Traditionelle Arbeitsrecht ändern sich
Arbeitnehmerentschädigungsgesetze stellen sicher, dass ein Arbeitnehmer, der infolge eines Arbeitsunfalls verletzt wird oder aufgrund seiner beruflichen Tätigkeit an einer Krankheit erkrankt ist, Entschädigungen und medizinische Leistungen erhält.
Jeder Staat verlangt, dass Arbeitgeber eine Arbeiterunfallversicherung abschließen, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter, die von Krankheit oder Verletzung betroffen sind, und deren Angehörige vor erheblichen Schwierigkeiten im Falle von Verletzungen, Krankheit oder Tod geschützt sind.
Neben der Zahlung von Krankheitskosten hat die Arbeitnehmerentschädigung dem geschädigten Arbeitnehmer, der arbeitsunfähig war, traditionell auch Invaliditätszahlungen geleistet. Dies deckt am häufigsten bis zu zwei Drittel der normalen Vergütung eines Arbeitnehmers.
Die Arbeitnehmerentschädigung wird unabhängig davon gewährt, wer an einer Verletzung schuld ist. Selbst wenn der Schaden durch die eigenen Handlungen des Arbeitnehmers entstanden ist, ist er oder sie gedeckt.
Die Arbeitnehmerentschädigung wurde geschaffen, um sowohl den Arbeitgeber als auch den Arbeitnehmer vor den Kosten und Härten von Verletzungen und Krankheiten zu schützen. Der Arbeitnehmer erhält eine Entschädigung und medizinische Leistungen. Im Gegenzug unterzeichnet der Arbeitnehmer das Recht, den Arbeitgeber zu verklagen.
Der Arbeitgeber genießt weitgehend Immunität von Klagen. Dieser "Kompakte" war laut Michael Grabell von ProPublica und Howard Berkes von NPR in " The Demolition of Workers 'Comp" die Grundlage für die Bereitstellung von Arbeiterentschädigungen seit Beginn des Industriezeitalters .
Derzeitiger Stand des Systems der Arbeitnehmerentschädigungen
Diese Autoren untersuchten die aktuelle Situation mit Arbeitnehmerentschädigung und stellten fest, dass es für Arbeitnehmer schwierig ist, Geld zu sammeln, um die von ihren Ärzten empfohlenen Behandlungen abzudecken. Der Geldbetrag deckt in vielen Fällen keine Lebenshaltungskosten zusätzlich zu den medizinischen Ausgaben.
Die ursprüngliche Absicht der Arbeiterkomposition bestand darin, beides abzudecken. Grabell und Berkes Staat:
"In den letzten zehn Jahren hat ein Staat nach dem anderen das System der Arbeiterklasse der Vereinigten Staaten mit katastrophalen Folgen für viele Hunderttausende von Menschen, die jedes Jahr schwere Verletzungen bei der Arbeit erleiden, abgebaut. Das hat eine Untersuchung von ProPublica und NPR herausgefunden.
"Die Kürzungen waren an einigen Stellen so drastisch, dass sie praktisch garantieren, dass verletzte Arbeiter in die Armut abrutschen."
Seit 2003 haben Gesetzgeber in 33 Staaten Gesetze erlassen, die den Geldbetrag reduzieren, den ein verletzter Arbeiter sammeln kann. Darüber hinaus variieren die verfügbaren Vorteile von Staat zu Staat. Die Autoren der Studie verwenden dieses Beispiel, "Die maximale Entschädigung für den Verlust eines Auges beträgt $ 27.280 in Alabama, aber $ 261.525 in Pennsylvania."
Der verantwortungsvolle Arbeitgeber
Stellen Sie als Arbeitgeber sicher, dass Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte wissen, dass Unfallberichte ausgefüllt werden müssen, wenn ein Mitarbeiter verletzt ist oder eine arbeitsbedingte Erkrankung vorfindet. Stellen Sie die Antragsformulare für die Schadensabwicklung von Ihrem ausgewählten Arbeitnehmerentschädigungsunternehmen zur Verfügung.
Arbeiten Sie eng mit Ihrem Arbeitnehmervertreter zusammen, um sicherzustellen, dass sowohl die medizinischen Bedürfnisse des Arbeitnehmers als auch Ihre Haftung gedeckt sind.
Arbeiten Sie eng mit Ihren Mitarbeitern zusammen, um sicherzustellen, dass die Reklamation einfach, zeitnah und korrekt ist. Befolgen Sie die Richtlinien Ihrer Versicherungsgesellschaft.
Arbeitgeber müssen auch auf betrügerische Ansprüche achten. In einem kürzlich veröffentlichten Competition-Antrag von Arbeitnehmern bat der Angestellte die Mitarbeiter der Personalabteilung, keinen Anspruch auf eine Arbeitsunfallversicherung zu stellen. HR hat es trotzdem getan, denn das ist die erwartete Beziehung zu ihrer Arbeiterkompensationsfirma.
Sie erfuhren, dass der Angestellte Ansprüche bei seinen letzten fünf Arbeitgebern eingereicht hatte, von denen keiner im Lebenslauf oder in der Bewerbung der Person aufgeführt war. Obwohl sie sich selbst am laufenden Job verletzt hatte und der Arbeitgeber das Vorfallvideo aufgezeichnet hatte, wusste sie, dass die Forderung ihre Geschichte dem Arbeitgeber zur Kenntnis bringen würde.
Dienstleistungen der Workers Compensation Company
Neben der Entlohnung für den Arbeitnehmer bieten viele Arbeitnehmerentschädigungsunternehmen die Dienste eines Arbeitsschutzspezialisten an, der Ihren Arbeitsplatz auditieren und Empfehlungen zu Arbeitssicherheit und Ergonomie geben kann.
Dieser Prozess schult auch Mitarbeiter darüber, wie sie Verletzungen vermeiden können.
Dieser Service ist ebenso hilfreich wie die Schulungen, die von den meisten Unternehmen zur Erstellung von Unfallberichten und zum Ausfüllen von Gehaltsabrechnungen für Arbeitnehmer angeboten werden. Sie können sich auch an Ihre staatliche Arbeitsunfallversicherung wenden, um Hilfe zu erhalten.
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Auch bekannt als: Arbeiterkompensation, Arbeiterkomp., Arbeiterkomp
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