Was Sie wissen müssen über erschwingliche Pflegegesetz Steuerstornierungen

Holen Sie sich den Scoop auf ACA Tax Penalties 2014 bis 2017

Amerikanische Staatsbürger müssen eine Krankenversicherung haben, oder sie werden bestimmte Steuerstrafen nach dem 2010 Patient Protection and Affordable Care Act haben. Diese Steuergelder werden vom Internal Revenue Service (IRS) verhängt, und in diesem Jahr werden Millionen von US-Bürgern ihre Einkommensteuererklärungen abgeben, die von diesem Gesetz betroffen sein werden. Glücklicherweise werden die Steuerstrafen schrittweise eingeführt, damit die Bürger Zeit haben, eine Krankenversicherung zu erwerben, die die Mindestanforderungen erfüllt.

Hier ist, was Sie wissen müssen über die Affordable Care Act Steuerstrafen für amerikanische Bürger vorwärts bewegen.

Strafen für Steuerjahr 2014

Für diejenigen, die ihre Einkommenssteuererklärungen für das Jahr 2014 einreichen, gibt es Strafen, die nach der offenen Anmeldefrist von Januar bis März für 2014 gelten. Eine Person, die nicht den Mindestversicherungsschutz hat, wird mit $ 95 pro Person oder 1% Rabatt auf ihr Jahresgeld bestraft Bruttoeinkommen, je nachdem, welches höher ist.

Strafen für Steuerjahr 2015

Ab dem 1. Januar 2015 erhöhen sich die Strafen für dieses kommende Steuerjahr erheblich, was einen Teil des Plans zur Erhöhung der Steuerbußgelder in einigen Jahren betrifft. Für das Steuerjahr 2015 beträgt die Strafe für das Fehlen der erforderlichen Mindestkrankenversicherung 325 US-Dollar pro Person, unabhängig vom jährlichen Bruttoeinkommen. Als Beispiel für eine vierköpfige Familie könnte die Steuerbelastung 1.300 $ betragen.

Strafen für Steuerjahr 2016

In der Steuersaison 2016, die im Januar 2017 eingereicht wird, verdoppeln sich die ACA-Strafen gegenüber dem vorherigen Steuerjahr. Dies ist die Frist für alle anspruchsberechtigten Amerikaner, eine Mindestkrankenversicherung abzuschließen. Die Strafe für das Steuerjahr 2016 beträgt 695 USD pro Person oder bis zu 2, 5% des ausgewiesenen jährlichen Bruttoeinkommens, je nachdem, welcher Betrag höher ist. Es ist wichtig zu beachten, dass Familien die Hälfte dieser Strafe (347, 50 $) für Kinder bis zum Alter von 18 Jahren zahlen, mit einer Obergrenze von 2.085 $ pro Familie mit ausgewiesenem Einkommen für das Jahr.

Steuer-Straf-Ausnahmen für finanzielle Schwierigkeiten

Es ist nicht die Absicht des Affordable Care Act, für die durchschnittliche Person oder für Familien in den USA überwältigende Härten zu schaffen. Stattdessen soll das ACA alle Amerikaner dazu ermutigen, ein bestimmtes Niveau der Gesundheitsfürsorge zu haben, um viele der vermeidbaren Krankheiten zu reduzieren und zu behandeln, die die Gesundheitskosten erhöhen. Neben den Mindestanforderungen an die Krankenversicherung der ACA gibt es einige Ausnahmen für diejenigen, die bestimmte finanzielle Schwierigkeiten oder Einkommensbeschränkungen haben.

Im Rahmen des neuen staatlichen Austauschs können Einzelpersonen und Familien auf der Grundlage ihres Einkommens eine Krankenversicherung abschließen. Viele haben Anspruch auf staatliche Subventionen, die im Rahmen einer Kostenbeteiligung einen großen Teil der monatlichen Versicherungsprämien übernehmen. Die Henry J. Kaiser Stiftung hat einen hilfreichen Marktplatz für Krankenversicherungs-Marktplatz veröffentlicht, so dass Verbraucher bewerten können, ob sie Anspruch auf eine staatliche Subvention und reduzierte Versicherungsprämien auf Basis des Haushaltseinkommens haben.

ACA Tax Credits und Pay oder Play Penalty für Arbeitgeber

Ein großer Teil des Affordable Care Act besteht darin, hart gegen Arbeitgeber vorzugehen, die ihren Arbeitnehmern keine angemessenen Sozialleistungen bieten. Krankenversicherung, zahnärztliche Versicherung und andere Leistungen sind wichtig für das Wohlergehen aller arbeitenden Menschen. Daher wurde der ACA so konzipiert, dass er Anforderungen an die Mindestdeckung gesetzlich durchsetzt. Zusammen mit den Anforderungen gibt es bestimmte Strafen für Arbeitgeber, die den ACA nicht einhalten, da sie unter dieses Gesetz fallen.

Im Jahr 2014 mussten die Arbeitgeber ihren Angestellten keine Krankenversicherung anbieten, aber diejenigen mit 50 oder mehr Vollzeitbeschäftigten (oder die entsprechenden Angestellten) mussten eine Beurteilung vornehmen, ob ihre Sozialleistungen die Mindestanforderungen erfüllten. Mit anderen Worten, die Arbeitgeber werden bewertet, ob sie Zugang zu einer erschwinglichen Krankenversicherung haben oder nicht. Wie wird das berechnet? Der Arbeitgeber muss weniger als 60 Prozent der Kosten der Leistungsprämie bezahlen, und die restlichen 40 Prozent dürfen nicht mehr als 30 Prozent des Bruttoeinkommens der Arbeitnehmer betragen.

Für Arbeitgeber mit 50 oder mehr Angestellten, die den ACA einhalten, können sie erwarten, eine Steuergutschrift von $ 2.000 für jeden Angestellten (über die ersten 30 gezählt) zu erhalten, wenn einer ihrer Angestellten eine Steuerermäßigung über einen staatlichen Marktplatz erhalten hat. Diejenigen Arbeitgeber, die die ACA-Mindestdeckungsanforderungen nicht erfüllen, werden mit Bußgeldern für das Steuerjahr 2015 konfrontiert, die 2.000 US-Dollar pro Vollzeitbeschäftigten umfassen. Dies wird als Pay- oder Play-Mandat bezeichnet und zu Ihrer Bequemlichkeit erklärt.

Bildquelle: © Tomsickova - Fotolia.com