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10 Gründe Social Media sollte Ihre Welt rocken

10 Gründe HR-Mitarbeiter müssen für den beruflichen Erfolg an Social Media teilnehmen

Social-Media-Partizipation ist ein wesentliches Instrument, um mit professionellen Kontakten in Kontakt zu treten, neue Kontakte zu knüpfen, Mitarbeiter zu gewinnen und mit der Welt in Kontakt zu bleiben. Wenn Sie nicht an den Top-Social-Media- und Networking-Sites teilnehmen, lässt Sie die Welt hinter sich.

Warum engagieren Sie sich nicht auf den Social-Media-Websites, während Ihre Teilnahme Ihre Karriere in der Personalabteilung voranbringen kann, Sie durch die Erweiterung Ihres Kandidatenpools bessere Mitarbeiter gewinnen und es Ihnen ermöglichen, einfach mit Kollegen und ehemaligen Mitarbeitern an einem Ort in Kontakt zu bleiben.

Sie müssen die möglichen Social-Media-Sites erkunden, um zu sehen, welche Websites Ihren Bedürfnissen für die Teilnahme entsprechen. Einige Websites sind auf bestimmte Branchen und auf bestimmte Themen spezialisiert. Manche konzentrieren sich sogar auf die Vernetzung innerhalb von Regionen und Nationen. Erstellen Sie Profile und nehmen Sie an einigen Aktivitäten auf Twitter, Facebook und LinkedIn teil.

Social-Media-Websites sind eine wichtige Komponente für professionelles Networking, beruflichen Erfolg und berufliche Weiterentwicklung. Social-Media-Websites werden eine zunehmende Rolle bei der Vernetzung, dem beruflichen Aufstieg und dem beruflichen Erfolg spielen.

Brauchen Sie überzeugen? Diese zehn Gründe machen Ihre HR-Social-Media-Zeitinvestition für Ihre Karriere und Ihren geschäftlichen Erfolg unerlässlich.

Gründe, um sozial zu werden

  • Bleiben Sie in Kontakt mit Kollegen und Freunden. Wenn Sie, wie ich, im Laufe der Jahre Menschen "verloren" haben, suchen Sie auf den beliebten Social-Media-Seiten nach. Sie können sie finden. Und wenn Ihr gesamtes Netzwerk profiliert und verknüpft ist, werden Sie diese nie wieder verlieren. Ehemalige Kollegen, die seit Anfang der achtziger und neunziger Jahre nicht mehr in Kontakt sind, können sich bei LinkedIn um ihre professionellen Netzwerke kümmern.
  • Hilf Kollegen, dich zu finden. Viele ehemalige Kollegen, Freunde und Mitarbeiter werden wahrscheinlich Ihre Profile finden und mit Ihnen Kontakt aufnehmen. .
  • Finde Kandidaten für Jobs. Sie können Ihr soziales Netzwerk mit Jobanforderungen per E-Mail kontaktieren und nach Empfehlungen fragen. Nutzen Sie die Möglichkeiten der Netzwerke Ihrer derzeitigen Mitarbeiter, indem Sie sie bitten, verfügbare Positionen an ihre Netzwerke zu senden. Wir erhalten Top-Bewerber aus Mitarbeiternetzwerken auf LinkedIn und Facebook; Sie können das Gleiche tun. Dies ist auch einer der besten Wege, um passive Kandidaten zu finden, Personen, die derzeit nicht aktiv nach Arbeit suchen. Suchen Sie nach Keywords, um Ihre Kontakte auch außerhalb Ihres Netzwerks zu erweitern. Als Beispiel können Sie LinkedIn zum Anwerben verwenden.

    Entwickeln Sie ein Recruiting-Netzwerk und einen Kandidatenpool potenzieller Mitarbeiter mit Fähigkeiten, die immer knapper werden. Vor allem, wenn die Baby-Boomer in Rente gehen oder Teilzeit-Möglichkeiten suchen, bestimmen Sie, wo Sie die Mitarbeiter mit Technologie, medizinischen und Qualitätsfähigkeiten als Beispiele finden, die Ihre Organisation für die Zukunft benötigen wird. Verschiedene soziale Netzwerke existieren für eine Vielzahl von Berufsfeldern.

    Pflegen Sie Ihren Fuß fest in den sozialen Netzwerken, die den zukünftigen Mitarbeitern Ihrer Organisation zur Verfügung stehen. Entwickeln Sie die notwendigen Fähigkeiten, um das Potenzial von Social Media Networking für HR und für Ihre eigene Karriere voll auszuschöpfen. Suchen Sie auch die Unterstützung Ihrer derzeitigen Mitarbeiter. Sie sind bereits auf diesen Seiten vernetzt (und fragen sich, wo Sie sind). Ihre derzeitigen Mitarbeiter möchten Ihnen helfen, die Art von Menschen zu finden und einzustellen, mit denen sie arbeiten möchten - und diese potenziellen Mitarbeiter sind alle in sozialen Netzwerken.
  • Finde einen neuen Job. Möchten Sie aus welchem ​​Grund auch immer von Ihrem derzeitigen Arbeitgeber weiterziehen? Verwenden Sie Social-Media-Websites, um Sie bei Ihrer Jobsuche zu unterstützen. Alles, was für die Rekrutierung von Kandidaten empfohlen wird, wird für Ihre HR-Jobsuche empfohlen. Schau mal; Social Media ist ein großer Bestandteil einer aktuellen Jobsuche - oder sollte es sein.
  • Richten Sie Ihre Online-Marke ein. Wer bist du? Welche Expertise haben Sie? Wovon willst du bekannt sein? Wie möchten Sie von Kollegen, anderen Fachleuten und potenziellen Arbeitgebern erkannt und anerkannt werden? Die Informationen, die Sie in Ihre Social-Media-Profile eingeben, werden Ihnen schließlich helfen, Ihren Karrierefortschritt zu fördern - oder gar keine Online-Präsenz in den sozialen Medien zu entwickeln.

    Wenn ein potenzieller Arbeitgeber oder ein potenzieller Mitarbeiter in Google oder einer anderen Suchmaschine nach Ihrem Namen sucht, wird der Arbeitgeber oder potenzielle Mitarbeiter die Referenzen eines kompetenten Experten finden? Werden sie überhaupt nichts finden? Oder am schlimmsten, werden sie Ihr unprofessionelles College-Profil finden, das für Freunde und Familienmitglieder auf Facebook entwickelt wurde, und, oh, schau mal, was Freunde an deine Wand geschrieben haben! Nichts und unprofessionelle Seiten oder Profile tragen nicht zu Ihrer Karriere oder Ihrer Jobsuche bei. Immer mehr Arbeitgeber suchen Ihre Online-Präsenz.

    Als Beispiel für die Sichtbarkeit, die ich promote, geben Sie "Susan Heathfield" in einer Suchmaschine ein. Zuletzt schaute ich, ein professionelles Profil entstand. Sie möchten die gleichen Ergebnisse für Ihren Namen. Sie möchten Ihr Online-Bild erstellen, bevor Sie es benötigen. Die Erstellung dieses Images kann eine Weile dauern. Warum wartest du?
  • Treten Sie Gruppen bei, die Ihre Interessen, Ihre Gemeinde oder Ihren Beruf teilen. Mit Facebook können Sie beispielsweise Gruppen erstellen. Es gibt eine LinkedIn HR Group, der Sie beitreten können. Folgender Leute auf Twitter ergeben auch Inhaltsempfehlungen für meine Website.

    Für Jobsuche führt Twitter eine wachsende Rolle. In 140 Zeichen oder weniger ist es schwierig, sich für einen Job zu bewerben, aber Sie können Kollegen und Arbeitgeber sagen, dass Sie suchen. Arbeitgeber können über verfügbare Stellen "twittern" (eine Nachricht senden) und sich bewerben. Die Nutzer können ihre Twitter-Nachrichten auch an ihre Netzwerke "retweeten". Dies wird Ihr Feld potenzieller, qualifizierter Kandidaten erweitern, die Neuigkeiten über Ihre verfügbaren Jobs auf Twitter erhalten.

    Twitter-Gruppen planen zunehmend persönliche Meetups, damit Menschen, die online interagieren, sich persönlich treffen können. Die Mid-Michigan-Gruppe hält regelmäßige Treffen ab; Ich wette, dass Meetups auch in deiner Gegend verfügbar sind. Wenn Sie an Konferenzen oder Messen teilnehmen, ist Twitter eine gute Möglichkeit, Treffen auf der Messe zu planen.

    Sie können aktuelle Informationen zu Ihrem Standort und zur Verfügbarkeit für ein Meeting bereitstellen. Wir kennen einen Kollegen, der ihre Verfügbarkeit getwittert hat, um sich auf einer Konferenz zu treffen und bis zum Ende der Messe ein Stellenangebot erhalten hat (natürlich vorbehaltlich der Bestätigung durch einen umfassenden Background-Check nach der Messe).
    • Entwickeln Sie im Laufe der Zeit soziale Verbindungen in sozialen Medien. Sites wie Facebook erlauben viel mehr "Spaß" als das professionellere LinkedIn. Connections senden mir Karma und virtuelle Pflanzen von Facebook als Beispiel. Während diese beiden Seiten für junge Leute anfingen, schließen sich zunehmend reife Profis ihnen an. Trotz der Tatsache, dass die Tochter eines Freundes uns sagt, dass wir für Facebook zu alt sind, wird es immer mehr von Profis bevölkert. In der Tat waren reife Profis, zuletzt überprüft, das am schnellsten wachsende Segment neuer Teilnehmer.

      Sei vorsichtig, was du teilst, um das oben erwähnte Berufsbild zu schützen, bezweifle aber nicht, dass es deine Beziehungen erweitern kann. Ein zusätzliches Plus? College-Studenten, die Sie vielleicht rekrutieren möchten, bevölkern diese Seiten und sind in ihrer Verwendung vertraut und bequem, von ihnen zu erreichen. Einer unserer Neffen ist kürzlich aus der E-Mail verschwunden; Eine andere Nichte schickte ihm eine Nachricht auf Facebook und er war an diesem Tag wieder bei mir - auf meiner Facebook-Pinnwand.
    • Geben Sie einen Bereich an, in dem die Benutzer Ihres Produkts oder Ihrer Dienstleistung mit Ihnen interagieren können. Verbraucher möchten mit Ihnen über ihre Wünsche und Bedürfnisse sprechen. Sie möchten Ihnen sagen, wie Sie ihnen besser dienen können. Viele von ihnen wollen eine Community rund um Produkte oder Dienstleistungen aufbauen, die sie lieben. Gib ihnen die Möglichkeit. Blog, sponsern Benutzerforen und beantworten Benutzerkommentare.

      Nutzen Sie das Feedback Ihrer Kunden, um sich zu verbessern; Es ist viel einfacher, eine Notiz auf Facebook abzuschreiben oder einen Kommentar zu deinem Blog zu schreiben, als einen Brief an eine anonyme Firmenadresse zu schreiben. Sei da draußen. Interagieren. Zappos, der einzige Schuhladen, den ich von nun an kaufe, hat einen lebhaften Feed auf Twitter. Es ist nur ein Beispiel. Und wenn Sie eine Strategie benötigen, um Ihren Kunden zu helfen, Sie zu finden und mit Ihnen zu sprechen, gehen Sie dorthin, wo sie bereits sprechen, und treten Sie der Konversation bei. In der Tat, tue dies auch.
    • Erstellen Sie eine Community für Ihr Produkt oder Ihre Dienstleistung. Sind die Menschen, die das "Gesicht" Ihres Unternehmens sind, zugänglich, sympathisch, kenntnisreich und da draußen in sozialen Medien? Du musst diese Leute finden und sie ernähren. Sie sind zunehmend die Stimme Ihres Unternehmens. Die Online-Welt sucht mehr als nur kostenpflichtige Medien wie Werbung, Fernsehwerbung und traditionelle Massenmedien. Sie sucht nach Firmen- und Produkt-Evangelisten, die eine Gemeinschaft von Menschen aufbauen, die ihnen folgen und denen sie folgen. Word of Mouth Marketing / Werbung (WoM) bietet die beste Möglichkeit, Menschen und Menschen zu erreichen.

      Foren und Blogs auf Ihrer Unternehmenswebsite, Foren und Blogs in Ihrem Intranet für Personalwesen und andere Online-Community-Möglichkeiten bilden dieses Gemeinschaftsgefühl. Sowohl innerhalb als auch außerhalb Ihres Unternehmens müssen Sie Beziehungen aufbauen. Sie sind Ihre Kommunikations-Lebensader - für Mitarbeiter, für Netzwerke, die für beide Seiten von Vorteil sind, und für Ihren weiteren beruflichen Aufstieg. Erschaffe sie; benutze sie; bewerte sie; von ihnen profitieren.
    • Schließlich schickte uns Betsy Weber von TechSmith Corporation eine Notiz, die es zu beachten gilt. Ihr Unternehmen muss neben einzelnen Mitarbeitern auch eine Präsenz auf wichtigen Social-Media-Sites aufbauen. Die kürzlich durchgeführte Cone Business in Social Media Studie zeigt, dass "93% der Amerikaner glauben, dass ein Unternehmen auf Social-Media-Websites präsent sein sollte und 85% glauben, dass diese Unternehmen diese Dienste nutzen sollten, um mit Verbrauchern zu interagieren." Von den Studienbeantwortern:

      - 60% der Amerikaner interagieren regelmäßig mit Unternehmen auf einer Social-Media-Website,

      --43% der Verbraucher sagen, dass Unternehmen soziale Netzwerke nutzen sollten, um die Probleme der Verbraucher zu lösen, und

      - 41% glauben, dass Unternehmen Social-Media-Tools nutzen sollten, um Feedback zu Produkten und Dienstleistungen einzuholen.

    Das Internet hat die Kommunikation über die Grenzen hinweg ermöglicht. Nutzen Sie seine Social-Media-Komponenten, um Ihr Netzwerk zu erweitern, Ihre Karriere zu verbessern, Freunde hinzuzufügen, Kontakte zu knüpfen, Mitarbeiter zu finden, Menschen mit knappen Qualifikationen zu finden, Kandidatenpools potenzieller potenzieller Mitarbeiter zu entwickeln und Ihre Weltanschauung zu erweitern. Wir nehmen teil. Warum nicht auch du?

    
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