Geschäft

Was ist ein Ergotherapie-Assistent?

Ein Ergotherapeut (OT Aide) bereitet Materialien und Geräte für Ergotherapeuten (OT) und Assistenten (OTA) vor. Er oder sie hilft auch Patienten zu und von Behandlungsräumen zu gelangen. Ergotherapie umfasst die Rehabilitation von Personen, die aufgrund einer Krankheit, Verletzung oder Behinderung ihre Fähigkeit zur Ausübung von Alltagsaktivitäten verloren haben.

Ein OT-Assistent kann auch Büroaufgaben wie das Beantworten von Telefonen, das Planen von Terminen und das Ablegen von Patientendaten ausführen.

Im Gegensatz zu einem Ergotherapeuten oder einem Beschäftigungstherapeuten bietet ein OT-Assistent keine direkte Patientenbetreuung, aber er hilft, die Behandlung zu erleichtern, indem er diejenigen unterstützt, die dies tun.

Schnelle Fakten über Ergotherapie-Assistenten

  • Sie haben 2016 ein mittleres Jahresgehalt von 28.330 Dollar oder 13, 62 Dollar pro Stunde verdient.
  • Im Jahr 2014 waren rund 9.000 Menschen in diesem Beruf beschäftigt.
  • Die meisten arbeiteten in Ergotherapeuten, Pflegeeinrichtungen und Krankenhäusern.
  • Die Beschäftigung soll bis 2024 deutlich schneller wachsen als der Durchschnitt aller Berufe. Das US-amerikanische Bureau of Labor Statistics hat den Ergotherapeuten aufgrund seiner hervorragenden Jobaussichten zu einer "Bright Outlook" -Karriere erklärt.

Wie man ein Beschäftigungstherapie-Berater wird

Um eine Einstiegsposition zu bekommen, benötigen Sie nur ein High School oder Äquivalenzdiplom. Ihr Arbeitgeber wird eine Ausbildung am Arbeitsplatz anbieten, die von einigen Tagen bis zu einigen Wochen dauern wird.

Sie lernen, wie man Geräte aufstellt und Behandlungsräume keimfrei hält.

Welche Soft Skills müssen Sie in dieser Karriere erfolgreich sein?

Dies sind einige der Soft Skills, die OT-Helfer in diesem Bereich erfolgreich sein müssen:

  • Aktives Zuhören: Mit starken Hörfähigkeiten können Sie die Anweisungen von Ergotherapeuten und Assistenten verstehen und befolgen. Es hilft Ihnen auch, sich um Ihre Patienten zu kümmern.
  • Verbale Kommunikation: Sie müssen Ihren Kollegen und Patienten klar vermitteln können.
  • Interpersonelle Fähigkeiten: Neben exzellenten Fähigkeiten zum Zuhören und Sprechen müssen Sie in der Lage sein, nonverbale Hinweise zu verstehen, Ihre Handlungen mit anderen zu koordinieren und Empathie und Sympathie zu zeigen.
  • Serviceorientierung: Sie müssen den Wunsch haben, Menschen zu helfen.
  • Detailorientiert: Die Liebe zum Detail ist besonders wichtig, wenn es darum geht, die Anweisungen des Therapeuten zu befolgen, die Behandlungsräume sauber und ordentlich zu halten und den Patienten beim Ausfüllen der Formulare zu helfen.

Rollen und Verantwortlichkeiten

Stellenanzeigen auf Indeed.com und SimplyHired.com zeigen, dass Ergotherapeuten die folgenden Aufgaben erfüllen:

  • "Unterstützung von Ergotherapeuten bei der Behandlung von zugewiesenen Patienten"
  • "Bereiten Sie den Behandlungsbereich, den Patienten und die Ausrüstung für die Behandlung vor"
  • "Pflegen Sie eine sichere, saubere Umgebung"
  • "Führen Sie eine fortlaufende Inventarisierung von Ausrüstung und Materialien durch, um eine angemessene Versorgung zu gewährleisten. Benachrichtigt den Abteilungsleiter über die Bestellanforderungen"
  • "Nimmt an allen Infektionsschutz-, Abteilungsausrüstungs-, Organisationssicherheits und Brandschutzprogrammen teil"

Unterschiede zwischen einem Ergotherapeuten und einem Ergotherapeuten

OT-Berater und Assistenten unterscheiden sich in Bezug auf ihre schulischen Anforderungen und Aufgaben sehr voneinander.

OT-Helfer brauchen nur ein High-School- oder Äquivalenz-Diplom, während OT-Assistenten einen Associate Degree von einem akkreditierten Trainingsprogramm erwerben müssen. Assistenten müssen von dem Staat lizenziert oder registriert sein, in dem sie arbeiten möchten. Es gibt keine solche Anforderung für Helfer.

Ergotherapeutische Hilfskräfte helfen den Patienten, therapeutische Maßnahmen unter der Aufsicht eines Ergotherapeuten durchzuführen. OT-Helfer sind nur für Aufgaben verantwortlich, die indirekt mit der Patientenversorgung zusammenhängen.

Was erwarten Arbeitgeber von Ihnen?

Hier sind einige Anforderungen aus aktuellen Stellenausschreibungen, die auf Indeed.com und SimplyHired zu finden sind:

  • "Muss die Vertraulichkeit aller geschützten und / oder vertraulichen Informationen wahren"
  • "Patienten können mit entsprechender Hilfe sicher gehoben, transferiert und bewacht werden, ohne dass eine Verletzungsgefahr für den Patienten oder für sich selbst besteht"
  • "Ausgezeichnete Kommunikation (sowohl mündlich als auch schriftlich) Fähigkeiten"
  • "Muss Grundkenntnisse in Computer- und Bürogeräten haben"
  • "Kann Standardverfahren und detaillierte Anweisungen befolgen"
  • "Kenntnisse der grundlegenden medizinischen Terminologie wünschenswert"

Ist diese Besetzung eine gute Wahl für Sie?

  • Holland Code: SRC (Sozial, Realistisch, Konventionell)
  • MBTI-Persönlichkeitstypen: ISFJ, ESFJ, ESFP, ISFP

Machen Sie dieses Quiz, um herauszufinden, ob Sie ein Ergotherapeut werden sollten.

    Verwandte Berufe

    BeschreibungMedian Jahreslohn (2016)Minimum erforderliche Ausbildung / Training
    Physikalische Therapie HelferBereitet und reinigt Behandlungsräume, unterhält Geräte und Zubehör und führt Bürotätigkeiten für Physiotherapeuten durch$ 25.680HS oder Equivalency Diploma + Ausbildung am Arbeitsplatz
    ApothekentechnikerHilft Apothekern Rezepte zu füllen30.920 $HS oder Equivalency Diploma + Ausbildung am Arbeitsplatz oder postsekundäres Trainingsprogramm
    Psychiatrische BeraterinÜberwacht Patienten in einer psychiatrischen Einrichtung und hilft ihnen bei Aufgaben des täglichen Lebens30.970 $HS oder Äquivalenzdiplom
    Medizinischer AssistentNeigt zu administrativen und klinischen Aufgaben in einer Arztpraxis31.540 $HS oder Äquivalenzdiplom + postsekundäres Training

    Quellen:
    Bureau of Labor Statistics, US-Ministerium für Arbeit, Berufsausblick Handbuch, 2016-17 (besucht 11. September 2017).
    Beschäftigungs- und Ausbildungsverwaltung, US-Arbeitsministerium, O * NET Online (Besuch am 11. September 2017).

    Empfohlen
    Einer der Gründe, warum ich es mag, den Studenten Grundzüge des Management-Kurses zu vermitteln, ist, die Studenten zu beobachten, wie sie erkennen, dass Management als Kunst und Wissenschaft die Macht bietet, Organisationen, Industrien, Karrieren und sogar die Welt zu verändern. Sie erwarten einen langweiligen Gang durch langweilige Inhalte und (viele) gehen mit ein bisschen Gary Hamels Perspektive davon aus, dass "Management die Technologie menschlicher Leistung ist". E
    Die besten Verkäufer in jeder Branche sind eine Elite-Gruppe. Sie übertreffen ständig andere Verkäufer, obwohl ihre Umstände denen des restlichen Teams ähnlich sind - gleiche Leads, gleiche Produkte, gleicher Marktplatz. Was unterscheidet Verkaufsleute ist ihre Annäherung an den Verkauf und das Leben im Allgemeinen. Hier
    Erfahren Sie, welche Fähigkeiten Sie benötigen, um erfolgreich zu sein In zwei verwandten Artikeln, "Was macht ein Manager?" Und "Warum es Zeit ist, unsere Ansichten über Management und den Job des Managers zu ändern", untersuchen wir diese sich verändernde und wichtige Rolle in der Tiefe Schritt zurück und konzentrieren sich auf die Grundlagen der Arbeit des Managers und warum ist es sowohl entscheidend für den Erfolg in den heutigen Organisationen und warum es eine tragfähige Karriereoption darstellt. Die Ro
    Intuit engagiert Steuerberater für die Arbeit zu Hause, um TurboTax zu unterstützen Jeder, der über umfangreiche Erfahrungen in der Steuerberatung verfügt und über die erforderlichen Qualifikationen verfügt, kann den Job als In-House-Steuerberater von Intuit als eine attraktive "Work-from-home" -Position bezeichnen. Der
    Manchmal müssen Sie einen Job verlassen, den Sie genießen, weil Sie einen anderen Job haben und ein Terminproblem nicht lösen können. Wenn dies geschieht, möchten Sie Ihrem Arbeitgeber gegenüber klar sein, warum Sie zurücktreten und Ihre positiven Erfahrungen mit dem Unternehmen unterstreichen. Verwe
    Verwenden Sie diese 6 Schritte, um Mitarbeiter zu coachen, um ihre Arbeitsleistung zu verbessern Der erste Schritt zur Verbesserung der Mitarbeiterleistung ist Beratung oder Coaching. Beratung oder Coaching ist Teil der täglichen Interaktion zwischen einem Vorgesetzten und einem Mitarbeiter, der ihr berichtet, oder einem HR-Experten und Vorgesetzten.