Wenn Sie auf der Suche nach einem Arbeitsplatz sind, sollten Sie sich bewusst sein, dass Sie während des Einstellungsverfahrens bei verschiedenen Unternehmen auf viele verschiedene Arten von Interviews stoßen können. Eine häufige Art von Interviewtechnik ist ein halbstrukturiertes Interview.
Ein halbstrukturiertes Interview ist ein Treffen, bei dem der Interviewer nicht streng einer formalisierten Liste von Fragen folgt. Sie werden mehr offene Fragen stellen, die eine Diskussion mit dem Befragten ermöglichen, anstatt ein einfaches Frage- und Antwortformat.
Der Interviewer kann eine Liste von Fragen vorbereiten, fragt sie jedoch nicht notwendigerweise alle oder berührt sie in einer bestimmten Reihenfolge, sondern verwendet sie stattdessen, um das Gespräch zu führen. In einigen Fällen wird der Interviewer nur eine Liste allgemeiner Themen vorbereiten, die als "Interview Guide" bezeichnet werden.
Semi-Strukturierte Interviewtechnik
Der Arbeitgeber analysiert in der Regel die Anforderungen für den Job und erstellt ein Profil des idealen Kandidaten. Sie werden dann Fragen und Gesprächsstarter entwickeln, um Informationen über die Qualifikationen des Interviewten zu erhalten. Je nachdem, wie der Kandidat antwortet, kann der Interviewer Nachfragen stellen, um ein tiefergehendes Verständnis zu erlangen.
Zum Beispiel könnte ein Arbeitgeber, der einen hochrangigen Vertreter für Öffentlichkeitsarbeit anstellt, die folgenden Merkmale identifizieren, die für den Erfolg dieser Rolle in ihrer Organisation entscheidend sind:
- Nachgewiesene Erfolgsbilanz von Medienplatzierungen
- Ein umfangreiches Set an Medienkontakten in wichtigen Outlets
- Erfolg bei der Landung neuer Kunden
- High-Level-Fähigkeiten mit dem Schreiben von Pressemitteilungen
- Kenntnisse in der Entwicklung von Inhalten für Online-Medien
- Nachweis der erfolgreichen Durchführung von Veranstaltungen
- Strategische Planungsfähigkeiten und starke Aufsichtsfähigkeiten
Als Kandidat müssen Sie darauf vorbereitet sein, diese Themen zu erweitern, mit Anekdoten aus Ihren Erfahrungen, die diese Qualifikationen hervorheben.
Open-Ended Interview Fragen
In semistrukturierten Interviews ist es üblich, mit offenen Fragen zu beginnen und dann spontan Folgefragen zu formulieren, um spezifischere Informationen über die Vermögenswerte des Kandidaten zu erhalten.
Ein Interviewer könnte mit einer allgemeinen Frage wie "Was waren die Schlüssel zu Ihrem Erfolg als PR-Vertreter für Jones and Company?" Führen. und dann stellen Sie spezifischere Fragen, die auf der Antwort des Kandidaten basieren, um Stärken in Schlüsseleinstellungen zu bewerten.
Wenn Sie also auf die obige Frage geantwortet haben und erwähnt haben, dass neue Kunden als Schlüssel zu Ihrem Erfolg dienen, könnte der Interviewer fragen: "Können Sie den Ansatz beschreiben, den Sie verwendet haben, um den gerade erwähnten Hauptkunden zu landen?" um Ihnen die Möglichkeit zu geben, einige der Fähigkeiten, die Sie nutzen, um Kunden zu gewinnen, zu teilen.
Indem sie ihre Fragen an den bestimmten Interviewpartner richtet, ermöglicht der Interviewer eine flüssigere Konversation.
Interviewte und Interviewer Kommunikation
Das semi-strukturierte Interviewformat fördert die wechselseitige Kommunikation; Sowohl der Interviewer als auch der Kandidat können Fragen stellen, was eine umfassende Diskussion relevanter Themen ermöglicht. Aufgrund des Konversationstones kann sich der Kandidat wohler fühlen, indem er Techniken und Erfahrungen erweitert, die die Eigenschaften hervorheben, die sie für die Position geeignet machen.
Semi-strukturierte Interviews sind am effektivsten, wenn sie von einem gut ausgebildeten und erfahrenen Interviewer durchgeführt werden. Interviewer mit weniger Erfahrung können Schwierigkeiten haben, alle notwendigen Informationen zu extrahieren, um zu beurteilen, ob ein Kandidat die vollständigen Qualifikationen für den Job ohne eine festgelegte Liste von Fragen erfüllt.
Anfänger, die einen halbstrukturierten Interviewstil verwenden, sollten einen gut geplanten Interviewleitfaden vorbereiten, um sicherzustellen, dass alle beruflichen Anforderungen berücksichtigt werden.
Vorbereitung auf ein semi-strukturiertes Interview
Auch wenn Sie nicht genau wissen, wie die Struktur Ihres Interviews aussehen wird, sollten Sie gut vorbereitet sein, wenn Sie gründlich vorbereitet sind, um alle Fragen zu beantworten, die der Interviewer für Sie haben könnte. Ihr Interview ist Ihre Chance, sich für den Job zu verkaufen, also stellen Sie sicher, dass Sie einen guten Eindruck machen.
- Überprüfen Sie die erforderlichen und empfohlenen Fähigkeiten in der Stellenausschreibung und denken Sie an Beispiele, wann Sie diese Fähigkeiten erfolgreich genutzt haben.
- Recherchiere das Unternehmen; Zu wissen, was sie tun, wie sie es tun, und jede Innovation, die sie von ihren Mitbewerbern abhebt, ist ein ausgezeichnetes Material, das während des Interviews ins Gespräch gebracht werden kann.
- Überprüfen Sie häufig gestellte Fragen zu Vorstellungsgesprächen und denken Sie über Folgefragen nach, die Ihre Antworten auslösen könnten.
- Haben Sie Fragen an den Interviewer, die sich auf das Unternehmen und die Position beziehen und die Tür öffnen, um zu diskutieren, wie Sie dort ein Gut sein könnten.
- Übe mit einem Freund oder Mentor - sie können Fragen stellen, die du vielleicht nicht erwartest, und dir die Möglichkeit geben, auf die Beine zu kommen und dich mit dem Interviewer vertraut zu machen
- Kleiden Sie sich passend für die Position.
- Follow-up nach dem Interview mit einer Dankes-E-Mail, um Ihr Interesse an der Position zu bekräftigen und um Informationen zu klären oder hinzuzufügen, die während Ihrer Konversation auftraten.