Was passiert nach deinem Rücktritt? Abhängig von Ihrem Arbeitgeber, kann Ihre Arbeit sofort beendet werden und Sie sind aus der Tür. In anderen Fällen bleiben Sie an Bord, um den Übergang bis zu Ihrem Abreisedatum zu unterstützen.
Was kann passieren, nachdem Sie Ihren Rücktritt eingereicht haben?
Wenn Sie Ihren Rücktritt eingereicht haben, kann es schnell gehen. Versuchen Sie also vorherzusehen, wie Ihr Arbeitgeber im Voraus reagieren wird. Treten Sie nicht aus Ärger oder Frustration zurück, ohne Ihre nächsten Schritte zu überdenken. Hier ist was zu sagen, wenn Sie Ihren Job kündigen.
Die Reaktion Ihres Arbeitgebers wird von einer Reihe von Faktoren bestimmt, einschließlich der Unternehmenspolitik, Ihrem wahrgenommenen Wert als Mitarbeiter und wie schwierig es ist, Ihren Ersatz zu finden und zu schulen.
Bereite dich auf einen schnellen erzwungenen Ausgang vor
Stellen Sie sicher, dass Sie alles, was Sie benötigen, von Ihrem Arbeitsbereich und Arbeitscomputer haben. Einige Arbeitgeber werden die Mitarbeiter sofort von den Räumlichkeiten ableiten, insbesondere wenn sie spüren, dass sie in irgendeiner Weise verärgert sind.
Der sicherste Weg besteht darin, wichtige Dokumente von Ihrem Arbeitsplatzrechner, die persönlicher Natur sind, vor der Kündigung abzuholen. Legen Sie außerdem alle Beispiele Ihrer Arbeit beiseite, die für Ihr berufliches Portfolio oder für Ihre zukünftige Arbeit nützlich sein könnten.
Kennen Sie Ihr Endergebnis, wenn Ihr Arbeitgeber Sie dazu auffordert, es zu überdenken
Viele Arbeitgeber werden versuchen, starke Mitwirkende davon zu überzeugen, nach Erhalt einer Kündigungsmitteilung bei der Organisation zu bleiben. Wenn Sie zurücktreten, um einen anderen Job anzunehmen, kann Ihr Arbeitgeber fragen, welches Gehalt Sie benötigen, um Sie im Geschäft zu halten.
Wenn Geld wichtig ist
Wenn Sie in erster Linie aus finanziellen Gründen abreisen und lieber bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber bleiben möchten, denken Sie daran, dass Sie dadurch zum Bleiben kommen. Wie hart Sie an diesem Punkt verhandeln, hängt von der relativen Attraktivität Ihres zukünftigen neuen Jobs im Vergleich zu Ihrer derzeitigen Position ab. Denken Sie daran, dass Ihr Arbeitgeber Sie trotzdem gehen lassen könnte, wenn Ihre Erwartungen nicht mit der Gehaltsstruktur übereinstimmen.
Wenn es nicht ums Geld geht
Wenn Sie aus anderen Gründen wie Arbeitszufriedenheit, Arbeitsbedingungen, Berichtsbeziehungen oder Aufstiegsmöglichkeiten gehen, haben Sie möglicherweise noch die Möglichkeit, einige Unterkünfte mit Ihrem Arbeitgeber zu erkunden.
Was ist, wenn sie dich bitten zu bleiben?
Bereiten Sie sich darauf vor, realistische Änderungen vorzuschlagen, die Ihren aktuellen Job für Ihre neue Joboption schmackhaft machen oder besser machen würden. Es ist bekannt, dass Arbeitgeber alle Arten von Veränderungen vornehmen, um starke Leistungsträger zu erhalten, einschließlich Beförderungen, Neuzuweisungen an andere Chefs und Änderungen der Arbeitspflichten.
Bringing Your Tenure zu einem positiven Abschluss
Ihr Arbeitgeber kann Sie bitten, den Status Ihrer Projekte zu dokumentieren, ein Betriebshandbuch zu erstellen oder einen Kollegen zu schulen, der Ihre Aufgaben übernimmt, bis ein Ersatz eingestellt wird. Sie könnten Sie sogar bitten, eine längere Mitteilung zu machen, um den Übergang zu erleichtern.
Arbeiten Sie so viel wie möglich zusammen und arbeiten Sie fleißig bis zu Ihrem letzten Tag, damit Sie als engagierter Mitarbeiter in Erinnerung bleiben. Sie wissen nie, wann Sie Ihren früheren Arbeitgeber brauchen, um für Ihre Produktivität und Einstellung in der Zukunft zu bürgen.
Das Ausgangsinterview
Die meisten Unternehmen führen Exit-Interviews mit ausscheidenden Mitarbeitern durch, um die Faktoren zu bewerten, die zu Ihrem Rücktritt beitragen. Berücksichtigen Sie sorgfältig Ihre persönliche Perspektive, ob Sie Ihren Chef oder Arbeitgeber kritisieren.
In den meisten Fällen ist mit einer starken Kritik wenig zu gewinnen, und Sie konzentrieren sich besser auf positive Aspekte unserer Beschäftigung und die Attraktivität neuer Möglichkeiten. Negatives Feedback über Vorgesetzte oder Mitarbeiter kann auf sie zurückwirken und ihre Antworten auf zukünftige Referenzprüfungen beeinflussen.
Abschließen von Vorteilen bei der Trennung
Treffen Sie sich mit der Personalabteilung und besprechen Sie, wie ungenutzte Ferien behandelt werden. Finden Sie heraus, wie lange Sie von Ihrem Arbeitgeber bei Kranken- und Lebensversicherungen versichert sind. Stellen Sie sicher, dass Sie alle notwendigen Informationen haben, um Entscheidungen über Renten, Gewinnbeteiligung und 401K-Pläne zu treffen. Hier finden Sie Informationen über Leistungen an Arbeitnehmer, wenn Sie Ihren Arbeitsplatz verlassen und wenn Sie Ihren letzten Gehaltsscheck erhalten.
Beziehungen abschließen
Sei gnädig und bedanke dich bei den zurückgelassenen Kollegen. Übermäßige Feier kann entfremdend sein. Lassen Sie Stakeholder und Kunden wissen, wie ihre Anliegen nach Ihrer Abreise behandelt werden, und danken Sie ihnen für ihre Unterstützung.
Behalten Sie einen positiven Ton bei Ihrer Abreise bei und es ist wahrscheinlicher, dass Sie als positiver Kollege in Erinnerung bleiben werden.