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Was beinhaltet ein Bluttest für die Beschäftigung?

Vor-Beschäftigung und On-the-Job Mitarbeiter Bloodwork

Ein Blutdrogen-Test, der zum Zeitpunkt der Blutentnahme Alkohol oder Drogen im Blut misst, kann verwendet werden, wenn Bewerber oder Angestellte auf illegale Drogen untersucht werden. Blutuntersuchungen werden nicht so häufig wie Drogentests im Urin durchgeführt, da ein Bluttest im Gegensatz zur Urinanalyse keine Arzneimittelreste misst, die im Körper verbleiben, nachdem die Wirkung des Medikaments abgeklungen ist.

Drogen, die in einem typischen Bluttest für Beschäftigungszwecke gescreent werden, umfassen Amphetamine, Kokain, Marihuana, Methamphetamine, Opiate, Nikotin und Alkohol. Ein Bluttest ist der einzige Weg, um eine gesetzliche Vergiftung festzustellen.

Bluttests können im Rahmen von Voruntersuchungen erforderlich sein oder von Arbeitgebern zufällig durchgeführt werden, insbesondere für Beschäftigte in bestimmten Berufen oder nach einem Unfall oder einer Verletzung am Arbeitsplatz. Sie können auch periodisch als Standard durchgeführt werden oder wenn der Arbeitgeber einen begründeten Verdacht hat, dass ein Mitarbeiter unter dem Einfluss steht.

Warum Arbeitgeber Drogentests durchführen

Arbeitgeber testen aus verschiedenen Gründen auf Drogen:

  • Mitarbeiter davon abhalten, Substanzen zu missbrauchen
  • Vermeiden Sie Probleme mit verringerter Produktivität und Abwesenheit von Mitarbeitern
  • Vermeiden Sie, Menschen einzustellen, die illegale Drogen konsumieren
  • Verweisen Sie Mitarbeiter auf Hilfe, die ein Drogenproblem haben
  • Pflegen Sie eine sichere Arbeitsumgebung
  • Minimierung der Wahrscheinlichkeit von Rechtsansprüchen aufgrund von Mitarbeiterbeeinträchtigungen
  • Schützen Sie die Öffentlichkeit
  • Halten Sie sich an staatliche Gesetze oder Bundesgesetze

Wann können Drogen im Körper entdeckt werden?

Drogen beeinflussen jede Person anders - der beste Weg, einen Drogentest zu bestehen, ist, keine Droge zu benutzen. Eine Vielzahl von Variablen beeinflusst die Zeit, die ein Medikament nachweisbar bleibt, einschließlich:

  • Die Halbwertzeit des Medikaments (die Zeitspanne, die benötigt wird, um die Menge des Medikaments im Körper um die Hälfte zu reduzieren)
  • Deine Flüssigkeitszufuhr
  • Wie oft benutzt du das Medikament?
  • Wie du es verschluckt hast (schnauben, rauchen, intravenös, trinken)

Es gibt jedoch auch eine sehr kurze Detektionszeit mit einem Bluttest, da die meisten Medikamente das System schnell durch den Urin verlassen. Bei einem Urintest bleiben viele Medikamente für 2 bis 4 Tage im System, obwohl sie bei chronischer Verwendung von Marihuana in Ihrem Körper bleiben und nach dem letzten Gebrauch für ein bis sechs Monate nachweisbar sein können.

MDMA und Methamphetamine bleiben nur zwei Tage im Körper. Kokain ist für vier nachweisbar. Diazepam und andere Medikamente mit einer langen Halbwertszeit können länger in Ihrem Körper bleiben.

Was ist mit falschen positiven Ergebnissen?

Ein falsches Positiv ist sicherlich eine Sorge für jeden, der einen Drogentest macht. Während dies selten vorkommt, reduziert ein zweiter Bestätigungstest das Risiko auf ungefähr null. Wenn Sie einen Drogentest machen, ist es wichtig, eine vollständige und genaue Geschichte aller verschreibungspflichtigen, rezeptfreien und pflanzlichen Medikamente zu geben.

Bestimmte Substanzen sowie rezeptfreie oder verschreibungspflichtige Medikamente können aufgrund ihrer Reaktion mit anderen Substanzen zu falsch positiven Ergebnissen führen. Zum Beispiel haben Mohnsamen und Dextromethorphan zu einem falsch positiven Ergebnis für Opiate geführt. Abschwellende Mittel (die Ephedrin enthalten) können zu falsch positiven Amphetaminen führen.

Rechtsfragen

Alle angehenden Mitarbeiter für Bundes-, Landes- und private Arbeitgeber können legal auf Drogen und Alkohol getestet werden. Die meisten aktuellen Mitarbeiter können getestet werden, da die staatlichen Gesetze im Allgemeinen den Bundesgesetzen ähnlich sind. Arbeitgeber müssen die staatlichen Richtlinien zum Testen befolgen. Die Prüfung könnte auf Bewerber beschränkt sein, denen bereits eine Stelle angeboten wurde.

In der Regel müssen alle Kandidaten gleich behandelt werden, und niemand kann zum Testen ausgewählt werden. Vorankündigungen müssen den Kandidaten mitgeteilt werden, und die Arbeitgeber müssen Informationen über ihren Testprozess bereitstellen. Der Arbeitgeber sollte einen Mechanismus für ansprechende fehlgeschlagene Tests haben.

Viele Staaten, einschließlich Kalifornien, verlangen von den Arbeitgebern, einen Grund für die Überprüfung der derzeit Beschäftigten auf Substanzen zu überprüfen. Arbeitgeber in diesen Staaten müssen einen begründeten Verdacht haben, dass der betreffende Arbeitnehmer Drogen missbraucht und dass die Sicherheit oder Leistung beeinträchtigt wurde. Einige Staaten können zufällig Arbeiter ohne einen begründeten Verdacht prüfen. Diese Praxis ist normalerweise auf Situationen beschränkt, in denen Sicherheitsfragen eine Rolle spielen.

Mitarbeiter, die medizinisch notwendige verschreibungspflichtige Medikamente einnehmen, sind in der Regel durch das Americans with Disabilities Act (ADA) geschützt. Konsultieren Sie einen lokalen Anwalt für Beschäftigung oder den Generalstaatsanwalt Ihres Staates, wenn Sie Fragen zu Gesetzen in Ihrem Land haben.

Mehr über Drogentests: Was Sie über Pre-Employment Drogentests wissen sollten Wann machen Arbeitgeber Drogentest?


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