Kleinunternehmer, die mit einem Bootstrap-Budget arbeiten, stehen manchmal vor echten Herausforderungen, wenn es um die Gewinnung von Mitarbeitern geht. Große Unternehmen haben möglicherweise viel mehr Geld, um potenzielle Arbeitskräfte anzuziehen, aber das bedeutet nicht, dass kleine Unternehmen nicht konkurrieren können.
Was haben kleine Unternehmen, die große Unternehmen nicht tun? Die großen Jungs können in der Regel nicht mithalten, wenn es um Flexibilität und ein entspanntes Arbeitsumfeld geht - zwei große Vergünstigungen, die ein fetter Lohn einfach nicht kaufen kann.
Wenn Sie nach Ideen suchen, um neue Mitarbeiter zu gewinnen und Ihre derzeitigen Mitarbeiter zu belohnen, sollten diese 14 Vergünstigungen Ihnen ein wenig Inspiration geben.
Greifbare Vorteile
- Mitarbeiter Anerkennung: Reservieren Sie einen Platz auf dem Parkplatz für Ihren Mitarbeiter des Monats oder markieren Sie persönliche und geschäftliche Leistungen im Firmen-Newsletter.
- Größere Verantwortlichkeiten: Ob Sie es glauben oder nicht, viele Mitarbeiter genießen es, an anspruchsvolleren Projekten zu arbeiten. Bieten Sie ihnen Möglichkeiten, zu wachsen und am Arbeitsplatz zu lernen.
- Erhöhte Flexibilität: Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Arbeitszeitpläne anzupassen oder remote zu arbeiten.
- Geschäftsreisen: Für einige Mitarbeiter ist es ein großer Vorteil, wenn sie die Möglichkeit erhalten, das Geschäft auf einer Messe oder einer kleinen Geschäftskonferenz zu vertreten.
Immaterielle Vorteile
- Größere Arbeitszufriedenheit: Fragen Sie die Mitarbeiter, welche Fähigkeiten oder Werkzeuge sie benötigen, um ihre Arbeit gut zu machen, und helfen Sie ihnen, diese Dinge zu bekommen. Dies könnte neue Software oder die Möglichkeit zur Teilnahme an einem entsprechenden Weiterbildungskurs bedeuten.
- Respekt vor Vorgesetzten: Respekt und Fürsorge für die Mitarbeiter sind etwas, das kleine Unternehmen besser machen können als große Unternehmen.
- Klare Kommunikation: Denken Sie daran, dass die Kommunikationswege in beide Richtungen verlaufen. Hören Sie Ihren Mitarbeitern zu und seien Sie nicht abgeneigt von neuen Ideen oder Beschwerden.
- Entspanntes Arbeitsumfeld: Ein entspanntes Arbeitsumfeld ist ein weiterer Vorteil, den Mitarbeiter suchen. Lässige Kleidung ist ein großer Anreiz, und nicht Mikromanagement-Mitarbeiter können einen langen Weg in die Schaffung einer sehr gewünschten Arbeitsumgebung gehen.
Mehr Spaß und erschwingliche Mitarbeitervergünstigungen
- Break Room Games: Haben Sie Platz für einen Ping-Pong oder Kickertisch im Pausenraum? Spiele sind eine gute Möglichkeit, Beziehungen mit Mitarbeitern aufzubauen und ihnen zu helfen, nach einem anstrengenden Tag Stress abzubauen.
- Essen: Bringen Sie einmal pro Woche oder einmal im Monat Frühstück oder Mittagessen mit, um Ihre Wertschätzung für eine gute Arbeit zu zeigen.
- Geschenkkarten: Sie müssen nicht viel Geld ausgeben, aber wenn Sie einem Mitarbeiter eine Geschenkkarte für ein Lieblingsrestaurant oder -geschäft geben, zeigt sich, dass Sie diese als Mitarbeiter und als Einzelpersonen schätzen. Wenn Sie die richtige Geschenkkarte auswählen, erhalten Sie die Nachricht, die Ihnen wichtig ist und aufpasst.
- Planen Sie einen Tag zusammen: Wenn Ihre Bürozeiten flexibel genug sind, um dies zu ermöglichen, kaufen Sie alle Tickets und lassen Sie alle Ihre Mitarbeiter für ein paar Stunden hooky spielen. Schnapp dir den neuesten Blockbuster-Film oder spiele ein paar Löcher auf dem örtlichen Putt-Putt-Golfplatz.
- Aushandlung von Vergünstigungen mit lokalen Unternehmen: Arbeiten Sie daran, Ihren Mitarbeitern große Rabatte bei anderen kleinen Unternehmen in Ihrem Netzwerk zu verschaffen. Dies könnte Dinge wie einen Mitarbeiterrabatt-Tag bei der örtlichen Waschanlage oder einen Prozentsatz von Mittagessen-Preisen im nahe gelegenen Deli beinhalten.
- Verwöhnen Sie Ihre Mitarbeiter: Durchläuft Ihr kleines Unternehmen Zeiten mit hoher Nachfrage und hohem Stress? Belohnen Sie Ihre Mitarbeiter mit einer Massage oder einer Spa-Behandlung, wenn die Dinge wieder langsamer werden.
Die Arten von Vergünstigungen, die Sie in Ihrem kleinen Unternehmen anbieten, werden von Dingen wie der Art der Arbeit und dem Standort des Unternehmens beeinflusst. Aber wie Sie sehen können, müssen Sie nicht viel Geld ausgeben, um Ihre Mitarbeiter anzuziehen und zu belohnen. Die Möglichkeiten sind endlos.
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