Einige Gewerkschaften oder Einzelpersonen werden Tarifverträge oder Arbeitsverträge aushandeln, die Arbeitgeber davon abhalten, Überstunden zu verlangen. Einige Arbeitgeber haben Richtlinien erlassen, die die zulässigen Überstunden beschränken. In diesen Fällen können die Arbeitnehmer das Problem mit Vorgesetzten und / oder Personalvertretern aufnehmen und eine Klärung der Richtlinie verlangen.
Überstunden verhandeln
Hochgeschätzte Mitarbeiter können möglicherweise Vereinbarungen mit ihrem Arbeitgeber aushandeln, um Überstunden zu vermeiden.
Sie könnten in Erwägung ziehen, Ihre Situation mit Vorgesetzten in einer vertraulichen Umgebung zu besprechen und legitime Anliegen wie Seniorenbetreuung oder Kinderbetreuungsaufgaben oder gesundheitliche Bedenken zu nennen, die es Ihnen erschweren, zusätzliche Stunden zu arbeiten. Natürlich können Kollegen einige Unmut über Sie äußern, wenn eine besondere Ausnahme gemacht wird.
Saisonale und zyklische Muster für Überstunden
Einige Arbeitgeber benötigen Überstunden nur in den Hauptsaisonzeiten, in denen die Produktivität der Arbeitnehmer maximiert werden muss.
In anderen Fällen erhöhen Organisationen die Überstunden, wenn es während einer Expansion oder eines unerwarteten Aufschwungs im Unternehmen zu einem Mangel an Arbeitskräften kommt. Wenn Sie neu bei Ihrem Arbeitgeber sind, fragen Sie erfahrene Mitarbeiter nach den zu erwartenden Überstunden, damit Sie sich nicht mit einem vorübergehenden Phänomen befassen.