Geschäft

Was ist der beste Tag für einen Mitarbeiter, um einen neuen Job zu beginnen?

Personalfragen, Management und arbeitsbezogene Fragen und Antworten

Während es scheint, dass der beste Tag in der Woche für einen neuen Angestellten Montag ist, denken Sie darüber nach. Warum ist Montag der beste Tag, abgesehen davon, dass es der erste Tag der Woche ist? Ja, es wurde ursprünglich von Human Resources festgelegt, dass ein Montag-Startdatum in Organisationen der richtige Weg war, aber das ist nur noch ein Rest von den Tagen, als die meisten HR-Angelegenheiten durch Finanzen abgewickelt wurden. In diesen Tagen waren Berechnungen für Entschädigungen, Zurückbehaltungsbeträge, aufgelaufene Sozialleistungen usw. einfach angenehmer für die Gehaltsabrechnung.

Der Annehmlichkeits- und Erleichterungsfaktor kann immer noch existieren, aber nur im Fall der Buchhaltung.

Wie sieht die Unternehmenskultur aus? Wie montags?

Jeden Montag an einem Mitarbeiter zu beginnen, ist nicht nur eine schlecht durchdachte Entscheidung, sondern wird das Engagement des neuen Mitarbeiters für Ihr Unternehmen höchstwahrscheinlich in die falsche Richtung lenken.

Hier ist der Grund. Gehen Sie am nächsten Montag um Ihren Arbeitsplatz herum und hören Sie, wenn Sie mutig genug sind, den Kommentaren Ihrer Mitarbeiter zu, dass Sie nach zwei vollen freien Tagen wieder zur Arbeit kommen müssen. Während Sie den Kommentaren Ihrer Mitarbeiter zuhören, sollten Sie sich auch die Äußerungen von Führungskräften anhören. Es ist nicht ungewöhnlich, dass selbst Führungskräfte beklagen, am Montag wieder zur Arbeit gehen zu müssen.

Montag Morgen sind beschäftigt

In den meisten Büros - ob es sich um eine Organisation im öffentlichen Sektor oder um eine private Abteilung handelt - ist es üblich, dass das abteilungsweite Treffen jede Woche am Montagmorgen stattfindet. Die Mitarbeiter werden nicht nur damit beschäftigt sein, sich auf das Treffen vorzubereiten, sondern sollte der neue Mitarbeiter zu dem Meeting eingeladen werden, kann dies potentiell für einen neuen Mitarbeiter einschüchternd sein.

Auf der anderen Seite fühlt sich der neue Angestellte ausgeschlossen, wenn der neue Angestellte zur Arbeit erscheint und sein Manager in der Besprechung ist und für ihn nicht erreichbar ist. Wenn Sie versuchen, neue Mitarbeiter willkommen zu heißen, sind diese Maßnahmen von Bedeutung, wenn die Mitarbeiterbindung während des Interviewprozesses beginnt und vom ersten Tag an fortgesetzt wird.

Warum die Mitte der Woche funktioniert

Ich empfehle dringend, jeden Neuzugang an einem Mittwoch oder Donnerstag zu beginnen. Das liegt daran, dass der Arbeitsplatz jetzt die Anti-Montag-Orientierung hinter sich hat und kurz vor der positiven Freitagsaura steht. Denken Sie einen Moment darüber nach, was wir mit einem neu eingestellten Mitarbeiter machen. Wir stellen sie allen ihren Mitarbeitern vor, da sie wissen, dass sie sich nicht an ihre Namen erinnern werden, wir bringen sie zur Personalabteilung und vervollständigen scheinbar endlose Seiten von Formularen, und dann bitten wir sie, sich hinzusetzen und zur Arbeit zu gehen. Es ist überwältigend. Menschen müssen sich orientieren. Sie müssen herausfinden, wo der Wasserkühler ist und wie man die Kaffeemaschine benutzt.

Wenn die Mitarbeiter Mitte der Woche starten (wenn es eine glücklichere und produktivere Atmosphäre gibt), entsteht weniger Druck für sie und mehr Zeit, sich anzupassen und sich zu akklimatisieren.

Von leitenden Angestellten über die IT-Abteilung bis hin zum neuen Mitarbeiter-Mentor sind die Unternehmen am Montag nie bereit, wenn dies der erste Tag der Arbeitswoche ist.

Wenn Sie neue Mitarbeiter an Bord holen möchten, müssen Sie auch hinsichtlich der Benachrichtigung für neue Mitarbeiter (E-Mail) und des Begrüßungsschreibens für neue Mitarbeiter und der Begrüßung eines neuen Mitarbeiters auf dem neuesten Stand sein bequem in ihrem neuen Zuhause weg von zu Hause.


Interessante Artikel
Empfohlen
Sind Sie bereit, Ihren Traum vom Arbeiten mit Tieren Wirklichkeit werden zu lassen? In einem Tierarztbüro zu arbeiten, ist ein großartiger Ort, um Tierwelt hautnah zu erleben. Während diese Jobs nicht leicht zu bekommen sind, können Sie Ihre Chancen erhöhen, indem Sie sich auf einige Schlüsselbereiche konzentrieren. Eine
Wissen Sie, in welchen Situationen jeder Managementstil am effektivsten ist Wenn Sie das letzte Mal darüber nachgedacht haben, X und Y zu finden und zu verwenden, war Ihre High School Algebra Klasse, Sie haben wahrscheinlich noch nicht von der Theorie X und Theorie Y Management Stil gehört. In den 1960er Jahren von Douglas McGregor in seinem Buch "The Human Side of Enterprise" entwickelt, teilen Theorie X und Theorie Y den Job des Managements in zwei Stile.
Wie das Sprichwort sagt, ist 10% des Lebens, was passiert, und 90% ist, wie Sie damit umgehen. Der Umgang mit Enttäuschung bei der Arbeit ist ein Paradebeispiel dafür, dass die Überwindung des Hindernisses wichtiger ist als das Hindernis selbst. Vielleicht bist du für die Promotion übergangen worden, die du wirklich wolltest; vielleicht wurde das Projekt, an dem du seit Monaten arbeitest, plötzlich aus fadenscheinigen Gründen abgesagt; oder vielleicht hat dein bester Freund bei der Arbeit anderswo Arbeit genommen. Keine
AFRS Instruction 36-2001, Air Force Recruiting , listet die folgenden Straftaten als Kategorie 5 Moralvergehen auf. Diese Liste ist nur ein Leitfaden. Die Luftwaffe wird Verstöße ähnlicher Art und Verkehrsdelikte als Straftat der Kategorie 5 ansehen. (Ausnahme: Die Air Force behandelt rücksichtsloses oder unvorsichtiges Fahren als Verstoß der Kategorie 4). Wen
Erhalten Sie Karriere-Info über die Job-Aufgaben, Gehalt und mehr Tierschützer bieten verletzten einheimischen Arten Behandlung und Pflege an, bis sie gesund genug sind, um freigesetzt zu werden. Positionen in diesem Bereich sind sowohl auf freiwilliger als auch auf entlohnter Basis verfügbar. Aufgaben Die Hauptaufgabe eines Wildtier-Rehabilitators besteht darin, verletzte Wildtiere zu untersuchen und medizinische Versorgung und Therapie bereitzustellen, um ihnen zu helfen, sich bis zu dem Punkt zu erholen, an dem sie freigelassen werden können. Si
Grün zu Gold Green to Gold ist ein Programm, das qualifizierten und inspirierten jungen Soldaten die Rückkehr an die Universität, den Abiturabschluss und die Provision als Armeeoffizier ermöglicht. Angemeldete Mitglieder, die die Voraussetzungen erfüllen, können entweder ein 2-, 3- oder 4-Jahres-Stipendium beantragen oder am Green to Gold-Programm teilnehmen, ohne sich um ein Stipendium zu bewerben oder ein Stipendium zu erhalten. Sold