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10 Dinge, die du nicht sagen solltest, wenn du deinen Job beendest

Es gibt Möglichkeiten, Ihren Job elegant zu beenden und die richtigen Dinge zu sagen. Es gibt auch einige Dinge, die du niemals sagen solltest, wenn du weiterziehst, selbst wenn du an sie denkst und du würdest eine Gelegenheit zum Lüften lieben.

Es kann verlockend sein, nach einem Rücktritt bei einem Arbeitgeber zuzuschlagen, insbesondere wenn Sie glauben, dass Sie misshandelt oder unterschätzt wurden. Beachten Sie jedoch, dass Ihre abschließenden Worte und Handlungen einen bleibenden Eindruck hinterlassen können, der in Zukunft gegen Sie wirkt. Es hat keinen Sinn, Brücken zu verbrennen. Du wirst dich momentan besser fühlen, weil du abgelassen hast, aber es wird dir langfristig nicht helfen.

Wie du das Falsche sagen kannst, kann dich verletzen

Nachfolgende Arbeitgeber können formell oder informell nach Beiträgen von Ihren früheren Arbeitgebern suchen, deren Kommentare zu Ihrer Leistung durch Ihre Abschiedsaufnahmen negativ beeinflusst werden können.

Denken Sie daran, dass Referenzprüfer dazu neigen, sich auf die Seite des Managements zu stellen, wenn ein Konflikt mit einem Mitarbeiter vorliegt. Lesen Sie diese Informationen darüber, was Arbeitgeber bei der Überprüfung Ihres Hintergrunds fragen können. Im Gegensatz zu dem, was manche Leute denken, überprüfen Arbeitgeber mehr als nur die Berufsbezeichnungen und Daten der Beschäftigung.

Wie man mit Klasse aufgibt

Die beste Strategie besteht darin, die Kommunikation so einfach und so positiv wie möglich zu halten. Jede Zufriedenheit, die sich daraus ergibt, dass Sie Ihren Arbeitgeber wissen lassen, wie Sie sich fühlen, wird wahrscheinlich vergänglich sein, und negative Auswirkungen können lange anhalten. Hier sind ein paar Dinge, die Sie vermeiden sollten, wenn Sie Ihren Rücktritt aussprechen.

Top 10 Dinge, die nicht zu sagen sind, wenn du deinen Job beendest

Dein Chef ist ein Wichser

Jeder Kommentar, der Ihre Abreise mit dem Charakter oder der Einstellung Ihres Chefs verbindet, wird nicht helfen. Sie mag ein Oger gewesen sein, aber wenn ihr klar wird, dass sie das gesagt hat, wird sie eher Ihre Einstellung oder Leistung verunglimpfen, wenn sie mit potenziellen Arbeitgebern spricht.

Dein Manager ist nicht gut

Sagen Sie nicht, dass Sie gehen, weil Ihr Chef inkompetent war, auch wenn es wahr ist. Ihr Vorgesetzter wird Ihnen eher Fehler melden und eine negative Bewertung Ihrer Arbeit abgeben.

Teammitglieder Leistung oder schlechte Einstellung

Erwähnen Sie nicht die Leistung oder schlechte Einstellung der Teammitglieder als Grund für Ihre Abreise. Wenn Arbeitgeber Ihren Hintergrund überprüfen, suchen sie häufig nach Beiträgen von Mitarbeitern und Vorgesetzten. Wenn ehemalige Untergebene oder Kollegen durch Ihre abgehenden Bemerkungen beleidigt werden, werden sie eher Ihre Schwächen als Manager oder Teamkollege bezeichnen.

Sie sind unterbezahlt

Es besteht keine Notwendigkeit, das Management zu ermutigen, Sie als einen verärgerten Angestellten wahrzunehmen, da diese Charakterisierung an andere weitergegeben werden kann, die sich nach Ihrer Amtszeit bei der Organisation erkundigen.

Die Firma ist eine Messe

Wenn Sie der Ansicht sind, dass das Unternehmen in irgendeiner Weise stagniert oder unterfordert, sagen Sie es nicht. Ihr Arbeitgeber wird sich der Probleme in seiner Organisation bewusst sein. Sie haben nichts zu gewinnen, wenn Sie dem Management vermitteln, dass sie in einer schlechten Organisation stecken, während Sie zu besseren Dingen übergehen.

Die angebotenen Produkte oder Dienstleistungen sind minderwertig

Mitarbeiter von Disloyal sind normalerweise verpönt. Ehemalige Aufsichtsbehörden werden wahrscheinlicher behaupten, dass jegliche Einschränkungen für Ihren Erfolg auf Ihre Mängel und nicht auf Mängel in ihren Produkten oder Dienstleistungen zurückzuführen sind. Potenzielle Arbeitgeber werden sich fragen, ob Sie sie schlecht behandeln werden, wenn Sie weiterziehen.

Wird nicht viel (oder irgendeinen) Hinweis geben

Eine abrupte Abweichung kann verwendet werden, um Vorwürfe zu untermauern, dass Sie kein engagierter oder professioneller Angestellter waren. Es gibt einige Umstände, wo es akzeptabel ist, ohne Vorankündigung zu kündigen, aber in den meisten Fällen ist eine Vorankündigung von zwei Wochen die Norm.

Nicht bereit, deinen Ersatz zu trainieren

Es ist eine gute Idee zu zeigen, dass Sie bis zum Ende Ihrer Beschäftigung ein engagierter Mitarbeiter sind. Die Zusammenarbeit, die den Übergang für Ihren Chef erleichtert, wird in Erinnerung bleiben und oft mit einer positiven Empfehlung belohnt.

Nicht prahlen

Prahlen Sie nicht mit Kollegen über Ihren neuen Job, denn das kann Ärger hervorrufen, besonders wenn Sie meinen, dass Sie besser sind als sie. Danke anderen für ihre Unterstützung und erwähne, wie du es vermissen wirst, mit ihnen zu arbeiten.

Schreiben Sie es nicht auf oder mailen Sie es auch nicht

Schreiben Sie nichts Negatives schriftlich. Halten Sie Ihren Rücktrittsbrief positiv, damit alle Beteiligten sich an Sie als positive Person erinnern. Hier ist, wie Sie einen Rücktrittsbrief schreiben, der höflich sagt, dass Sie gehen.

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