Es gibt viele Themen, die während eines Vorstellungsgesprächs tabu sein sollten. Fragen zu Alter, Herkunft, Staatsangehörigkeit, Kreditwürdigkeit, Vorstrafen, Behinderungen, Familienstand, Geschlecht, Militärentlassung oder Religion sollten nicht direkt von einem Interviewer gestellt werden.
Während die Absicht dieser Fragen darin besteht, festzustellen, ob Sie für den Job gut geeignet sind, ist es wichtig zu wissen, dass nur Informationen, die für Ihre Fähigkeit relevant sind, gefragt werden können und sollten.
Interview Fragen, die illegal sind
Bundes- und Landesgesetze verbieten es potenziellen Arbeitgebern, bestimmte Fragen zu stellen, die nicht mit dem Job zusammenhängen, für den sie sich bewerben. Arbeitgeber sollten sich zu keinem der folgenden Punkte erkundigen, es sei denn, sie beziehen sich speziell auf die Arbeitsanforderungen, da die Einstellung eines Bewerbers aufgrund eines von ihnen nicht diskriminierend ist:
- Rennen
- Farbe
- Sex
- Religion
- nationale Herkunft
- Geburtsort
- Alter
- Behinderung
- Familienstand
- Gehalt (einige Standorte)
Arbeitsanforderungen, die auf dem Geschlecht, der nationalen Herkunft, der Religion oder dem Alter eines Mitarbeiters basieren, können unter sehr begrenzten Umständen verwendet werden. Sie sind nur dann rechtmäßig, wenn ein Arbeitgeber nachweisen kann, dass es sich um "bona fide professional qualifications" (BFOQs) handelt, die für den normalen Geschäftsbetrieb vernünftigerweise erforderlich sind. Zum Beispiel ist es akzeptabel, den Kandidaten als Katholik für eine Stelle als Leiter der Glaubensbildung für eine katholische Gemeinde zu verpflichten.
Wie reagiere ich auf eine illegale Frage?
Wenn Sie eine illegale Interviewfrage gestellt bekommen oder die Fragen einem illegalen Trend folgen, haben Sie immer die Möglichkeit, das Interview zu beenden oder sich zu weigern, die Frage zu beantworten. Es kann unangenehm sein, aber Sie müssen sich in der Firma wohl fühlen. Wenn die Fragen, die Sie während des Interviews stellen, ein Hinweis auf die Unternehmenspolitik sind, sollten Sie sich jetzt besser informieren.
Manchmal wird ein Interviewer aus Versehen unangemessene Fragen stellen, und in diesem Fall können Sie ihn höflich beantworten, indem Sie den Inhalt der Frage vermeiden, aber die Absicht ansprechen.
Hier finden Sie weitere Informationen darüber, was Befragte tun können und was nicht, und wie Sie reagieren können, wenn Sie eine unangemessene Frage stellen.
Fragen zum Alter
Es gibt Fälle, in denen ein Arbeitgeber das Alter eines Bewerbers ermitteln muss. Der Interviewer kann einen jungen Interviewten fragen, ob er geeignete Arbeitspapiere hat. Wenn die Stelle verlangt, dass ein Bewerber ein Mindestalter für die Stelle hat (dh Barkeeper, etc.), kann der Interviewer als Voraussetzung für die Anstellung verlangen, dass ein Altersnachweis vorgelegt wird. Wenn das Unternehmen ein reguläres Ruhestandsalter hat, dürfen sie fragen, ob der Antragsteller unter diesem Alter ist. Ein Interviewer kann jedoch Ihr Alter nicht direkt fragen:
- Wie alt sind Sie?
- Wann hast du deinen Abschluss gemacht?
- Was ist Ihr Geburtsdatum?
Wenn Sie mit diesen Fragen konfrontiert werden, können Sie sich entscheiden, nicht zu antworten oder mit der Wahrheit zu antworten, wenn vage, "Mein Alter ist kein Problem für meine Leistung in diesem Job."
Fragen zu Ancestry
Es gibt wenige Fragen, die man in Bezug auf Abstammung und Rasse stellen kann, die für die Beschäftigung relevant sind. Während eines Interviews können Sie legal gefragt werden: "In wie vielen Sprachen sprechen Sie fließend?" Oder "Sind Sie legal berechtigt, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten?"
Fragen wie "Ist Englisch deine Muttersprache?", "Bist du ein US-Bürger?", "Wurden deine Eltern in den USA geboren?", "In welchem Rennen identifizierst du dich?" sind illegal für eine Person, die während eines Einstellungsgesprächs gefragt wird. Konfrontiert mit Fragen wie diesen, können Sie die Antwort verweigern und einfach sagen: "Diese Frage hat keinen Einfluss auf meine Fähigkeit, den Job auszuführen."
Fragen über Kredit
Ein potenzieller Arbeitgeber kann während eines Interviews nicht nach Ihrer finanziellen Situation oder Kreditwürdigkeit fragen. Es gibt begrenzte Ausnahmen, wenn Sie sich für bestimmte Finanz- und Bankpositionen bewerben. Außerdem können Arbeitgeber die Kreditwürdigkeit von Stellenbewerbern mit der Erlaubnis des Bewerbers überprüfen.
Fragen über Strafregister
Während eines Interviews kann ein Interviewer legal nach verurteilten Straftaten fragen, die sich auf die beruflichen Pflichten beziehen. Wenn Sie zum Beispiel für eine Position interviewen, bei der Sie mit Geld oder Waren umgehen müssen, können Sie legal gefragt werden, ob Sie jemals wegen Diebstahls verurteilt wurden.
Während eines Interviews können Sie nicht zu Verhaftungen ohne Verurteilungen oder Beteiligung an politischen Demonstrationen befragt werden. Sie können dem Interviewer einfach sagen: "Es gibt nichts in meiner Vergangenheit, was meine Fähigkeit beeinträchtigen würde, die Aufgaben dieses Jobs zu erfüllen."
Abhängig von Ihrem Staat und der Art der Arbeit, für die Sie sich bewerben, kann der Arbeitgeber in der Lage sein, Ihre Vorstrafen im Rahmen einer Überprüfung des Beschäftigungshintergrunds zu überprüfen.
Fragen zur Behinderung
Während eines Interviews kann der Interviewer Fragen zu Ihrer Fähigkeit stellen, bestimmte Aufgaben auszuführen, wie z. B. "Können Sie sicher heben und Gegenstände mit einem Gewicht von bis zu 30 Pfund tragen?" Oder "Diese Position erfordert für die Dauer Ihrer Schicht Stehen, kannst du das bequem machen? " oder "Können Sie bequem für die Dauer Ihrer Schicht sitzen?"
Unter keinen Umständen darf ein potenzieller Arbeitgeber Ihre Größe, Ihr Gewicht oder irgendwelche Details in Bezug auf Ihre körperlichen oder geistigen Einschränkungen fragen, es sei denn, sie beziehen sich direkt auf die beruflichen Anforderungen. Wenn Sie antworten möchten, können Sie angeben: "Ich bin zuversichtlich, dass ich die Anforderungen dieser Position erfüllen kann."
Das Americans with Disabilities Act (ADA) bietet Arbeitsuchenden mit Behinderungen Schutz. Es ist unzulässig, dass ein Arbeitgeber einen qualifizierten Bewerber mit einer Behinderung diskriminiert. Die ADA gilt für private Arbeitgeber mit 15 oder mehr Beschäftigten sowie für staatliche und kommunale Arbeitgeber.
Fragen zum Familienstatus
Ein Interviewer kann Fragen stellen, ob Sie Arbeitspläne einhalten oder für die Position reisen können. Er kann fragen, wie lange Sie voraussichtlich bei einem bestimmten Job oder bei der angehenden Firma bleiben. Ob Sie längere Abwesenheitszeiten erwarten, kann ebenfalls gestellt werden.
Ein Interviewer kann Ihren Familienstand nicht fragen, wenn Sie Kinder haben, was Ihre Kinderbetreuungssituation ist oder ob Sie Kinder (oder mehr Kinder) haben wollen. Sie können nicht nach dem Beruf oder Gehalt Ihres Ehepartners gefragt werden. Wenn Sie sich dafür entscheiden, eine Frage dieser Art zu beantworten, können Sie auf elegante Weise sagen, dass Sie alle Pflichten erfüllen können, die die Position mit sich bringt.
Fragen über Geschlecht
In einem persönlichen Gespräch ist es unwahrscheinlich, dass ein Interviewer Ihr Geschlecht nicht kennt, aber es ist wichtig, dass Ihr Geschlecht bei der Einschätzung Ihrer Fähigkeit, die Arbeit zu erledigen, nicht berücksichtigt wird. Sie können Ihr Geschlecht während eines Interviews für eine Position nicht fragen, es sei denn, es bezieht sich direkt auf Ihre Qualifikationen für einen Job, wie ein Begleiter in einer geschlechtsbeschränkten Toilette oder Umkleideraum.
Fragen zur militärischen Entlastung
Ein Interviewer kann Fragen stellen in Bezug auf den Zweig des Militärs, in dem Sie gedient haben, und Ihren erreichten Rang. Es ist auch legal, nach einer Ausbildung oder Erfahrung zu fragen, die sich auf die Stelle bezieht, für die Sie sich bewerben.
Sie werden möglicherweise nicht nach Ihrer Art der Entlassung oder nach Ihren militärischen Aufzeichnungen gefragt, es sei denn, dies ist relevant für die Stelle, für die Sie sich bewerben. Zum Beispiel, wenn die Position eine Sicherheitsfreigabe erfordert. Wenn Sie diese Fragen beantworten, können Sie angeben, dass in Ihren Aufzeichnungen nichts enthalten ist, das Ihre Fähigkeit, den Job zu bestehen, beeinträchtigen würde.
Fragen über Religion
Während eines Interviews kann ein Interviewer fragen, ob Sie während der normalen Geschäftszeiten arbeiten können. Ein Interviewer kann nicht Ihre Religionszugehörigkeit oder Feiertage, die Sie beobachten, fragen. Es ist illegal, nach deinem Gotteshaus oder nach deinem Glauben gefragt zu werden. Wenn Sie Fragen dieser Art erhalten, können Sie darauf antworten, dass Ihr Glaube Ihre Fähigkeit, die Arbeit zu erledigen, nicht beeinträchtigt.
Bevor Sie einen Anspruch einreichen
Bevor Sie einen Antrag auf Diskriminierung stellen, sollten Sie berücksichtigen, dass die meisten Diskriminierungen nicht vorsätzlich sind. In vielen Fällen kann der Interviewer das Gesetz einfach ignorieren. Auch wenn der Interviewer eine illegale Frage gestellt hat, bedeutet dies nicht notwendigerweise, dass die Absicht darin bestand, Diskriminierung zu begehen oder dass ein Verbrechen begangen wurde.
Einen Anspruch einreichen
Wenn Sie der Ansicht sind, dass Sie wegen Ihrer Rasse, Hautfarbe, Ihres Geschlechts, Ihrer Religion, Ihrer nationalen Herkunft, Ihres Alters oder einer Behinderung von einem Arbeitgeber, einer Gewerkschaft oder einer Arbeitsagentur bei der Bewerbung um einen Arbeitsplatz oder während der Arbeit diskriminiert wurden oder Sie glauben Sie wurden diskriminiert, weil Sie sich einer verbotenen Praxis widersetzt haben oder an einer gleichberechtigten Beschäftigung teilgenommen haben. Sie können eine Anzeige wegen Diskriminierung bei der US Equal Employment Opportunity Commission (EEEC) einreichen. Um eine Gebühr zu erheben, wenden Sie sich an einen Anwalt, der sich mit arbeitsrechtlichen Fragen befasst, oder wenden Sie sich an Ihr örtliches EEOC-Büro: