Geschäft

Was ist Mobbing am Arbeitsplatz?

Bullies kommen im Mai Iterationen und keine sind in Ordnung

Mobbing bei der Arbeit verursacht absichtlich Schmerzen oder schadet einem anderen Mitarbeiter. Laut dem Mobbing- und Trauma-Institut (WBTI) ist Mobbing am Arbeitsplatz "eine systematische Kampagne der zwischenmenschlichen Zerstörung, die Ihre Gesundheit, Ihre Karriere, die Arbeit, die Sie einst geliebt haben, gefährdet. Mobbing ist eine nicht-physische, nicht-mörderische Form der Gewalt und weil es Gewalt und Missbrauch ist, kommt es häufig zu emotionalen Schäden. "

Um Mobbing noch bedeutsamer zu machen, fand eine aktuelle WBTI-Studie heraus, dass 72% der Mobber Chefs sind. Das sind beängstigende Nachrichten wegen der Menge an Autorität und Kontrolle, die der typische Chef über einen Angestellten hat.

Er oder sie steuert die Stellenbeschreibung, Aufgaben, Fristen, Leistungsbewertung, Erhöhungen, Beförderungen, Arbeitsumgebung, Mitarbeiter und mehr.

Der Chef ist sopheme, dass ein Angestellter täglich zu tun hat, so gibt es keine Pause, wenn der Chef der Mobber ist. In manchen Fällen gibt es nicht viel, was Sie tun können, wenn der Chef ein Mobber ist - besonders wenn er mehrere Mitarbeiter anvisiert oder generell mit einem Mobbingstil umgeht.

Sie können jedoch Ihre Chancen, ein Bully-Ziel zu werden, verringern. Mache diese Schritte so schnell wie möglich, wenn du das Gefühl hast, dass du von einem Mobber angegriffen wurdest. Je länger Sie warten, desto schwieriger wird es, sich vom Verhalten eines Täters zu lösen. Je schwieriger es wird, dein Selbstwertgefühl wiederherzustellen.

Was siehst du, wenn du Mobbing betrachtest?

Mobbing nimmt viele Formen an. Wenn Sie das Gefühl haben, gemobbt zu werden, besteht eine gute Möglichkeit, dass Ihre Instinkte korrekt sind. Aber im Speziellen, hier ist was zu suchen, um zu wissen, dass Sie das Ziel eines Tyranns sind.

  • Beschimpfungen vom Schreien zum Fluchen, um den Ruf zum Schmähen zu nennen,
  • körperlicher Missbrauch, indem man Drohungen zu nahe kommt und Gegenstände wirft und stanzt; droht Ihnen körperlich zu schaden,
  • emotionaler Missbrauch untergräbt die Arbeit eines Mitarbeiters und Glaubwürdigkeit, Fehler zu verfolgen und zu melden, ständig das Selbstwertgefühl und die Kompetenz abzubauen, indem Kommentare und Kritik herabgesetzt werden,
  • Charaktermissbrauch durch Klatschen und Lügen über einen Mitarbeiter, um gezielt ihren Ruf zu schädigen, Gespräche mit anderen Mitarbeitern über Ihre Kompetenz, Leistungen (oder deren Fehlen) und andere persönliche Geschäfte, die Sie für Freizeit und andere Gründe teilen mussten, und
  • aus Mangel an einem besseren Wort, professioneller Missbrauch mit Aktionen wie wiederholt öffentlich die Arbeit eines Kollegen zu bemängeln, sprechen über einen Kollegen bei Sitzungen, lautstark mit einem Kollegen zu dem Punkt der Einschüchterung der Person von ihren Ansichten zu äußern, oder ignorieren eines Kollegen Eingabe über ihren Job, Zeitplan und so weiter.

Auswirkungen von Mobbing

Mobbing ist durch mangelnden Respekt für einen Mitarbeiter gekennzeichnet. Es ist manchmal offensichtlich, aber seine subtileren Formen verursachen oft den größten Schaden. Das Ziel eines Tyranns ist miserabel bei der Arbeit und beginnt zu fürchten, im Büro aufzutauchen.

Mobbing ist verantwortlich für erhöhte Fehlzeiten, mangelnde Motivation am Arbeitsplatz und Mitarbeiterzufriedenheit, erhöhten Umsatz und mangelndes Vertrauen und Teambildung unter den Mitarbeitern.

Darüber hinaus kann Mobbing dem Selbstwertgefühl und der Fähigkeit eines Mitarbeiters, bei der Arbeit einen Beitrag zu leisten, erheblichen Schaden zufügen. Es kann auch für Depressionen, körperliche Erkrankungen und schwere Traumata verantwortlich sein.

Betrachten Sie auch die Möglichkeit, dass Mobbing illegal ist, wenn es aufgrund von Diskriminierung oder Angriffen aufgrund einer geschützten Klassifizierung eine feindliche Arbeitsumgebung schafft. Dazu gehören Faktoren wie Alter, Rasse, Geschlecht, Religion, Herkunftsland, körperliche Behinderung und Schwangerschaft.

Mobbing ist am Arbeitsplatz nie in Ordnung.

Erfahren Sie mehr über Mobbing und was zu tun ist, wenn Sie das Ziel eines Bully sind. Durch rechtzeitige Maßnahmen schränken Sie die Schäden für Sie und Ihre Mitarbeiter ein.

Empfohlen
Die meisten Stellenanzeigen haben Schließungsdaten. Dieses Datum ist die Frist für die Einreichung der Bewerbungsunterlagen und anderer Materialien, wie in der Stellenausschreibung beschrieben. Das Abschlussdatum ist ein Meilenstein im Einstellungsprozess, da alle Ereignisse, bevor es darauf aufbaut, und alle folgenden Ereignisse darauf basieren, dass es vorübergeht. O
Für viele Modelle ist das Ausrutschen auf ein Paar Engelsflügel der ultimative Traum. Wenn Sie Victoria's Secret Angel werden, werden Sie Teil der Superstars wie Tyra Banks, Heidi Klum, Helena Christensen, Stephanie Seymour, Gisele Bundchen und Adriana Lima. Die Modenschau, die Reise, die lukrativen Verträge - wer möchte nicht Teil eines solchen Elite-Clubs sein? Ab
Chancen in Engineering, Geologie, Finanzen, Beschaffung und HSE Öl und Gas sind immer noch die wichtigsten Energiequellen der Welt, und bis Alternativen praktikabler und erschwinglicher werden, wird die Industrie weiter florieren. Ein Industriebericht behauptet, dass die Ölindustrie bis 2020 zusätzliche 1, 3 Millionen neue Positionen geschaffen hat. P
Was sie sind und warum sie wichtig sind Sommerpraktika sind wichtig und jedes Jahr suchen und bewerben sich Jugendliche aus aller Welt für ihre Traumpraktika. Genau, wer sich für diese begehrten Praktikumsplätze bewirbt, hat sich im Laufe der Jahre geändert, mit High-School-Senioren, College-Neuling und College-College-Studenten alle um Positionen, die historisch für College-Junioren und Senioren vorbehalten. Mit
IT-Unternehmen mit etwas für jeden Wie finden Sie das beste Technologieunternehmen für Ihre Karriere? Alles hängt davon ab, wie Sie "am besten" definieren. Sind Sie auf der Suche nach einem Unternehmen, das große Vorteile bietet? Planen Sie eine Familie zu gründen und möchten für einen Arbeitgeber arbeiten, der neuen Eltern gegenüber freundlich ist? Möchte
Sie mögen es nicht, als Frau stereotypisiert zu werden, also machen Sie nicht den Fehler, alle Männer als die gleichen zu stereotypisieren, für die sie arbeiten. Die Glasdecke ist eine Realität in der Geschäftswelt, aber das bedeutet nicht, dass alle Männer in der Unternehmenswelt sich weigern werden, Frauen zu fördern oder gerecht zu entschädigen. Es ist