Geschäft

13 Tipps zur Auswahl der besten Job-Referenzen

Wie wählen Sie, wen Sie als Referenz angeben? Es ist eine wichtige Wahl, die Sie treffen müssen, wenn Sie Ihre Bewerbung erstellen. Ein falsches Wort von einer weniger als begeisterten Referenz kann Sie schnell von der Kandidatenliste eines Arbeitgebers abbringen.

Auf der anderen Seite kann eine starke Bestätigung von der richtigen Referenz einen Arbeitgeber überzeugen, dass Sie die richtigen Fähigkeiten und Erfahrungen haben, um in der Arbeit zu übertreffen.

Referenzen sind ein so mächtiges Werkzeug, weil Sie sich in einem Anschreiben, Lebenslauf oder Portfolio bewerben können, aber Sie haben weniger Autonomie in Bezug auf Ihre Referenzen. Während Sie nicht kontrollieren können, was Ihre Referenzen über Sie aussagen, können Sie steuern, wen Sie als Referenz auswählen. Und es ist eine wichtige Entscheidung zu treffen, mit schwerwiegenden Folgen für Ihre Arbeitssuche.

Hier sind dreizehn Tipps für die Auswahl der besten Referenzen für eine Bewerbung.

13 Tipps zur Auswahl der besten Referenzen

1. Fragen Sie Ihren Manager oder einen ehemaligen Chef, aber seien Sie vorsichtig
In einer idealen Welt würde ein direkter Manager oder Vorgesetzter als Ihre Referenz fungieren und wäre bereit, spezifische Beispiele zu diskutieren, wie Sie in Ihrer Rolle überragend waren und den Wert für das Team, die Abteilung oder das Unternehmen in Ihrer Position erhöht haben. Das Fehlen eines Supervisors in Ihrer Referenzgruppe kann Fragen zu Ihrer Leistung bei der Arbeit aufwerfen.

Arbeitgeber werden es verstehen, wenn Sie einen derzeitigen Vorgesetzten aufgeben, weil Sie den Job, den Sie bereits haben, nicht gefährden wollen.

In diesem Fall könnten Sie sagen, dass eine Referenz von einem aktuellen Supervisor zur Verfügung gestellt werden kann, wenn ein Angebot aussteht. Es ist dann wichtiger, einen ehemaligen Chef einzuschließen.

2. Wann man jemanden anderen als Ihren Manager fragt
Wenn Sie Probleme mit Ihrem Vorgesetzten oder Vorgesetzten hatten, sollten Sie sie nicht hinzufügen. "Issues" bedeutet alles Ernsthafte.

Jeder macht manchmal kleine Fehler, aber wenn es während Ihrer früheren Arbeit, in der Sie diszipliniert waren oder eine Warnung erhalten hatten, irgendetwas gab, von dem Sie nicht wollen, dass ein neuer Arbeitgeber davon erfährt, dann sollten Sie niemanden fragen, der daran beteiligt ist Situation, Manager oder Mitarbeiter, als Referenz dienen.

3. Fragen Sie einen Kollegen oder Mitarbeiter
Referenzen müssen nicht unbedingt jemand sein, unter dem Sie gearbeitet haben. Sie können auch Mitarbeiter fragen, mit denen Sie eine gute Beziehung haben, als eine Ihrer Referenzen. Sie können auch einen Freund als Referenz verwenden, wenn Sie Ihre Qualifikationen für den Job bestätigen können.

4. Erhalten Sie mehrere Referenzen
Versuchen Sie, eine Gruppe von mehreren möglichen Referenzen zu sammeln, mehr als Sie denken, dass Sie für einen Job brauchen würden. Arbeitgeber werden selten mehr als drei Referenzen anfordern, aber wenn Sie einen größeren Pool haben, können Sie Referenzen strategisch auswählen, basierend auf den unterschiedlichen Anforderungen jedes Jobs.

5. Erhalten Sie beide Netzwerk- und Jobreferenzen
Unterscheiden Sie zwischen Referenzen für Bewerbungen und Referenzen für Netzwerkzwecke. Networking-Referenzen müssen nicht den gleichen Einblick in Sie als produktive Person haben, um einige Einführungen zu machen oder ihren Arbeitgeber bitten, Ihre Bewerbung sorgfältig zu prüfen.

Sie sollten sich jedoch mit Netzwerkreferenzen treffen und ihnen Ihren Lebenslauf zeigen, damit sie aus erster Hand über Ihre persönlichen und kommunikativen Fähigkeiten sprechen können, wenn Sie eine Empfehlung abgeben.

6. Wissen, was deine Referenzen über dich sagen
Wählen Sie immer Referenzen, die zugestimmt haben, positive Empfehlungen zu geben. Das letzte, was Sie brauchen, wenn die Jobsuche eine negative Referenz ist, stellen Sie sicher, dass Sie genau wissen, wie Ihre Referenzen Sie unterstützen. Wann immer es möglich ist, bitten Sie Referenzen, schriftliche Empfehlungen zu verfassen, bevor Sie ihren Namen an die Arbeitgeber weiterleiten, damit Sie ein klares Gefühl dafür haben, wie sie Ihren Hintergrund darstellen.

LinkedIn-Empfehlungen bieten eine hervorragende Möglichkeit, Ihre Referenzen vorab zu überprüfen. Versuchen Sie, einen für sie zu schreiben, bevor Sie sie bitten, eine LinkedIn-Empfehlung einzureichen.

Stellen Sie mindestens sicher, dass eine Referenz verbal vereinbart wurde, um eine positive Empfehlung abzugeben.

Was Sie fragen sollten: Sie können sagen: "Sind Sie zufrieden oder in der Lage, eine positive oder begeisterte Empfehlung zu geben, wenn Sie sich meiner Arbeit widmen?"

7. Stellen Sie sicher, dass Ihre Referenzen sich auf Ihre besten Erfolge konzentrieren können
Referenzen, die sich die Zeit nehmen, spezifische Empfehlungen zu erarbeiten und zu liefern, sind oft die mächtigsten. Ihre besten Referenzen werden in der Lage sein, konkret und anekdotisch über Ihre Fähigkeiten, Ihre Arbeitsmoral und Ihre Leistungen bei der Arbeit, im Unterricht oder in Ihrer Gemeinde zu sprechen.

8. Stimmen Sie Ihre Auswahl von Referenzen auf die Anforderungen des aktuellen Jobs ab
Fragen Sie sich, welche Ihrer Referenzen den überzeugendsten Beweis dafür liefern können, dass Sie über die Mittel verfügen, um in der Stelle, für die Sie sich bewerben, hervorragende Leistungen zu erbringen.

9. Wählen und wählen Sie abhängig vom Job
Stellen Sie sich Ihre Referenzauswahl als Gruppe vor. Eine Referenz kann zu einer kritischen Stärke wie Problemlösung sprechen, während eine andere in der Lage sein kann, eine andere Schlüsselqualifikation wie Präsentationsfähigkeiten zu unterstützen. Stellen Sie sicher, dass Ihre Referenzliste für einen bestimmten Job so viele Kernaufgaben wie möglich abdecken kann.

10. Interne Referenzen haben einen hohen Einfluss auf die Einstellung
Wenn Sie innerhalb des Unternehmens, mit dem Sie sich bewerben, Verbindungen haben, von denen Sie denken, dass sie in der Lage sind, mit Ihren Fähigkeiten zu sprechen, dann sollten Sie sich fragen, ob sie bereit wären, als eine Ihrer Referenzen zu stehen.

Wenn Sie nicht viel von einer Arbeitshistorie bei sich haben, möchten Sie vielleicht drei weitere Referenzen angeben und dann Ihre interne Verbindung bitten, in Ihrem Namen informell "hereinzukommen", wenn sie glauben, dass Sie gut passen für die Arbeit. Hier erfahren Sie, wie Sie nach einer Empfehlung für einen Job fragen können.

11. Denken Sie daran, Ihre Referenzauswahl regelmäßig zu aktualisieren
Fügen Sie neue Unterstützer hinzu und verschieben Sie Personen von Ihrer Liste, wenn diese weniger enthusiastisch zu sein scheinen oder wenn eine Menge Zeit vergangen ist, seit Sie mit ihnen gearbeitet haben. Nehmen Sie sich Zeit, um Ihre Referenzen über den Status Ihrer Jobsuche zu informieren, und beraten Sie sie, wenn Sie eine neue Position bekommen.

12. Empfehlungen müssen nicht nur aus Ihren bezahlten, beruflichen Positionen kommen
Wenn Sie an Fortbildung, Freiwilligenarbeit oder gemeinnütziger Arbeit beteiligt sind, können auch Vorgesetzte oder Kollegen in diesen Rollen Referenzen bereitstellen. Vermeiden Sie jedoch die Verwendung von Bekannten oder Familienfreunden, die Ihnen in einer beruflichen Umgebung nicht ausgesetzt waren.

13. Jüngere Absolventen sollten so viele Fakultätsmitglieder wie möglich tappen, solange Sie in ihren Kursen übertreffen
Fakultät kann eine ausgezeichnete Brücke zu ehemaligen Studenten bieten, die oft schöne Erinnerungen an den Professor und großen Respekt für ihre Beurteilung haben.

Gebe um zu bekommen

Geben, um gute Arbeit zu bekommen, wenn Sie Arbeitsreferenzen ausrichten. Nimm dir die Zeit, um dir einen Hinweis auf die Leute zu geben, die dir einen geben. Selbst ein Chef kann eine gute Empfehlung von einem Mitarbeiter verwenden. Ihre Kollegen, Kunden und Mitarbeiter werden das Angebot ebenfalls schätzen.


Empfohlen
Für den besten Nutzen, lassen Sie den Mitarbeiter wissen, warum er eine Erhöhung erhält In einer Umfrage von World of Work waren 70% der Befragten der Meinung, dass ein Brief oder eine E-Mail des Vorgesetzten eines Mitarbeiters eine effektive Möglichkeit sei, eine Gehaltserhöhung zu kommunizieren. Ins
Mitarbeiter Rang Arbeitgeber Es ist fair zu sagen, dass die Handelsunternehmen, die seit 2006 einen Platz in der jährlichen Fortune Best Companies for Work for Liste haben, Retail-Arbeitgeber der Dekade sind. Wenn Mitarbeiter diejenigen sind, die Arbeitgeber anstellen, um ihren "besten" Status zu erreichen, macht dies die jährlichen "besten Arbeitgeber" von Fortune zu einem glaubwürdigen Einzelhandelskarrierevergleich für diejenigen, die Einzelhandelsjobs suchen oder ändern. Die
Wie man am glücklichsten Ort auf der Erde arbeitet Disney World und Disneyland sind als die glücklichsten Orte der Welt bekannt. Es ist kein Wunder, dass viele Leute Disney-Jobs begehren. Während einige Leute einfach denken, dass es Spaß macht, in einem dieser Themenparks zu arbeiten, erkennen andere, wie gut ein Job oder ein Praktikum in diesem renommierten Unternehmen auf ihren Lebensläufen aussehen wird. Pot
Sie sind zwar noch nicht bereit für einen regulären Teilzeitjob, aber viele 12-Jährige sind an einem Punkt angelangt, an dem sie in einigen Aspekten ihres Lebens mehr Unabhängigkeit wollen. Dies ist ein großes Alter, um damit zu beginnen, ein Verantwortungsgefühl in einem Kind zu wecken und es über Geld und die Kosten zu informieren. Recht
US Army Garrison (USAG) Stuttgart liegt in der südwestdeutschen Stadt Stuttgart, der kulturellen und politischen Hauptstadt des Landes Baden-Württemberg. In der Stadt Stuttgart leben mehr als 1, 5 Millionen Menschen einschließlich der angrenzenden Vororte. Stuttgart ist am besten als Produktionsstätte von Mercedes und Porsche bekannt. St
Stellen Sie diese Fragen, um herauszufinden, warum Mitarbeiter bei Ihrer Organisation bleiben Suchen Sie nach einer Methode, mit der Sie Ihre besten und produktivsten Mitarbeiter erhalten können? Fragen Sie sie, was sie an Ihrer Organisation lieben - und warum sie bei Ihnen bleiben. Verwenden Sie diese Beispielfragen, während Sie Interviews mit Ihren derzeitigen Mitarbeitern führen. S