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Erfahren Sie, wie Sie ein Interview für einen befristeten Job ausrichten können

Interviews für befristete Jobs sind ebenso wichtig wie Interviews für Festanstellungen. Obwohl Sie als Zeitarbeiter interviewen, ist es ein wettbewerbsfähiger Arbeitsmarkt und es ist wichtig, sich von der Masse der Arbeitssuchenden abzuheben, die Zeitarbeit suchen.

Wie ein Zeitarbeitsagentur-Interview ist

Wenn Sie für eine Zeitarbeitsstelle über eine Personalagentur interviewen, werden Sie mit Mitarbeitern der Agentur interviewen. Wenn Sie eingestellt werden, können Sie auch mit dem Unternehmen, in dem Sie arbeiten, interviewen, oder Sie werden einfach direkt zu einem Auftrag geschickt, ohne erneut ein Interview zu führen.

Wenn Sie sich direkt für eine Anstellung bei einem Unternehmen bewerben, das Leiharbeiter beschäftigt, werden Sie mit einem Einstellungsmanager im Unternehmen interviewen. Sie werden möglicherweise auch gebeten, mit der Abteilung zu interviewen, in der Sie arbeiten werden. In jedem Fall ist es wichtig, den besten Eindruck auf den Interviewer zu machen.

Recherchiere das Unternehmen

Nehmen Sie sich etwas Zeit, um Informationen über das Unternehmen zu erhalten. Finden Sie heraus, welche Arten von Zeitarbeitskräften sie suchen und welche Arten von Praktika sie anbieten.

Kleiden Sie sich angemessen in ordentlicher, sauberer Kleidung

Machen Sie nicht den Fehler, Ihre Professionalität aufzugeben. Da Sie im Grunde ein Botschafter für die Zeitarbeitsfirma in den Unternehmen sind, in denen sie Sie platzieren, muss die Personalagentur glauben, dass Sie einen guten Eindruck machen werden.

Tragen Sie mindestens Business-Casual-Kleidung - und nix die Turnschuhe, Jeans, zerknitterte Hemden oder schmutzige Schuhe. Je nach Job kann es eine gute Idee sein, mit voller Business-Kleidung zu gehen.

Halten Sie Ihren Lebenslauf, einen Notizblock und einen Arbeitsstift bereit

In einigen Fällen haben Personen, die eine Arbeit suchen, möglicherweise keinen Lebenslauf. Obwohl Sie Ihr Bestes tun sollten, um eine vorzubereiten, wenn es nicht möglich ist, bringen Sie mindestens eine Liste Ihrer Arbeit, Freiwilligenarbeit, pädagogischen und außerschulischen Erfahrung.

Kennen Sie Ihre Verfügbarkeit

Wenn Sie ein Student sind, kennen Sie die genauen Daten, zu denen die Kurse beginnen und enden, und Ihren Stundenplan, wenn es während des Semesters ist.

Wenn Sie andere Verpflichtungen haben, halten Sie eine Liste von ihnen. Sie wollen nicht auf der Stelle fluchen, wenn Sie gefragt werden, ob Sie verfügbar sind oder nicht, da die Personalagentur Sie leicht für jemanden aushändigen kann, der definitiv verfügbar ist.

Überprüfen Sie die Beispiele für Bewerbungsfragen

Überprüfen Sie die Probezeit-Interviewfragen und verbringen Sie einige Zeit damit, über Ihre Antworten nachzudenken. Temp-Job-Interview-Fragen können von regelmäßigen Interview-Fragen abweichen, da sie sehr spezifisch für die Rolle sein können. Wenn Sie sich beispielsweise für einen Dateneingabeauftrag bewerben, werden Sie möglicherweise aufgefordert, im Rahmen des Interviewprozesses einen Tippgeschwindigkeitstest durchzuführen.

Wie man das Interview anspricht

  • Pünktlich sein, oder ein paar Minuten zu früh (nicht mehr als 10 Minuten zu früh): Auch nicht raus eilen. Bereiten Sie sich darauf vor, mit der Zeitarbeitsfirma bis zu ein paar Stunden zu verbringen, da sie Ihre Fähigkeiten identifizieren und analysieren, um Sie einer geeigneten Position zuzuweisen.
  • Atme auf dem Weg dorthin, aber nichts in deinem Mund, wenn du ankommst: Und, beende deinen Kaffee, Soda oder Snack, bevor du ankommst!
  • Lächeln, stellen Sie sich vor und bieten Sie allen, die Sie treffen, einen festen Händedruck : Wieder einmal sind Sie bei jedem Unternehmen, für das Sie arbeiten, ein Vertreter der Agentur. Setzen Sie während des Interviews Ihrer Personalagentur Ihren besten Fuß voraus, damit Sie darauf vertrauen können, dass Sie das gleiche tun, wo immer Sie Sie hinbringen.
  • Seien Sie ehrlich zu Ihren Zielen: Wenn Sie eine zeitlich befristete Stelle suchen, stellen Sie sicher, dass sie das wissen. Wenn Sie eine Ausbildung anstreben, um Ihre beruflichen Entwicklungsziele zu erreichen, oder eine, die sich auf die Art von Zeitarbeit bezieht, die Sie wollen, sprechen Sie darüber mit dem Ziel, die Tatsache zu kommunizieren, dass Sie einen engagierten Mitarbeiter machen würden.
  • Beantworte Fragen ehrlich und versuche, all deine Antworten positiv zu bewerten.
  • Stellen Sie sich ein paar Fragen, die Sie sich stellen können, wenn Sie die Gelegenheit dazu haben: Es ist in Ordnung, sie im Voraus auf Ihren Notizblock zu schreiben.
  • Erinnern Sie sich an die Namen der Leute und verwenden Sie sie beim Sprechen: Kommunikationsfähigkeiten sind in buchstäblich jedem Job wichtig, den Sie haben könnten, also betonen Sie sie während Ihres Interviews.

Nach dem Interview

Denken Sie daran, nach dem Vorstellungsgespräch eine Dankesschreiben oder E-Mail-Nachricht zu senden. Es ist eine gute Etikette, Ihrem Interviewer zu danken, und er hält Sie in Erinnerung, wenn es Zeit ist, sich für eine Person zu entscheiden.


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