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20 Gründe, warum Sie den Job nicht bekommen haben

Eines der schwierigsten Dinge bei der Jobsuche ist, wenn Sie den Job nicht bekommen. Sie können sich für viele Jobs bewerben, in manchen Fällen Hunderte und nie etwas über Ihre Anwendung hören. Wenn Sie Glück haben, können Sie einen Ablehnungsbrief oder eine E-Mail-Nachricht erhalten. Wenn Sie nicht sind, erhalten Sie keine Antwort vom Arbeitgeber. Oder Sie könnten für einen Job interviewen und abgelehnt werden, obwohl es so aussieht, als wäre alles sehr gut gelaufen.

Es könnte einer der Gründe sein, warum Sie den Job nicht bekommen haben, und es kann schwierig sein, herauszufinden, was Ihnen die Chance kostet, eingestellt zu werden. Sie können einen Personalvermittler fragen, warum Sie nicht ausgewählt wurden und gelegentlich ein aussagekräftiges Feedback erhalten. In fast allen Fällen werden die Interviewer jedoch nicht auf Anfragen nach Feedback antworten oder eine Begründung wie: "Obwohl Sie ein starker Kandidat waren, haben wir jemanden gefunden, der mehr qualifiziert war."

Die 10 wichtigsten Gründe, warum Sie nicht für ein Interview ausgewählt wurden

  1. Waren Sie für den Job qualifiziert? Wie eng hat Ihr Hintergrund mit den Qualifikationen für den Job übereingestimmt? In einem wettbewerbsorientierten Arbeitsmarkt erhalten Bewerber, die den Anforderungen genau oder sehr genau entsprechen, das Bewerbungsgespräch.
  2. War deine Bewerbung vollständig? Haben Sie alle für die Bewerbung erforderlichen Informationen zur Verfügung gestellt?
  3. Haben Sie bei Ihrer Bewerbung einen Fehler gemacht? Sind alle in Ihrer Bewerbung aufgeführten Anstellungsdaten korrekt? Haben Sie genaue Gehaltsinformationen angegeben? Haben Sie irgendwelche Informationen weggelassen, die enthalten sein sollten? Einige Arbeitgeber überprüfen die Beschäftigungshistorie, bevor sie Interviews planen. Das ist ein Grund, warum es wichtig ist, Ihre Bewerbungsunterlagen genau zu vervollständigen.
  1. Hast du deinen Lebenslauf ausgewählt? Zeigt Ihr Lebenslauf Fähigkeiten und Leistungen im Zusammenhang mit Ihrem Zieljob? Ist Ihnen klar, wie Sie in Ihren früheren Jobs, Praktika, akademischen Projekten und Freiwilligenarbeit Mehrwert geschaffen haben?
  2. Ist Ihr Lebenslauf so organisiert, dass der relevanteste Inhalt ganz oben ist und vom Screener leicht gefunden werden kann?
  1. War Ihr Anschreiben auf die Anforderungen der spezifischen Stelle ausgerichtet, für die Sie sich beworben haben? Haben Sie klargestellt, dass Sie die gewünschten Fähigkeiten, Erfahrungen und Kenntnisse besitzen, um die Arbeit zu erledigen?
  2. War Ihr Anschreiben lange genug, um einen zwingenden Fall zu machen, aber nicht so dicht, dass der Werber es beschönigte. Idealerweise sollten Ihre Briefe drei bis fünf Absätze lang sein, wobei keiner dieser Absätze länger als acht Zeilen sein sollte. Achten Sie darauf, zwischen den Absätzen Leerzeichen zu lassen.
  3. Waren all Ihre Bewerbungsunterlagen fehlerfrei und gut geschrieben? Haben Sie andere gebeten, Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben zu lesen und zu korrigieren?
  4. Haben Sie Ihr Netzwerk mobilisiert, um Kontakte innerhalb Ihres Zielarbeitgebers zu finden, die ein gutes Wort für Sie einbringen könnten?
  5. Was haben deine Referenzen gesagt? Wenn Sie gebeten werden, Arbeitszeugnisse anzugeben, hat der Arbeitgeber möglicherweise vor der Planung eines Interviews mit ihnen Rücksprache gehalten. Es ist wichtig zu wissen, dass Ihre Referenzen Ihnen eine gute Empfehlung geben.

Die 10 wichtigsten Gründe, warum du nach einem Interview nicht den Job bekommen hast

Manchmal gehen Interviews schief. Sie könnten einen Vorstellungsfehler machen, der Ihnen ein Jobangebot kosten kann. Selbst wenn Sie gut interviewt haben, könnte es andere Kandidaten geben, die einen besseren Job gemacht haben oder besser qualifiziert waren.

Hier sind einige der Gründe, warum Sie kein Jobangebot bekommen können.

  1. Warst du angemessen gekleidet? Der erste Eindruck bedeutet viel, und wenn Sie nicht in der passenden Interviewkleidung gekleidet sind, könnte es Sie die Arbeit kosten, bevor Sie sogar in den Interviewraum kommen.
  2. Warst du pünktlich und höflich zu allen, die du getroffen hast? Manning Angelegenheit und zu spät für ein Interview oder unhöflich zu einer Empfangsdame kann Sie den Job kosten. Stellen Sie sicher, dass Sie die richtige Etikette für Vorstellungsgespräche kennen, bevor Sie zur Tür hinausgehen.
  3. Haben Sie während des gesamten Interviews echte Begeisterung für die Arbeit vermittelt ? Wenn alle Dinge gleich sind, werden Arbeitgeber oft den motiviertesten Bewerber einstellen, von dem sie denken, dass er am meisten Energie in den Job investieren würde.
  4. Hast du das Unternehmen recherchiert? Haben Sie sich die Zeit genommen, so viel wie möglich über das Unternehmen und den Job zu erfahren, für den Sie in Betracht gezogen wurden? Arbeitgeber erwarten, dass Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben.
  1. Warst du auf das Interview vorbereitet? Warst du bereit Interviewfragen zu beantworten? Hatten Sie eine Liste mit Fragen, die Sie dem Interviewer stellen könnten?
  2. Haben Sie sechs bis neun Gründe für Ihre Einstellung angegeben und diese Behauptungen anhand konkreter Beispiele, wie Sie diese Vermögenswerte in früheren Rollen erfolgreich eingesetzt haben, unterstreichen?
  3. Haben Sie eine positive Verbindung zu Ihrem (Ihren) Interviewer (n) hergestellt?
  4. Hast du eine Atmosphäre des Vertrauens gezeigt, ohne selbstzufrieden oder selbstsicher zu sein?
  5. Haben Sie am Ende des Interviews deutlich gemacht, dass Sie im Screening-Prozess weitermachen wollten? Oder, wenn es ein abschließendes Interview war, dass Sie wirklich den Job wollten?
  6. Haben Sie Ihre E-Mail-Nachricht oder Ihren Brief prompt bearbeitet, in dem Sie Ihr Interesse an diesem Job bekundet haben, und eine kurze Zusammenfassung dessen, warum Sie diese Position für sehr gut hielten?

Ablehnung geschieht

Denken Sie daran, dass Sie alles richtig machen können und immer noch nicht den Job bekommen. Es ist gut möglich, dass Sie sich auf die bestmögliche Weise präsentiert haben und von einem außergewöhnlichen Kandidaten geschlagen wurden, der dem Arbeitgeber mehr angeboten hat.

Wenn Sie festgestellt haben, dass die Position gut war und Sie Ihr Bestes gegeben haben, um den Interviewer zu beeindrucken, dann können Sie nur so viele Optionen wie möglich mit dem gleichen effektiven Ansatz verfolgen.

Ablehnung kann auf lange Sicht tatsächlich eine gute Sache sein. Wenn das Unternehmen nicht der Meinung ist, dass Sie der beste Kandidat für diesen Job sind, ist es vielleicht nicht die beste Lösung für Sie gewesen. Anstatt zu viel Zeit damit zu verbringen, den Job, den Sie nicht bekommen haben, zu bereuen, machen Sie weiter mit der nächsten Gelegenheit. Früher oder später wirst du der bevorzugte Kandidat sein.

Wie geht es weiter?

Um aus dieser schwierigen Erfahrung zu lernen und Ihre Arbeitssuchtechniken zu verfeinern, ist es wichtig, über alle Aspekte Ihrer Arbeitssuche und Ihres Interviewprozesses nachzudenken. Wenn Sie Schwierigkeiten haben, herauszufinden, warum Sie nicht angestellt werden, kann es hilfreich sein, den Input eines Berufsberaters, eines Freundes oder einer professionellen Verbindung in Ihrer Interessensgruppe einzuholen, während Sie diese Bewertung durchführen. Wenn Sie nicht in der Lage waren, ein Interview zu führen, sind hier einige Faktoren zu berücksichtigen:

Lesen Sie weiter: Was Einstellungsmanager sagen (und was sie wirklich bedeuten)

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