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4 Möglichkeiten, Ihr Karrierewachstum zu übernehmen

Niemand wird sich je so sehr um Ihr Karrierewachstum kümmern

Wenn Sie über Karriereentwicklung nachdenken, haben Sie jemals eine Mitarbeiterin bemerkt, die nicht so hart arbeitet wie Sie, die nicht ganz so intelligent ist wie Sie, aber sie wird immer befördert - und Sie nicht? Diese Aktionen finden statt, während Sie am selben Schreibtisch sitzen und jahrelang dieselben Aufgaben erledigen.

Ist sie die Nichte des Chefs? Hat sie Dreck am VP der Verkäufe? Ist der Leiter der Personalabteilung ihr zorniger Fan? Oder greift sie gerade ihre Karriere aus einer anderen Perspektive an?

Sie hat vielleicht eine innere Verbindung, aber es ist viel wahrscheinlicher, dass sie persönlich Verantwortung für ihr berufliches Wachstum übernimmt, während Sie darauf warten, dass jemand anderes Sie führt oder belohnt.

Es ist logisch zu erwarten, dass dein Boss dir eine Beförderung gibt, wenn du eine verdient hast. Es ist auch logisch zu erwarten, dass die Personalabteilung einen Nachfolgeplan hat, der geplante Beförderungen auf allen Ebenen - einschließlich Ihrer - beinhalten sollte. Aber wenn Sie Karriere wachsen wollen, müssen Sie die Dinge selbst in die Hand nehmen. Hier sind vier Möglichkeiten, Verantwortung für Ihr eigenes Karrierewachstum zu übernehmen.

Sprechen Sie, wenn eine Gelegenheit entsteht

Mitarbeiter möchten denken, dass Entscheidungen basierend auf Leistung getroffen werden, aber Manager sind unvollkommene Leute, und sie machen häufig Annahmen. Der Manager mag zum Beispiel denken: "Jane will wahrscheinlich keine Senior-Trainer-Position, weil sie viel Reisen erfordert und sie kleine Kinder zu Hause hat."

Nun, diese Annahme könnte Geschlechterdiskriminierungsgesetze verletzen, aber das bedeutet nicht, dass subtile Diskriminierung nicht geschieht. Sprich also. Wenn sich eine Gelegenheit ergibt und wenn Sie daran interessiert sind, sagen Sie Ihrem Manager etwas und drücken Sie Ihr Interesse aus.

Denken Sie daran, dass Sie wahrscheinlich Fähigkeiten und Interessen haben, über die Ihr Chef nichts weiß. Sie wird auch nichts von ihnen wissen, wenn du ihr nicht davon erzählst. Wenn Sie Interesse an einem neuen Gebiet haben oder daran interessiert sind, Menschen zu führen, lassen Sie es wissen. Andernfalls kann sie Sie für einen Mitarbeiter, der sich gemeldet hat, übergeben.

Sprechen Sie, bevor eine Gelegenheit entsteht

Manchmal wird ein Kollege befördert, oder ein neuer Mitarbeiter kommt für einen Job ins Spiel, von dem Sie nie wussten, dass er existiert - ein Job, für den Sie sich beworben hätten, wenn Sie davon gewusst hätten. Wie können Sie diese versteckten Jobs bekommen? Indem ich eher früher als später rede.

Das bedeutet nicht, dass Sie Ihren Chef mit Informationen über Ihren beruflichen Werdegang bombardieren müssen, aber es bedeutet, dass Sie Ihre Wege kennenlernen. Ihr Jahresrückblick ist eine großartige Zeit für Sie rede über diese Dinge.

Wenn Sie Ihre Ziele für das nächste Jahr festlegen, sprechen Sie darüber, was Sie tun möchten und fragen Sie nach Aufgaben für Projekte, die Ihnen dabei helfen. Wenn Sie Leute verwalten wollen, sagen Sie Ihrem Chef und bitten Sie ihn, Sie zum Teamleiter eines Projekts zu machen. Wenn Sie von der Steuerbilanzierung zum Auditing wechseln möchten, fragen Sie, ob Sie mit speziellen Projekten oder funktionsübergreifenden Teams arbeiten können.

Finden Sie heraus, welches Training Sie brauchen und verfolgen Sie es

Die Leute sprechen oft von der Wichtigkeit, einen Mentor zu haben, und das ist einer der Gründe. Suchen Sie einen Mitarbeiter, der gerade die Position hat, auf die Sie zielen, und fragen Sie: "Was muss ich tun, um zu enden, wo Sie sind?" Hören Sie zu und tun Sie diese Dinge. Ein Teil dieser Ausbildung kann Berufserfahrung beinhalten, und einige können aus dem Lernen im Unterricht stammen.

Zum Beispiel werden einige Arbeitsplätze Menschen mit MBAs bevorzugen. Wenn Sie diese Art von Job wollen, gehen Sie besser zurück zur Schule. Wenn Sie ein High School Principal werden wollen, wird Ihr Bachelor-Abschluss in Mathematik Bildung wahrscheinlich nicht schneiden. Wenn Sie eines Tages HR-Leiter werden möchten, möchten Sie vielleicht eine SPHR-Zertifizierung oder einen Master-Abschluss in HR oder MBA anstreben.

Einige Karrierewege erfordern keine formellen Zertifizierungen oder Abschlüsse, so verbringen Sie Ihre Zeit für sie ist großartig für Ihr Gehirn, wird aber nicht unbedingt Ihre Karriere helfen. Deshalb sollten Sie Leute fragen, die Jobs machen, von denen Sie denken, dass Sie sie mögen.

Denken Sie daran, niemand kümmert sich so sehr um Ihre Karriere wie Sie

Ihr Chef konzentriert sich auf ihre eigene Karriere und trifft ihre Leistungsziele. Ihre Personalabteilung konzentriert sich auf die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und die Besetzung der Spitzenplätze. Du? Konzentrieren Sie sich auf Ihr eigenes Karrierewachstum.

Sie müssen sprechen und entsprechend handeln. Lehnen Sie sich nie zurück und warten Sie darauf, dass jemand anders merkt, dass Sie in einer höheren Position eine großartige Arbeit leisten. Freiwillige für Herausforderungen. Dinge wie die Arbeit an speziellen Projekten und funktionsübergreifende Teams eröffnen Ihnen neue Möglichkeiten.

Denken Sie auch daran, Beziehungen außerhalb Ihrer direkten Berichterstattung aufzubauen. Arbeite immer hart und sei freundlich zu Kollegen. Wenn Sie Interesse daran haben, in eine neue Abteilung zu wechseln, arbeiten Sie daran, eine Beziehung zu diesem Abteilungsleiter aufzubauen.

Letztendlich liegt Ihr Karrierewachstum in Ihrer Verantwortung. Stellen Sie sicher, dass Sie die Verantwortung übernehmen.

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