Geschäft

Was Arbeitgeber in Bezug auf Ihre Beschäftigung Geschichte überprüfen können

Was können Arbeitgeber überprüfen, wenn sie Sie für einen Job betrachten? Können sie herausfinden, wo Sie zuvor gearbeitet haben und wie lange Sie jeden Job innehatten? Warum hast du die Position verlassen? Wenn Sie auf Jobsuche sind, müssen Sie wissen, was ein potenzieller Arbeitgeber rechtlich über Sie herausfinden kann.

Zumindest können Arbeitgeber Ihre Beschäftigungsgeschichte in Bezug auf Stellenbezeichnung und Stellenbeschreibung, Ihr Start- und Enddatum für jede Stelle und Ihre Gehaltshistorie an Orten, an denen es legal ist zu fragen, überprüfen. Organisationen können auch ehemalige Arbeitgeber anrufen und die Informationen teilen, die in Ihrem Lebenslauf oder Ihrer Bewerbung angegeben sind, und frühere Arbeitgeber bitten, ihre Richtigkeit zu bestätigen.

Welche Informationen werden frühere Arbeitgeber teilen?

Einige Arbeitgeber werden detaillierte Informationen bereitstellen, andere nicht. Es hängt alles vom Unternehmen ab, aber die meisten ehemaligen Arbeitgeber werden keine Informationen über Ihre Arbeitsleistung weitergeben. Wenn jedoch potentielle Arbeitgeber die Mitarbeiter an ihrem früheren Dienstort über informelle Kanäle kontaktieren, könnte diese Art von Informationen nicht veröffentlicht werden.

Was kann ein Unternehmen sonst noch von Ihnen verlangen? Es gibt keine Bundesgesetze, die begrenzen, was man über einen zukünftigen Angestellten fragen kann. Allerdings unterscheiden sich die Gesetze des Staates, und um sicher zu sein, sollten Sie prüfen, was Arbeitgeber fragen können, wenn sie einen Kandidaten für eine Stelle in Betracht ziehen.

Wer überprüft das?

Einige Arbeitgeber verifizieren die Arbeitshistorie selbst. Andere lagern diese Aufgabe an Drittanbieter-Referenzprüfungsorganisationen aus. In einigen Fällen werden Arbeitgeber (oder die von ihnen beauftragten Unternehmen) umfangreiche Hintergrundüberprüfungen durchführen, die eine Auswertung Ihrer Kredithistorie und Vorstrafen umfassen können. Dies hängt von der Art der Stelle ab, für die Sie sich bewerben, und von Gesetzen, die regeln, was Arbeitgeber an Ihrem Standort fragen können. Wenn Sie sich zum Beispiel für eine Stelle bewerben, an der Sie mit kleinen Kindern arbeiten, werden die Arbeitgeber wahrscheinlich prüfen, ob Sie vorbestraft sind.

Sind die Arbeitgeber befugt, nur zu überprüfen, was in Ihrem Lebenslauf oder Ihrer Bewerbung steht?

Wenn ein Arbeitgeber eine Hintergrundprüfung durchführt, sind diese nicht darauf beschränkt, nur die Informationen zu überprüfen, die Sie in Ihrem Lebenslauf oder in einer Stellenbewerbung angeben. Sie könnten Ihre gesamte Anstellungshistorie überprüfen und wenn sie dies tun, könnten sie besorgt sein, wenn sie Auslassungen finden, die gegen Sie vorgebracht werden könnten. Wenn Sie eine Arbeitsbewerbung unterzeichnen, bestätigen Sie darüber hinaus, dass Sie dem Arbeitgeber alle gewünschten Informationen gegeben haben.

Kennen Sie Ihre Beschäftigungsgeschichte

Stellen Sie sicher, dass Sie genaue Informationen zu Ihren Stellenbewerbungen und zum Lebenslauf bereitstellen. Raten Sie nicht, wo und wann Sie gearbeitet haben. Wenn Sie sich nicht an die Details erinnern können, erstellen Sie Ihren Arbeitsverlauf neu, bevor Sie ihn anwenden.

Das Wichtigste ist, dass Sie wahrheitsgemäß über alle Informationen sind, die Sie potenziellen Arbeitgebern geben. Wenn Sie sich Sorgen darüber machen, was frühere Arbeitgeber über Sie sagen werden, entwickeln Sie proaktiv positive Empfehlungen und geben Sie positive Empfehlungen ab, um potenziellen negativen Rückmeldungen über Ihre Leistung oder Einstellung entgegenzuwirken.


Interessante Artikel
Empfohlen
Do's and Don'ts für die Erstellung eines Employee Friendly Workplace Wellness-Programms Mitarbeiter verbringen im Durchschnitt fast neun Stunden am Tag - mehr Wachstunden als jeder andere Ort -, daher erscheint es logisch, dass die Arbeitgeber einen Arbeitsplatz schaffen möchten, der gesundes Verhalten fördert und fördert. Ef
Definitionen einiger Diskriminierungs- und Belästigungsbedingungen Geschlechtsdiskriminierung und Geschlechterdiskriminierung sind Begriffe, die oft synonym verwendet werden, und sie sind im Grunde dasselbe. Insbesondere die Begriffe Diskriminierung aufgrund des Geschlechts und Diskriminierung aufgrund des Geschlechts Das gleiche gilt, wenn Sie in Bezug auf die bundesstaatlichen Bürgerrechte und Antidiskriminierungsgesetze sprechen.
Arbeitsplatz Kleidung Es sei denn, Ihre Arbeit erfordert, dass Sie eine Uniform tragen, kann die Auswahl professioneller Kleidung schwierig sein. Natürlich gibt es Branchenstandards wie den marineblauen Anzug für Buchhalter und Anwälte. Wenn Sie sich jedoch in einer Branche befinden, für die es keine einfachen Regeln gibt, wie es sie in solchen Bereichen gibt, fragen Sie sich vielleicht, wie Sie sich für Arbeits- und Vorstellungsgespräche kleiden sollten. Wenn
Arbeitsbeschreibung Ein Aktienhändler kauft und verkauft Aktien, die Aktien von Unternehmen darstellen, im Auftrag von Investoren und der Firma, die ihn beschäftigt. Wir sehen oft, wie Händler in Filmen hektisch Kauf- und Verkaufsaufträge auf dem überfüllten und lauten Boden einer Börse, wie der New York Stock Exchange (NYSE), ausrufen. So fu
Konsequenzen für die Überschreitung der Körperfettstandards Nach Angaben des Centers for Disease Control leiden mehr als ein Drittel aller Erwachsenen in den Vereinigten Staaten an Fettleibigkeit, und mehr als die Hälfte gilt als übergewichtig und grenzt an Fettleibigkeit. Wenn Ihr Body Mass Index (BMI) 30, 0 oder höher ist, liegt er innerhalb des adipösen Bereichs. Der B
Einstellungsverzicht für Disqualifizierungsprobleme Ausnahmen für den Eintritt in das Militär sind verfügbar, aber sie sind nicht leicht zu erhalten. Erstens gibt es eine lange Liste von Gründen, warum es Disqualifikationen für bestimmte Dinge gibt, die von illegalen Aktivitäten, medizinischen Leiden, Farbenblindheit bis hin zum Alter reichen. In me