Diese Unternehmen zahlen einen Teil Ihrer College-Rechnungen
Wenn Sie nach einem Job suchen, ist die größte Zahl zu berücksichtigen, Ihre Stundenlöhne oder Jahresgehalt. Aber die Vorteile, die ein Unternehmen bietet, von der Krankenversicherung bis zur Rückerstattung von Studiengebühren, können auch einen großen Unterschied zu Ihren monatlichen Rechnungen machen und sind es wert, in Ihre berufliche Entscheidung einzubeziehen. (Finden Sie heraus, welche Fragen Sie während Ihres Vorstellungsgesprächs zu den Sozialleistungen stellen sollten.)
Viele Unternehmen bieten im Rahmen ihres Leistungspakets Studiengebühren an.
So funktioniert es in der Regel: Ein Mitarbeiter zahlt im Voraus für das College, den Hochschulabschluss oder den Weiterbildungsunterricht, und sobald der Kurs oder das Semester abgeschlossen ist, zahlt der Mitarbeiter einen Teil oder den vollen Betrag des ausgegebenen Geldes zurück.
Warum bieten Arbeitgeber Studiengebühren an?
Es gibt mehrere Anreize für Unternehmen, diesen Vorteil zu bieten: Wie jeder Nutzen hilft es, die besten Mitarbeiter anzuziehen und zu halten. Einschlägige Studienleistungen können auch die Fähigkeiten und das Know-how der Arbeitnehmer schärfen und das Unternehmen stärken. Schließlich ist die Studiengebührenerstattung bis zu 5.250 US-Dollar pro Mitarbeiter und Jahr steuerlich absetzbar, was dieses Programm zu einem erschwinglichen Vorteil macht.
Wie funktionieren Studienrückerstattungsprogramme?
Die Umsetzung dieses Programms ist von Unternehmen zu Unternehmen sehr unterschiedlich: Einige erstatten den Unterricht, andere verlangen, dass die Kurse über bestimmte Schulen durchgeführt werden, um Anspruch auf eine Erstattung zu haben, und andere decken nur die Schulungskosten für genehmigte Klassen ab.
Unternehmen benötigen möglicherweise eine bestimmte Besoldungsgruppe, um Anspruch auf eine Rückerstattung zu haben, oder die Mitarbeiter bleiben nach Abschluss der Schulung für eine bestimmte Zeit im Unternehmen, um Anspruch auf eine Erstattung zu haben. Einige Unternehmen können die Kosten für Kurse, wie Lehrbücher oder Internetverbindungsgebühren, übernehmen.
15 Unternehmen, die Studiengebühren als Vorteil anbieten
Von Fast-Food-Ketten über Telekommunikationsunternehmen bis hin zu Banken sind dies einige der Spitzenunternehmen, die die Bildungskosten der Arbeitnehmer bezahlen.
AT & T
Im Rahmen seines Leistungspakets bietet AT & T Unterstützung bei der Studienbeihilfe an - Mitarbeiter müssen bestimmte Anspruchsvoraussetzungen erfüllen, um die Erstattung zu erhalten, und die Kosten müssen vom Unternehmen genehmigt werden.
Anthem, Inc.
Die Mitarbeiter dieser Krankenkasse haben Anspruch auf eine Rückerstattung von bis zu 5.000 US-Dollar für Studiengebühren und Lehrbücher.
BP
Bei diesem Ölriesen gibt es viele Anforderungen für die Förderfähigkeit, aber die Erstattung von Studiengebühren beträgt 90 Prozent der Kosten für Studiengebühren und Studiengebühren. Unter anderem müssen die Mitarbeiter die Zulassung für die Klassen vor der Registrierung erhalten und eine bestandene Note erhalten.
Bank of America
Mitarbeiter können bis zu 5.250 US-Dollar in berufsbezogenen Kursen oder Studiengängen, die jedes Jahr abgedeckt werden, erhalten.
Chipotle
Sowohl stündliche als auch angestellte Angestellte dieser Fast-Food-Kette haben Anspruch auf Studiengebührenerstattung. Um diesen Vorteil zu bieten, arbeitete Chipotle mit Gild Education zusammen, die Online-Kurse, Programme und Abschlüsse von einer Vielzahl von Universitäten anbietet. Mitarbeiter können auf Abschlüsse hinarbeiten (Bachelor oder Master), nehmen an Kursen teil, verdienen eine GED oder studieren ESL, die für bis zu 5.250 $ pro Jahr in Frage kommen.
Ford Gesellschaft
Diese Autofirma hat ein grosszügiges Bildungsprogramm, das bis zu $ 6.000 pro Jahr an Unterricht und Gebühren vor dem Abschluss der Klasse bezahlen wird.
Heimdepot
Die Erstattungssätze für Home Depot-Mitarbeiter variieren je nach Rolle - Angestellte können bis zu 5.000 US-Dollar pro Jahr erhalten, während Vollzeit-Mitarbeiter bis zu 3.000 US-Dollar erstattet bekommen und Teilzeit-Mitarbeiter bis zu 1.500 US-Dollar zurück bekommen können.
JetBlue
Die gehobene Fluggesellschaft betreibt ein Programm namens JetBlue Scholars - Mitarbeiter können sich anmelden, und sobald sie akzeptiert werden, nehmen sie genehmigte Online-Kurse. Um in Frage zu kommen, müssen die Angestellten zwei Jahre bei JetBlue gearbeitet haben und über frühere College-Credits verfügen.
Procter & Gamble
Bis zu 80 Prozent der Studiengebühren werden bei P & G erstattet, die eine breite Palette von Konsum- und Haushaltswaren herstellen. Mitarbeiter müssen Programme und Gebühren im Voraus genehmigt bekommen, und es gibt eine Obergrenze von $ 40.000 von erstatteten Ausgaben.
Smuckers
Das Unternehmen von JM Smucker macht mehr als nur Marmelade - zu seinen Marken gehören große Namen wie Folgers, Pillsbury und Meow Mix. Das Unternehmen bietet bis zu 100 Prozent Erstattung für Studiengebühren für firmenzugelassene Studiengänge an.
Starbucks
Alle Vorteile-fähigen Vereinigten Staaten Mitarbeiter dieses Kaffee Lieferanten können ihre Vollzeit-College-Studien abgedeckt haben, im Wesentlichen einen freien Bachelor-Abschluss. Eine wichtige Anmerkung zu diesem Programm: Mitarbeiter können nur am Online-Programm der Arizona State University studieren.
UPS
Teilzeit-UPS-Mitarbeiter, die an der Paketabwicklung arbeiten, können am Earn and Learn-Programm des Unternehmens teilnehmen, das bis zu 25.000 US-Dollar an College-Kosten deckt (jedes Jahr erstattet das Programm maximal 5.250 US-Dollar). Laut der Unternehmens-Website haben Mitarbeiter Anspruch auf diesen Vorteil von ihrem Startdatum. (Für Mitarbeiter in verschiedenen Rollen stehen andere Bildungs- unterstützungsprogramme zur Verfügung.)
Walmart
Wie Starbucks arbeitete Walmart mit einer Bildungseinrichtung zusammen - für Walmart, es ist American Public University - als Teil seines pädagogischen Assistenzprogramms. Sowohl Teilzeit- als auch Vollzeit-Mitarbeiter von Walmart und Sam's Club sowie berechtigte Familienmitglieder können einen Zuschuss erhalten, der die Kosten für Kurse um 15 Prozent reduziert. Mitarbeiter mit einem High-School-Abschluss oder GED sind am ersten Tag der Beschäftigung berechtigt.
Wells Fargo
Der Bankenriese bietet bis zu 5.000 USD an jährlichen (und förderfähigen) Studiengebühren.
Verizon
Alle Mitarbeiter von Verizon, dem Telekommunikationsgiganten, können jedes Jahr bis zu 8.000 US-Dollar an Studiengebühren erhalten. Das Programm von Verizon erfordert, dass die Klassen mit dem Unternehmen in Beziehung stehen.