Die meisten Anwälte sind in kleinen Anwaltskanzleien mit weniger als 20 Rechtsanwälten beschäftigt. Die Mehrheit arbeitet in noch kleineren Firmen - fast die Hälfte aller niedergelassenen Anwälte sind Solo-Praktiker. Weitere 20 Prozent sind laut dem Bericht der Anwaltskammer der American Bar Association über Anwälte von 10 Anwälten oder weniger beschäftigt. Beschäftigung in einer kleinen Anwaltskanzlei bietet eine einzigartige Reihe von Vorteilen.
Ihre Arbeit kann vielfältiger sein
Rechtsanwälte in kleinen Anwaltskanzleien sind oft Generalisten und üben eine herausfordernde, abwechslungsreiche Arbeit in einem breiten Spektrum von Tätigkeitsbereichen aus. Dies kann einen deutlichen Kontrast zu dem hohen Spezialisierungsgrad vieler großer Anwaltskanzleien darstellen. Die Ausnahme für kleine Firmen ist die Boutique-Anwaltskanzlei, die ihre Praxis in der Regel auf ein bestimmtes Nischengebiet konzentriert.
Kleine Anwaltskanzleien bieten flexible Arbeitszeitpläne
Das gemütliche, anpassungsfähige Umfeld einer kleinen Anwaltskanzlei kann sich für flexiblere Arbeitszeiten bei Anwälten und Mitarbeitern anbieten. Es mag weniger Hände geben, die zu den unvermeidlichen Notfällen auf allen Decks beitragen, die einige Bereiche des Rechts markieren, aber ein Gefühl der Kameradschaft und Teamarbeit sorgt oft für Ausgewogenheit.
Sie erhalten mehr praktische Erfahrung
Neue Anwälte und Rechtsanwaltsgehilfen können größere rechtliche Aufgaben mit weniger Aufsicht wahrnehmen als ihre megafesten Kollegen, weil das Personal in einer kleinen Anwaltskanzlei eingeschränkter ist. Dies kann zu mehr Fehlern führen, die die Anwaltskanzlei gefährden könnten, sofern keine Sicherheitsvorkehrungen getroffen werden, aber es führt im Allgemeinen zu einer schnelleren Lernumgebung.
Sie haben einen wichtigen Kundenkontakt
Associates in kleinen Anwaltskanzleien können mit größerer Autonomie arbeiten und haben mehr Kundenkontakt als diejenigen, die in großen Anwaltskanzleien arbeiten, wo Kundenkontakt häufig für höhere Rechtsanwälte reserviert ist. Diese Situation könnte Ihr Ideal sein, wenn Sie eine People Person sind und persönlichen Kontakt mit denen haben, denen Sie helfen.
Kleine Anwaltskanzleien bieten informelle, entspannte Atmosphären
Im Gegensatz zu eher konservativen Mega-Firmen ist die Kultur der Kleinunternehmen oft entspannter. Die Kleiderordnung ist weniger formell, und die Kontakte unter den Angestellten sind oft häufiger, von Großveranstaltungen wie der Hochzeit einer Tochter bis zu Happy Hours am Freitagabend. Jeder kennt sich in einer kleinen Anwaltskanzlei mit Vornamen aus, was freundschaftliche, angenehme Arbeitsbeziehungen fördert.
Kleine Anwaltskanzleien haben abgekürzte Partnerschaftswege
Der Weg zur Partnerschaft in einer kleinen Firma kann kürzer sein als der einer großen Anwaltskanzlei, weil es weniger Anwälte und Managementebenen gibt. Dies kann besonders vorteilhaft sein, wenn Sie einen schnelleren Weg zum Erfolg bevorzugen.
Da weniger Mitarbeiter um Aufträge, Beförderungen und einen Teil der Gewinne wetteifern, sind Juristen in kleinen Anwaltskanzleien weniger mit internen Wettbewerben konfrontiert als ihre großen Konkurrenten.
Kleine Anwaltskanzleien können sich leichter an den Machthabern bewähren, was es einfacher macht, Anerkennung und Belohnung zu erhalten.
Sie erhalten mehr Input in feste Prozesse und Management
Die Arbeit für eine kleine Anwaltskanzlei kann Juristen mehr Kontrolle über die Leitung und Verwaltung ihrer Firmen ermöglichen. Hierarchien sind oft weniger in Granit gehauen, so dass ältere Partner eher bereit sind, Vorschläge und Meinungen von Mitarbeitern zu hören.