Hier ist eine gemeinsame Situation von Angestellten: Sie entscheiden sich, von einem Job zurückzutreten und zwei Wochen im Voraus zu informieren. Sie gehen davon aus, dass sie bis zum letzten Arbeitstag bezahlt werden, aber der Chef bittet sie, an dem Tag zu gehen, an dem sie das Rücktrittsgesuch eingereicht haben. Die Verwaltung kann dies aus verschiedenen Gründen tun:
- Um Unternehmensinteressen wie vertrauliche Daten und Kundenlisten zu schützen
- Minimierung der Auswirkungen des Ausstiegs auf Loyalität und Produktivität der Mitarbeiter
- Um zu verhindern, dass sich Gerüchte und Klatsch verbreiten
Wenn ein Unternehmen den Vertrag vor Ablauf der zweiwöchigen Kündigungsfrist beendet, hat der Arbeitnehmer noch Anspruch auf vollen Lohn? Das staatliche Arbeitsrecht unterscheidet sich in Bezug auf die Kündigungsfrist. In den meisten Fällen zahlen die Arbeitgeber für die Tage, an denen die Arbeitnehmer arbeiten, und nicht für die Tage, an denen die Arbeitnehmer beabsichtigen zu arbeiten. Die Ausnahme von dieser Regel ist, wenn Arbeitsverträge, Richtlinien Handbücher oder Kollektivverträge spezifische Klauseln über Rücktrittsgeld und Kündigung enthalten. Dann müssen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer an die Richtlinien halten, die sie unterzeichnet haben.
Ohne eine förmliche Vereinbarung muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer nicht gesetzlich für die Kündigungsfrist zahlen. Dies gilt unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer zwei Wochen im Voraus einen Rücktrittsbescheid ausstellt und der Arbeitgeber sie am selben Tag kündigt.
Freiwillige Arbeitgeberzahlungen
Selbst wenn eine förmliche Vereinbarung fehlt, zahlen einige Arbeitgeber die zweiwöchige Kündigungsfrist, wenn sie den Vertrag des Arbeitnehmers vorzeitig beenden. Das liegt daran, dass sie die Moral der Mitarbeiter nicht beeinflussen wollen. Die Entlassung eines Arbeitnehmers ohne Bezahlung vor Ablauf der Frist endet nicht mit der richtigen Botschaft. Und es fördert nicht die Loyalität der Mitarbeiter.
Kündigt ein Unternehmen vor Ablauf der Kündigungsfrist, kommt es zu einem freiwilligen Rücktritt. Der Arbeitnehmer erhält Anspruch auf Arbeitslosengeld, sofern nicht nur Gründe für das Vorgehen vorliegen. Das Konto und die Sätze der Arbeitslosenversicherung (UI) der Gesellschaft können dadurch negative Auswirkungen haben.
Staats- und Rücktrittsgeld
Das Staatsrecht ist ein weiterer Grund dafür, dass ein Unternehmen den Arbeitnehmer bezahlen kann, obwohl es keine Pflichten erfüllt. Dies geschieht, wenn ein Arbeitgeber tatsächlich vorschreibt, dass die Arbeitnehmer ihren Rücktritt kündigen müssen. Dies ist oft durch Klauseln in ihren Arbeitsverträgen. In solchen Fällen verlangen einige staatliche Gesetze, dass das Unternehmen den Arbeitnehmer über die Kündigungsfrist bezahlt. Um herauszufinden, ob Ihr Arbeitgeber eine Rücktrittsrate zahlen muss, wenden Sie sich an die Arbeitsbehörde Ihres Bundesstaates
Vorankündigungsfristen
Die meisten Staaten in den USA folgen einer Einstellungspolitik. Dies bedeutet, dass Unternehmen ohne Angabe von Gründen und ohne Vorankündigung Mitarbeiter entlassen können. (Bestimmte Staaten beachten Ausnahmen von der Einstellungspolitik.) Arbeitnehmer können ein Unternehmen jederzeit ohne Angabe von Gründen oder ohne vorherige Ankündigung verlassen. Das Fehlen vertraglicher Regelungen entbindet ein Unternehmen von der Notwendigkeit, einen Arbeitnehmer zu bezahlen.
Wenn ein Arbeitnehmer eine Kündigungsfrist freiwillig einreicht, muss das Unternehmen keine Entschädigung anbieten. Und wenn ein Vertrag eine Kündigungsfrist vorsieht, aber der Arbeitnehmer anbietet, die Dauer zu verlängern, ist das Unternehmen nicht verpflichtet, der Verlängerung zuzustimmen oder das Endgehalt zu erhöhen.
Andere Überlegungen
Arbeiter können ihre Absicht zurückhalten, ganz zu gehen. Sie hätten die negativen Reaktionen des Managements auf Rücktritte in der Vergangenheit miterleben können. Zurückbehaltend bedeutet, dass sie wahrscheinlich bis zum letzten Arbeitstag volle Bezahlung erhalten. Aber ebenso wie die Arbeitgeber die Auswirkungen der fristlosen Entlassung und der Entlassung von Mitarbeitern berücksichtigen, sollten die Arbeitnehmer die Auswirkungen ihres Handelns berücksichtigen. In gut vernetzten Bereichen könnte ein falscher Schritt den Ruf nachhaltig prägen.
Fazit
Unabhängig davon, ob ein Mitarbeiter über die Kündigungsfrist arbeitet oder nicht, haben sie Anspruch auf die bereits erzielten Bezüge. Dies beinhaltet Provisionen und Urlaubsgeld. Sie sollten ihren letzten Gehaltsscheck am letzten Arbeitstag oder kurz danach erhalten können. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Arbeitgeber Sie von Ihrem Recht auf Rücktritt oder Kündigung befreit hat, ziehen Sie einen Anwalt hinzu.
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