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Post-Interview Etikette

Ihr Job Interview ist vorbei. Was jetzt?

Sie haben gerade für eine Position interviewt, und Sie sind ziemlich sicher, dass Sie es getan haben. Aber du willst es sicher wissen. Hast du den Job bekommen? Wirst du zurückgerufen für ein zweites Interview? Es hängt vielleicht auch davon ab, was Sie nach dem Vorstellungsgespräch machen, ebenso wie die stellare Präsentation, die Sie während des Interviews gegeben haben.

Es gibt Regeln, denen Sie folgen sollten, eine Etikette nach dem Interview. Wenn Sie dies nicht tun, können Sie Ihre Chancen auf einen Arbeitsplatz verlieren - Sie könnten sogar unbeabsichtigt Ihren potenziellen Arbeitgeber verärgern, oder zumindest werden Sie auf den falschen Fuß kommen, wenn Sie den Job tatsächlich bekommen.

Du bist nicht fertig, wenn du aus dem Gebäude tanzt und den ganzen Weg mit den Fäusten fährst. Hier sind ein paar weitere Schritte, die Sie vielleicht unternehmen möchten.

Senden Sie ein Dankeschön

Das ist keine Notwendigkeit, aber seien wir ehrlich, es tut nie weh, jemandem für irgendetwas zu danken. Jeder - auch derjenige, der Sie gerade im Laufe seines Arbeitstages interviewt hat - mag es, sich geschätzt zu fühlen und zu wissen, dass seine Investition in die Zeit anerkannt wird.

Zugegeben, ein Vorstellungsgespräch ist keine typische Situation - Sie haben schließlich kein Geschenk erhalten, aber ein Dankeschön wird Sie von anderen Bewerbern abheben, wenn der Wettbewerb um einen Job hart ist. Diejenigen, die nicht daran gedacht haben, einen Dankesbrief zu schicken, werden auf der Rückseite der Packung fallen.

Wenn Sie eine Notiz senden, stellen Sie sicher, dass Sie sofort das Interview machen. Halten Sie es kurz und professionell. Benutze es nicht, um dich immer wieder zu verkaufen, obwohl es in Ordnung ist, noch einmal zu sagen, wie interessiert du an der Position bist.

Gehen Sie nicht über Bord mit stationären. Sie danken dem Interviewer, versuchen nicht zu beeindrucken. Sogar eine E-Mail wird gut funktionieren.

Achte darauf, wie du weiterverfolgst

Arbeitgeber nehmen sich oft viel Zeit, bevor sie sich entschließen, jemanden einzustellen. Es bedeutet, dass Sie wahrscheinlich länger warten müssen, als Sie herausfinden möchten, ob Sie den Auftrag erhalten haben. Es ist in Ordnung, nach einem Interview zu folgen, aber erst nach einer bestimmten Zeit - und nur einmal.

Wenn Sie jemanden belästigen, ob er eine Einstellungsentscheidung getroffen hat, werden Sie sich selbst in eine Belästigung verwandeln. Denken Sie daran, dass Einstellungsmanager normalerweise Leute sind, die versuchen, ihre regulären Jobs zu erledigen und eine Position zu besetzen. Sie haben Aufgaben, denen sie nachgehen müssen, und das Füllen einer offenen Stelle steht möglicherweise nicht ganz oben auf ihrer Liste. Also belästige sie nicht. Wenn Sie innerhalb von einer Woche keine Antwort erhalten haben, können Sie eine kurze E-Mail senden, die Sie einchecken und erneut Ihr Interesse bekunden, aber nicht anrufen. In der Regel ist das Anrufen invasiver.

Danach? Du musst es sein lassen und weitermachen.

Was passiert, wenn Sie nichts hören?

Leider greifen Arbeitgeber im Allgemeinen nicht auf schlechte Nachrichten zu. In den meisten Fällen kehren Arbeitgeber nicht zu Kandidaten zurück, denen der Job nicht angeboten wird. Dies gilt insbesondere dann, wenn die Person, mit der Sie interviewt haben, nicht in der Personalabteilung ist.

Wenn es Wochen und Wochen her ist und Sie immer noch kein Wort gehört haben, schadet es nicht, eine zweite Note zu senden. Das heißt, Sie können wahrscheinlich davon ausgehen, dass Sie den Job nicht bekommen haben, wenn es Wochen und Wochen gewesen ist.

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