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Was Sie erwartet, nachdem Sie eine zweite Interviewanfrage erhalten haben

Während Sie aufgeregt sein könnten, kommen Sie nicht übermütig

Jobsuche kann ein erschütternder Prozess sein. Nachdem Sie sich beworben haben, auf möglicherweise Monate warten und auf eine Antwort hoffen, werden Sie schließlich zu einem ersten Interview eingeladen. Wenn Sie es gut gemacht haben, werden Sie wahrscheinlich zu einem zweiten Interview eingeladen.

Das kann unglaublich aufregend, aber auch nervenaufreibend sein. In der Regel, weil Einstellungsmanager das Feld potentieller Neueinstellungen bereits drastisch eingeschränkt haben, wird Ihre Wartezeit für den Rückruf viel kürzer sein. Denken Sie daran, dass Ihr zweites Interview, je nach Größe des Unternehmens und Umfang des Jobs, nur der nächste Schritt sein kann. Es kann auch ein drittes Interview geben.

Beispiel für eine Einladung zu einem zweiten Interview

Im Folgenden finden Sie ein Beispiel für eine E-Mail, die Sie darauf hinweist, dass Sie für ein zweites Interview ausgewählt wurden.

Betreff: Einladung zu einem zweiten Interview

Liebe Lucy Miranda,

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu treffen, um Ihr Interesse an und Qualifikationen für die Position des Assistant Gallery Managers am Oakland Photography Institute zu diskutieren.

Wir freuen uns, Ihnen mitteilen zu können, dass Sie die erste Befragungsrunde bestanden haben und möchten Sie einladen, für ein zweites Interview in die Galerie zurückzukehren. Das Interview sollte ungefähr zwei Stunden dauern. Bitte teilen Sie mir mit, an welchen Tagen und zu welchen Zeiten Sie für die nächsten zwei Wochen verfügbar sind.

Wir freuen uns darauf, Sie wieder zu treffen.

Beste,

Jason Turner

Was Sie bei einem zweiten Interview erwarten können

Das Einholen der E-Mail-Einladung ist ein toller nächster Schritt, aber es bedeutet nicht, dass der Job Ihnen gehört. Zu diesem Zeitpunkt haben sie wahrscheinlich den Bewerberpool eingeengt, von den Dutzenden, die sich beworben haben, bis zu einer Handvoll, die es erfolgreich über die erste Runde geschafft haben.

Dieses Mal werden Sie gegen die am besten qualifizierten Kandidaten antreten, also ist es wichtig, konzentriert zu bleiben und nicht allzu selbstsicher zu werden.

Viele Leute denken irrtümlicherweise, dass ein zweites Interview lässiger ist als das erste. Dies ist nicht der Fall, es sei denn, dies wurde in der Einladung, die Sie erhalten haben, vom Personalchef oder dem Ansprechpartner für die Personalabteilung ausdrücklich angegeben.

Achten Sie darauf, sich genauso zu kleiden, wie Sie es beim ersten Treffen getan haben, z. B. wenn Sie einen Herrenanzug oder ein angemessenes, zeitgemäßes Kleid tragen, es sei denn, es handelt sich um ein Arbeitsumfeld mit ungezwungener Atmosphäre. Stellen Sie sicher, dass Ihr Outfit sauber, gut gepresst und gut passt. Und halten Sie Ihr Zubehör auf ein Minimum.

Ihr zweites Interview wird sich wahrscheinlich von Ihrem ersten auf verschiedene Arten unterscheiden. Bei einigen Unternehmen treffen Sie sich mit anderen Menschen als im ersten Interview. Bei anderen Firmen treffen Sie die gleiche Gruppe, aber der Fokus des Interviews wird anders sein. Anstelle von Fragen zu Ihrer Arbeitserfahrung und Ihrer Leistung können Sie sich stattdessen auf Kultur und Persönlichkeit konzentrieren, um zu sehen, ob Sie für das Büro gut geeignet sind.

Es gibt verschiedene Arten von Vorstellungsgesprächen, und es ist möglich, dass der potentielle Arbeitgeber nach Ihrem ersten Gespräch einen anderen Typ verwendet, um zu sehen, wie Sie mit verschiedenen Vorstellungssituationen umgehen. Wenn Ihr erstes Interview eins zu eins war, könnte Ihr zweites ein Gruppeninterview sein. Gruppeninterviews sind entweder eine Gruppe von Kollegen, die Sie interviewen, oder eine Gruppe von Interviewpartnern, die zusammen interviewt werden. Wie auch immer, das Einstellungsteam wird sich darum kümmern, wie Sie mit einer Gruppe interagieren, also üben Sie auch Ihre Hörfähigkeiten und Körpersprache.

Denken Sie daran, dies ist eine Zwei-Wege-Konversation. Während sie Sie interviewen, sollten Sie sie auch als potenziellen Arbeitgeber bewerten. Ein zweites Interview ist eine großartige Gelegenheit, mehr darüber zu erfahren, wie Ihre Mitarbeiter sind, wie die Unternehmenskultur ist und wie Ihr potenzieller Chef agiert.

Bereiten Sie sich darauf vor, Fragen zu stellen, nicht nur nach Ihrer Rolle, sondern auch nach Ihrem zukünftigen Team und dem Unternehmen als Ganzes. Sie geben Ihnen wertvolle Einblicke, zeigen aber auch Ihr Interesse und Ihre Leidenschaft für die Arbeit.

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