Warum steigen die Klagen wegen Diskriminierung aus Gründen der Arbeitsgerichtsbarkeit so schnell?

4 Gründe, warum Fälle von Diskriminierung in der Beschäftigung zunehmen

Diskriminierung aus Gründen der Beschäftigung ist nicht immer illegal. In der Tat, Sie sind frei, Menschen zu diskriminieren, die spät kommen, Leute, die unqualifiziert sind, und Leute, die darauf bestehen, Socken mit Sandalen zu tragen. Illegale Diskriminierung bei der Beschäftigung beschränkt sich auf eine Handvoll Dinge.

Das Federal Civil Rights Law (bekannt als Titel VII) verbietet Beschäftigungsdiskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, nationaler Herkunft und Religion. Sie werden feststellen, dass sexuelle Orientierung nicht explizit aufgeführt ist.

Die Gerichte sind jedoch geteilter Meinung darüber, ob sexuelle Orientierung unter geschlechtsspezifische Diskriminierung fällt oder nicht, und einige Staaten und Städte stellen fest, dass Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung illegal ist. Unabhängig davon sollten Sie die Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung als illegal betrachten.

Zusätzlich zu Titel VII Diskriminierung, Schwangerschaft, Behinderung, die Assoziation mit einer Person mit einer Behinderung und genetische Informationen sind alle unter Bundesgesetz geschützt.

Arbeitsrechtsdiskriminierungsverfahren steigen schnell

Die EEOC berichtete, dass Diskriminierungen aufgrund von Diskriminierung in der Arbeitswelt auf dem Vormarsch sind und seit mehreren Jahren andauern. Während die Zahlen für 2017 noch nicht vorliegen, wäre es überraschend, wenn sie abfielen. Hier sind die Zahlen für 2016:

• Vergeltung: 42.018 (45, 9 Prozent aller erhobenen Anklagen)
• Rennen: 32, 309 (35, 3 Prozent)
• Behinderung: 28.073 (30.7 Prozent)
• Geschlecht: 26.934 (29, 4 Prozent)
• Alter: 20.857 (22, 8 Prozent)
• Nationaler Ursprung: 9.840 (10, 8 Prozent)
• Religion: 3.825 (4, 2 Prozent)
• Farbe: 3.102 (3, 4 Prozent)
• Equal Pay Act: 1.075 (1, 2 Prozent)
• Genetic Information Non-Discrimination Act: 238 (0, 3 Prozent)

Also, warum nehmen Fälle von Diskriminierung aus der Beschäftigung so schnell zu? Hier sind vier Theorien:

1. Erhöhte Aufmerksamkeit

Wenn Sie nicht wissen, dass etwas illegal ist, werden Sie keine rechtliche Beschwerde einreichen. Die ursprünglichen Diskriminierungsgesetze wurden vor mehr als 50 Jahren verabschiedet, und dennoch kennt nicht jeder ihre Rechte. Wenn mehr Menschen lernen, können sie erkennen, wenn ein Chef oder Kollege sich illegal verhält.

Da die Arbeitgeber außerdem Schulungsprogramme zur Verhinderung von Diskriminierung und Belästigung ausbauen, erkennen die Menschen Belästigungen an, denen sie in der Vergangenheit ausgesetzt waren.

Ein erhöhtes Bewusstsein deutet nicht auf einen Anstieg des tatsächlichen schlechten Verhaltens hin. Es zeigt lediglich, dass sich mehr Menschen ihrer Rechte bewusst sind. Hoffentlich werden mehr Menschen ihre Verantwortung verstehen, wenn das Bewusstsein zunimmt, und die tatsächlichen Fälle werden mit der Zeit abnehmen.

2. Erhöhte Abdeckung

Dies geht mit einem erhöhten Bewusstsein einher. Wenn Menschen in den Nachrichten Berichte über Diskriminierung sehen, erkennen sie, dass sie nicht allein sind, und sie können etwas dagegen tun. Die "New York Times" hatte 2017 über 1600 Artikel, in denen das Wort "Diskriminierung" vorkommt. Natürlich sind das nicht alle Beschäftigungsfälle, aber sie bringen die Ideen in den Vordergrund. Die "Washington Post" hatte im selben Zeitraum über 2000 Artikel mit folgenden Überschriften:

• "Klage: Sam's Club diskriminiert Transgender-Arbeiter"
• "Missouri Gefängnisarbeiter gewinnt $ 1.5M in Diskriminierungsklage"
• "Ein verfassungsmäßiges Recht auf Diskriminierung?"
• "Nachdem die Gäste einen Dress-Code-Rassismus behaupten, ändert ein DC-Restaurant seine Politik" keine Turnschuhe ""

Wenn Sie diese Schlagzeilen jeden Tag lesen, auch wenn Sie die Artikel nicht lesen, können Sie daraus schließen, dass Diskriminierung überall ist und Fragen aufwirft. Zum Beispiel, wenn es eine rassistische Diskriminierung ist, eine bestimmte Kleiderordnung in einem Restaurant zu haben, ist es auch rassistisch, eine bestimmte Kleiderordnung in Ihrem Büro zu haben? Sie haben das vielleicht noch nie als eine Möglichkeit betrachtet.

Die anderen Gedanken, die diese Schlagzeilen auslösen, sind die Idee eines großen finanziellen Gewinns. Der Missouri-Gefängnisarbeiter, der 1, 5 Millionen Dollar gewonnen hat, ist kein gewöhnlicher Fall. Die meisten Diskriminierungsfälle führen nicht zu großen Auszahlungen, aber wenn Sie glauben, dass Sie einen großen Gewinner eines Falles haben, sind Sie möglicherweise eher bereit, eine Klage einzureichen.

3. Soziale Medien

In der Vergangenheit konnte man sich bei ein paar Freunden beschweren, sich bei HR beschwerten und vielleicht einen Anwalt anheuern, und das war es. Heute, wenn Sie einen Tweet oder einen Facebook-Post erhalten können, um viral zu gehen. Jeder kann heute seine eigene PR-Firma werden.

Sie können sich über Fälle von Belästigung und Diskriminierung im ganzen Land (oder der Welt) informieren, die Sie noch nie getroffen haben und von denen Sie nichts wussten, bis ein viraler Beitrag in Ihren Social-Media-Feeds gelandet ist. Dies kann dazu führen, dass Menschen sich fühlen, als wären sie nicht alleine. Es kann auch Unternehmen und Organisationen unter Druck setzen, ihr Verhalten zu ändern.

4. Arbeitgeber Panik

Die Arbeitgeber lesen die gleichen Schlagzeilen und nehmen an den gleichen Schulungen teil wie die Mitarbeiter. Der Hauptgrund für eine Klage wegen Diskriminierung im Jahr 2016 war "Vergeltung". Illegale Vergeltungsmaßnahmen finden statt, wenn sich jemand über Diskriminierung (oder anderes illegales Verhalten) beschwert und das Unternehmen den Beschwerdeführer bestraft.

Die Arbeitgeber wissen, dass sie schwerwiegende Folgen für die Verletzung von Diskriminierungsgesetzen haben können. In einem Versuch, das Problem "weggehen" zu machen, können sie sich gegen die Angestellten rächen, indem sie sie dafür bestrafen, dass sie sich beschweren.

Zum Beispiel beschwert sich Karen, dass ihr Chef, Bob, sie belästigt, und das Unternehmen bringt sie in eine neue Position mit weniger Prestige. Oder, Javiers Chef sagt ihm, er solle aufhören Spanisch zu sprechen. Als Javier sich weigert, gibt ihm sein Chef eine schlechtere Leistung. Heather geht in Mutterschaftsurlaub, und als sie zurückkommt, stellt sie fest, dass ihr Chef alle ihre besten Kunden an andere Mitarbeiter weitergibt.

All dies sind Beispiele für Vergeltungsmaßnahmen, und Unternehmen rächen sich oft in Panik oder Verleugnung. Die Idee ist, dass, wenn Sie den Meckerer einfach zum Schweigen bringen können, das Problem verschwinden wird. Manchmal funktioniert das, weil die Leute lieber einen neuen Job finden und gehen, als mit einem lausigen Arbeitgeber zu kämpfen, aber wenn sie sich entschließen zu klagen, wird der Arbeitgeber mit einer Vergeltungsgebühr belastet.

Bedeutet diese Zunahme von Fällen von Diskriminierung aufgrund von Beschäftigung, dass Sie anklagen sollten?

Wenn Sie illegal diskriminiert wurden, haben Sie sicherlich das Recht auf Ihren Tag vor Gericht. Sie können eine Beschwerde bei der EEOC einreichen, oder Sie können einen Anstellungs-Anwalt einstellen. Aber denken Sie daran, dass es schwierig und teuer ist, eine Klage wegen Diskriminierung in der Arbeitswelt zu gewinnen.

Von den Fällen, die es vor Gericht bringen, gewinnt der Angestellte in nur 1 Prozent der Fälle. Obwohl das furchtbar und hoffnungslos klingt, sollten Sie bedenken, dass die meisten Fälle außergerichtlich beigelegt werden. Viele sind versiegelt, also haben Sie keine Ahnung, wie viel Geld, wenn überhaupt, der Angestellte erhalten hat. Aber große Summen sind nicht üblich, und Sie müssen auch Ihren Anwalt bezahlen, es sei denn, die EEOC nimmt Ihren Fall.

Fälle können auch Jahre dauern, um sich durch die Gerichte zu arbeiten, während denen Sie unter Stress stehen. Es ist oft logisch, einfach wegzugehen. Dies bedeutet jedoch nicht, dass Sie Belästigung und Diskriminierung zulassen sollten.

Jeder muss seine eigene Entscheidung treffen. Aber es bedeutet, dass Sie vorsichtig sein müssen, wie Sie am Arbeitsplatz handeln. Die Menschen werden nicht länger für illegales diskriminierendes Verhalten eintreten. Und das ist eine gute Sache.