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5 Anschreiben Schreiben Tipps für Freiberufler

Der heikelste Teil des Job-Jagd-Prozesses kommt wahrscheinlich lange bevor Sie beginnen, Interview-Kleidung auszusuchen. Das Schreiben von Anschreiben ist schwierig, langweilig und kann sich wie eine sinnlose Übung anfühlen.

Dies gilt insbesondere dann, wenn Sie nach einem freiberuflichen Auftritt statt eines Vollzeitjobs suchen. Wenn du nicht einmal versuchst, jemanden dazu zu bringen, deine Krankenversicherungskosten zu decken, solltest du durch Zähne ziehen und Eigenwerbung machen?

Leider ist die Antwort ja. Anschreiben sind noch wichtiger, wenn Sie nach freiberuflicher Arbeit suchen, weil Sie nicht gerade versuchen, einen einstellenden Manager dazu zu bringen, Ihren Lebenslauf zu untersuchen: Sie verkaufen sich selbst als Anbieter eines Dienstes. Kurz gesagt, es ist ein Verkaufsargument, und Sie müssen wissen, wie man einen schafft, der funktioniert, wenn Sie im Geschäft bleiben wollen.

Die gute Nachricht ist, dass es sehr hilfreich ist, wenn Sie sich mit dieser einen Tatsache herumschlagen - dass Sie Ihre Dienstleistungen verkaufen - wenn es darum geht, den Prozess zu vereinfachen. Hier ist, wie es geht.

5 Anschreiben Tipps für Freelancer

1. Konzentrieren Sie sich darauf, die Lösung des Problems zu sein.

Warum brauchen sie dich? Weil sie ein Problem haben, das sie lösen müssen. Ihr Ziel ist es zu zeigen, warum Sie die beste Person sind, um diese Lösung bereitzustellen.

Dies konzentriert Ihr Anschreiben auf Anhieb. Du denkst nicht mehr an deine gesamte Arbeitsgeschichte oder an die Fähigkeiten, auf die du am meisten stolz bist. Sie konzentrieren sich jetzt auf das, was wirklich wichtig ist: das Reparieren des Gebrochenen, das Verwandeln des bloß Guten in das wirklich Ausgezeichnete und das Sparen von Zeit und Geld, während Sie dabei sind.

2. Format für die gelangweilten und beschäftigt.

Grundsätzlich sieht das Anschreiben des Freelancers sehr ähnlich aus wie bei allen anderen. Sie benötigen mindestens drei Absätze in Ihrem Brief: eine Einführung, in der Sie erklären, wie Sie den Job oder den Lead gefunden haben, einen mittleren Absatz, in dem Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten beschrieben sind, und einen abschließenden Absatz, der angibt, wie Sie weiterarbeiten.

Darüber hinaus konzentrieren Sie sich darauf, Ihren Brief einfach zu scannen. Kugeln sind dein Freund, besonders wenn du deine relevanten Fähigkeiten oder Projekte aufliest, die deine Talente demonstrieren. Nehmen Sie an, dass die Person, die Ihr Anschreiben liest, nur ein paar Sekunden darauf verwendet und sicherstellt, dass sie die Highlights auf einen Blick sehen kann.

Vergessen Sie nicht Keywords hinzuzufügen, insbesondere wenn Ihre Materialien eine Art Screening-Software durchlaufen müssen, um sie zu einer echten, lebenden Person zu machen.

3. Geben Sie ihm eine persönliche Note.

Mindestens 60 Prozent aller Arbeitsplätze werden durch Vernetzung erworben, und Freelancing ist keine Ausnahme. Es ist immer besser, wenn Sie Ihre Materialien, einschließlich Ihres Anschreibens, gemeinsam weitergeben können.

Wenn Sie eine Verbindung nicht durch Kollegen, Freunde, Familie oder soziale Medien ausgraben können, nehmen Sie sich die Zeit, einen tatsächlichen Namen für Ihre Anrede zu finden. Vermeide "wen es betrifft" wenn möglich. Generische Adressen lassen den Einstellungsmanager vom Haken. Stellen Sie sich vor, wie reaktionsschnell Sie E-Mails von Unternehmen versenden, die sich nicht einmal die Mühe machen, Ihren Namen herauszufinden. (Nicht sehr.)

4. Lassen Sie Ihre Arbeit für sich sprechen.

Vergessen Sie nicht, URLs zu Online-Clips, Websites oder Projekten oder Verweise auf ein angehängtes Portfolio Ihrer Arbeit hinzuzufügen, zusammen mit einer Erklärung, warum diese bestimmten Arbeitsproben für die Bedürfnisse des Unternehmens relevant sind. Erwähnen Sie nicht alles, was Sie jemals getan haben, oder irgendetwas, das nichts mit der Branche oder dem Unternehmen zu tun hat.

5. Follow-up, aber nicht stalken.

Schließen Sie Ihr Bewerbungsschreiben, indem Sie den Personalchef wissen lassen, wann Sie weiterarbeiten möchten, und halten Sie dann Ihr Engagement - aber setzen Sie den Kontakt nicht fort, wenn die Dinge nicht funktionieren.

Wenn Sie nach der ersten Mitteilung oder zu dem angegebenen Zeitpunkt des Follow-up nicht mehr hören, ist es möglicherweise angebracht, nach etwa zwei Wochen noch einmal zu versuchen, um sicherzustellen, dass Sie den Kopf des Managers nicht vergessen haben.

Danach müssen Sie jedoch davon ausgehen, dass es mit diesem bestimmten potentiellen Kunden, zumindest zu diesem Zeitpunkt, nicht passieren wird, und gehen Sie weiter. Wenn Sie Zurückhaltung üben, verschließen Sie sich nicht für zukünftige Gelegenheiten, mit dem Unternehmen zu arbeiten.

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