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Was Sie einen Arbeitgeber fragen sollten, wenn Sie entlassen werden

Fragen zu stellen, wenn Sie von einem Job beendet werden

Gefeuert oder entlassen von Ihrem Job kann sehr stressig sein. Ihr erster Instinkt könnte sein, gleich nach dem Gespräch aufzustehen und zu gehen, aber Sie sollten nicht so leicht aufgeben. Es gibt viele Fragen, die Sie Ihrem Arbeitgeber stellen sollten, wenn Sie gefeuert werden. Es ist wichtig, genau herauszufinden, warum Ihre Anstellung beendet wird, wenn es irgendwelche Schritte gibt, die Sie ergreifen können, um die Entscheidung rückgängig zu machen, und vielleicht am wichtigsten, was - wenn überhaupt - Entschädigung, die Sie nach der Zündung haben dürfen.

Fragen zu stellen, wenn Sie gefeuert wurden

Nachdem Sie gefeuert oder entlassen wurden, hängt das Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber neben Ihren persönlichen und beruflichen Zielen von den Umständen Ihrer Kündigung ab. Im Allgemeinen werden Sie herausfinden wollen, wie sich der Verlust Ihres Jobs sofort und längerfristig auf Sie auswirken wird. Es ist völlig legitim, sich nach Abfindungen und Arbeitslosigkeit zu erkundigen und welche Informationen mit potentiellen und zukünftigen Arbeitgebern geteilt werden.

Bekommen Sie die Fakten

Wenn Sie durch einen persönlichen oder gewerkschaftlichen Vertrag geschützt sind, sollten Sie nach der Rechtfertigung des Arbeitgebers fragen, um festzustellen, ob er berechtigte Gründe für sein Handeln hat. Wenn Sie, wie die meisten Arbeitnehmer, nach Belieben beschäftigt sind, ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, eine Begründung für Ihre Entlassung zu liefern. Die meisten Aufsichtsbehörden werden jedoch bereit sein, zumindest allgemeine Gründe für die Entscheidung zu diskutieren: Leistung und Umstrukturierung gehören zu den häufigsten.

Gibt es einen Weg, könnten Sie bleiben?

Wenn Sie Ihren Job behalten wollen, haben Sie nichts zu verlieren, wenn Sie fragen, ob es einen Spielraum für ihre Entscheidung geben könnte. Selbst wenn Sie keinen vertraglichen Schutz haben, verfügen die meisten Arbeitgeber über ein Richtlinienhandbuch, das die Bedingungen unterstreicht, unter denen ein Mitarbeiter gekündigt werden kann. Eine Erklärung für Ihre Schießerei gibt Ihnen die Möglichkeit, die Aktion zu bestreiten, gibt Ihnen aber auch einen Einblick, wie Sie Ihre Arbeitsgewohnheiten für einen zukünftigen Job verbessern können.

Wenn Ihr Arbeitgeber auf einen Mangel von Ihnen als Grund für Ihre Entlassung hingewiesen hat und Sie glauben, dass Sie sich im Laufe der Zeit mit dem Problem befassen können, könnten Sie fragen, ob Sie für eine bestimmte Zeit anstelle einer sofortigen Kündigung auf Bewährung gestellt werden könnten. Sie können erklären, dass Sie die Schwäche während der Probezeit offensiv angehen würden, und würden nach dieser Zeit eine Neubewertung schätzen.

Kannst du zurücktreten, anstatt entlassen zu werden?

Vielleicht möchten Sie fragen, ob Sie zurücktreten dürfen, anstatt entlassen zu werden, wenn Sie das Stigma eines Feuers vermeiden wollen. Wenn jedoch Ihr Arbeitgeber zustimmt, können Sie Ihre Anspruchsberechtigung auf Arbeitslosengeld gefährden. Sie können also auch Ihren Arbeitgeber fragen, ob er sich damit einverstanden erklären würde, im Falle eines Rücktritts keine Ansprüche gegen die Arbeitslosigkeit geltend zu machen.

Welche Informationen wird das Unternehmen bei Referenzprüfungen geben?

Wenn Sie einem Rücktritt zustimmen, können Sie außerdem ein Empfehlungsschreiben anfordern. Sie sollten auch fragen, wie das Unternehmen alle Anfragen bezüglich Ihrer Amtszeit mit der Organisation bearbeiten wird. Finden Sie heraus, ob sie einfach Daten von Anstellungen teilen, wie es einige Organisationen tun, oder ob sie Ihnen den Grund für Ihre Abreise nennen.

Überprüfen Sie Abfertigung und Ferien-Lohn und Nutzen

Sie sollten sich auch nach einer Abfindung, einer Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub, krankheitsbedingten Fehlzeiten und Optionen für die Fortsetzung der Krankenversicherung für einen bestimmten Zeitraum erkundigen. Stellen Sie sicher, dass Sie fragen, welche Schritte Sie unternehmen müssen, um eine Entschädigung zu erhalten und Ihre Krankenversicherung fortzusetzen. Fragen Sie nach Ihrer Rente und nach 401k, damit Sie die Unternehmensregeln für diese Vermögenswerte verstehen.

Holen Sie sich Ihre Computerdateien

Wenn Sie keine PC-Dateien auf Ihrem Bürocomputer gesichert haben - was Sie immer tun sollten - können Sie nach der Möglichkeit fragen, wichtige Dokumente abzurufen. Abhängig von den Umständen dürfen Sie möglicherweise nicht auf Ihre Dateien zugreifen, nachdem Sie über Ihre Kündigung informiert wurden.

Bewahren Sie Ihre persönlichen Dateien immer gesichert oder besser noch vollständig von Ihrem Arbeitscomputer auf. Es wäre bedauerlich, im Falle einer unerwarteten Änderung Ihrer Beschäftigungssituation alles zu verlieren.

Halten Sie es professionell

Widerstehen Sie während des Gesprächs der Versuchung, auf unprofessionelle Weise gegen Ihren Arbeitgeber oder irgendeinen Ihrer Kollegen vorzugehen. Die Zufriedenheit, die sich aus irgendwelchen Trennschüssen ergibt, wird flüchtig sein, aber Ihre letzten Worte werden in Erinnerung bleiben, sollte jemand formell oder informell nach Ihrer Zeit bei der Organisation gefragt werden. Noch besser, versuchen Sie, auf eine positive Note zu gehen, so dass Ihr Abschluss Eindruck eines stetigen guten Urteils ist.


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