Was ist Beschäftigung?

Werfen Sie einen genaueren Blick darauf, was es bedeutet, angestellt zu werden

Wir benutzen das Wort Angestellte immer und die meisten Erwachsenen wissen, was es heißt, angestellt zu sein . Es gibt jedoch eine sehr spezifische Definition von Beschäftigung, und es ist eine gute Idee für Arbeitgeber und Arbeitnehmer, sie von Zeit zu Zeit zu überprüfen.

Was bedeutet es, angestellt zu werden?

Die Beschäftigung ist eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, dass der Arbeitnehmer bestimmte Dienstleistungen am Arbeitsplatz erbringt. Der Arbeitsvertrag stellt sicher, dass:

• Die Arbeit wird an dem vom Arbeitgeber bestimmten Arbeitsplatz (der das Heim eines Telearbeiters sein kann) stattfinden.
• Die Arbeit soll die Ziele und Aufgaben der Arbeitgeberorganisation erfüllen
• Im Gegenzug für die geleistete Arbeit erhält der Mitarbeiter eine Vergütung

Ein Arbeitsvertrag für einen einzelnen Angestellten kann mündlich sein, in einer E-Mail geschrieben werden, oder es kann ein Jobangebot sein. Das Arbeitsangebot kann in einem Gespräch oder in einem offiziellen offiziellen Arbeitsvertrag enthalten sein.

Zeit und Ausgleich der Beschäftigung

Beschäftigung umfasst die Skala der verschiedenen Arten von Zeitverpflichtungen und Vergütungsplänen. Keine zwei Jobs sind gleich.

Zum Beispiel kann Beschäftigung sein:

• Eine stündliche Teilzeitstelle, die für jede geleistete Arbeitsstunde einen bestimmten Dollarbetrag erhält
• Vollzeitbeschäftigung, in der Personen ein Gehalt erhalten und von einem Arbeitgeber profitieren, um alle für eine bestimmte Position erforderlichen Aufgaben zu erfüllen
• Die Beschäftigung kann für kurze Zeit oder für 30-40 Jahre beim selben Arbeitgeber dauern.
• Arbeitgeber können flexible Arbeitszeitpläne für Arbeitnehmer anbieten oder verlangen, dass der Arbeitnehmer von Montag bis Freitag von 8.00 bis 17.00 Uhr mit einer Mittagspause und zwei 20-minütigen Pausen arbeitet, eine vormittags und eine nachmittags (wie gesetzlich vorgeschrieben) .

Solange der Arbeitgeber sein Ende der Abmachung für die Bezahlung des Arbeitnehmers (und die pünktliche Bezahlung) aufrecht erhält und der Arbeitnehmer weiterhin für seinen Arbeitgeber arbeiten will, wird das Arbeitsverhältnis fortgesetzt.

Dies trägt der Tatsache Rechnung, dass die Beschäftigungsbedingungen weitgehend in den Händen des Arbeitgebers liegen. Einzelne Mitarbeiter können bestimmte Vertragsbedingungen aushandeln (z. B. eine höhere Vergütung oder zusätzliche arbeitsfreie Tage), doch der Standort, die Arbeitszeiten, das Arbeitsumfeld und sogar die Unternehmenskultur werden vom Arbeitgeber in Zement festgelegt.

Die beste Zeit zu verhandeln ist, bevor ein Jobangebot angenommen wird, wenn Optionen wie ein flexibler Arbeitszeitplan gewünscht werden.

Die Beschäftigung endet mit dem Vorrecht des Arbeitgebers oder des Arbeitnehmers. Vor allem an Orten, an denen Arbeitswillige bereitwillig arbeiten, können Arbeitgeber ihre Arbeit kündigen oder Mitarbeiter können ohne Angabe von Gründen oder aus irgendeinem Grund aufgeben.

Die Arbeit und das Arbeitsplatzumfeld

Der Arbeitgeber legt fest, wo, wann, wie, warum und was für eine Arbeit der Arbeitnehmer leistet. Der Grad an Input, Autonomie und Eigeninitiative, den ein Mitarbeiter am Arbeitsplatz erfährt, ist ein Nebenprodukt der Arbeitgeberphilosophie von Management und Beschäftigung.

Arbeitsplatzkulturen reichen von autoritären mit einer stark zentralisierten Befehlskette bis hin zu mitarbeiterzentrierten Umgebungen, in denen die Mitarbeiter Input und Entscheidungen treffen. Jede Person, die sich einen Job sichern will (und den Job behalten muss), muss eine Umgebung finden, die ihren Bedürfnissen in Bezug auf Autonomie, Befähigung und Zufriedenheit entspricht.

Wenn ein Mitarbeiter eine Meinungsverschiedenheit mit einem Arbeitgeber im privaten Sektor hat, kann der Mitarbeiter mit seinem Vorgesetzten über das Problem sprechen, sich an die Personalabteilung wenden, mit dem Vorgesetzten des Vorgesetzten sprechen oder eine entsprechende Mitteilung machen.

In besonders unangenehmen Situationen kann der Arbeitnehmer auch Hilfe von einem Arbeitsrechtsanwalt auf Arbeitnehmerseite oder von seinem staatlichen Arbeitsministerium oder einer gleichwertigen Stelle anfordern. Aber es gibt keine Gewissheit, dass sich der Standpunkt des verärgerten Angestellten in einem Rechtsstreit durchsetzen wird.

Im öffentlichen Sektor kann ein von der Gewerkschaft ausgehandelter Vertrag die Gelegenheit für den Arbeitnehmer verbessern, die gewünschten Änderungen auszuhandeln.

Die Rolle der Regierung in der Beschäftigung

In den Vereinigten Staaten wird ein Großteil des Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer von den Bedürfnissen, der Rentabilität und der Managementphilosophie des Arbeitgebers bestimmt. Das Arbeitsverhältnis wird auch durch die Verfügbarkeit von Mitarbeitern auf dem Markt (dh weniger verfügbares Talent, mehr Verhandlungsmacht für den Mitarbeiter) und die Erwartungen der Mitarbeiter an ihre bevorzugten Arbeitgeber bestimmt.

Zunehmend werden jedoch Bundes- und Landesgesetze erlassen, die das Arbeitsverhältnis lenken und die Autonomie der Arbeitgeber verringern - um Machtmissbrauch zu vermeiden. Für die Arbeitgeber ist es wichtig, sich über aktuelle Regelungen mit Bund und Ländern auf dem Laufenden zu halten.

Regierungsstellen wie das Arbeitsministerium (sowohl auf Bundes- als auch auf Landesebene) stehen den Mitarbeitern ebenfalls zur Verfügung. Diese Organisationen haben die Aufgabe, Jobstatistiken zu verfolgen und können Mitarbeiter in Streitigkeiten mit ihren Arbeitgebern unterstützen.