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Die gemeinsamen Merkmale von Experten der Generation X

Die Generation X, die als "mittleres Kind" von Generationen bezeichnet wird, umfasst Amerikaner, die zwischen 1965 und 1980 geboren wurden. Diese Generation soll bis 2018 insgesamt 65, 8 Millionen Arbeitskräfte umfassen. Diese Generation markiert den Geburtenrückgang nach dem Babyboom und ist deutlich kleiner als vorherige und nachfolgende Generationen, aber es wird erwartet, Babybomber - diejenigen, die zwischen 1946 und 1964 geboren wurden - 2028 zu übertreffen.

Millennials im Alter von 18 bis 35 Jahren haben 2015 die Generation X beiseite geschoben, um den größten Anteil der Belegschaft zu bilden, aber die Auswirkungen von Gen Xers sind nicht zu vernachlässigen. Die Generation Xers, die 2015 zwischen 35 und 50 Jahre alt ist, ist tendenziell ethnisch vielfältiger und besser ausgebildet als Baby Boomer. Über 60 Prozent der Generation X besuchten das College.

Generation X Eigenschaften

Juristen der Generation X können Juniorpartner, Senior Associates, Mid-Level Paralegal und Mid-Level Support-Mitarbeiter in Anwaltskanzleien haben. Sie haben auch mittlere Managementpositionen in der Regierung, in Rechtsabteilungen von Unternehmen und in anderen rechtlichen Praxisumgebungen inne. Einige Merkmale der Generation X sind am Arbeitsplatz ziemlich verbreitet.

Generation X ist individualistisch

Die Generation X wurde in einer Ära von Familien mit zwei Einkommen, steigenden Scheidungsraten und einer schwächelnden Wirtschaft erwachsen, obwohl sie in den wirtschaftlich gesünderen Jahren der Clinton-Regierung schließlich in den Arbeitsmarkt einsteigen würden. Frauen kamen zur Zeit ihrer Geburt in großer Zahl in die Belegschaft, was ein Alter von "Schlüssel-Schlüssel" -Kindern hervorbrachte. Infolgedessen ist Generation X unabhängig, einfallsreich und autark. Sie schätzen Freiheit und Verantwortung am Arbeitsplatz. Viele in dieser Generation zeigen eine lässige Verachtung für Autorität und strukturierte Arbeitszeiten.

Sie mögen es nicht, Mikromanagement zu betreiben und sich einer Management-Philosophie zu widmen.

Generation X ist technologisch Adept

Die Mentalität der Generation X spiegelt eine Verlagerung von einer Fertigungswirtschaft zu einer Dienstleistungswirtschaft wider. Die erste Generation, die mit Computern aufgewachsen ist, ist untrennbar mit Technologie verbunden. Da Anwaltskanzleien und Rechtsabteilungen von Unternehmen neue technologische Werkzeuge integrieren, hat diese Generation gelernt und angepasst. Ein gemeinsames Merkmal von Gen Xers ist ihr Komfortniveau mit PDAs, Smartphones, E-Mail, Laptops, Tablets und anderen am legalen Arbeitsplatz eingesetzten Technologien.

Generation X ist flexibel

Viele Gen Xers haben in den 1980er Jahren schwierige wirtschaftliche Zeiten durchlebt und sahen, wie ihre berufstätigen Eltern hart erarbeitete Positionen verloren. Sie neigen dazu, sich weniger für einen einzelnen Arbeitgeber zu engagieren. Sie sind eher bereit, den Job zu wechseln, um weiter zu kommen als frühere Generationen. Sie passen sich gut an Veränderungen an und sind tolerant gegenüber alternativen Lebensstilen. Die Generation X ist ehrgeizig und begierig darauf, neue Fähigkeiten zu erlernen, aber sie möchte Dinge zu ihren eigenen Bedingungen erreichen.

Generation X Werte Work / Life Balance

Im Gegensatz zu früheren Generationen arbeitet die Generation X eher zum Leben als zum Arbeiten. Ab 2010 waren ihre Vermögenswerte statistisch doppelt ihre Schulden. Vergleichen Sie dies mit denen, die während der sparsameren Jahre der Depression und des Zweiten Weltkriegs geboren wurden - das Vermögen dieser Generation wurde im selben Jahr auf das 27-fache ihrer Schulden geschätzt. Gen Xers schätzt den Spaß am Arbeitsplatz und unterstützt eine harte Arbeit / harte Mentalität. Die Manager dieser Generation integrieren oft Humor und Spiele in ihre Arbeit.

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