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Was Mitarbeiter am meisten schätzen

Unternehmen jeder Branche stehen vor der Aufgabe, qualitativ hochwertige Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden. Kluge Unternehmer wissen, dass sie potenziellen Neuzugängen konkurrenzfähige Bezahlung und Vorteile bieten müssen, aber es gibt viele verschiedene Faktoren, die Arbeitssuchende bei der Bewertung eines potenziellen Angebots berücksichtigen. Hier sind sieben Dinge, die Mitarbeiter am Arbeitsplatz am meisten schätzen:

Konkurrenzfähiges Gehalt

Seien wir ehrlich: Das Gehalt ist immer ein Schlüsselfaktor für die Rekrutierung und Bindung von Mitarbeitern. Arbeitgeber, die besser als Durchschnittslöhne zahlen, neigen dazu, die Mitarbeiter mit der höchsten Qualität zu gewinnen (und zu halten). Während Gehalt nicht alles ist, ist es sehr wichtig für die Wahrnehmung des eigenen Wertes innerhalb der Organisation. Die einzige Möglichkeit, niedrige Löhne auszugleichen, besteht darin, ein außergewöhnliches Arbeitsumfeld mit Karrieremöglichkeiten zu schaffen.

Gutes Vorteilspaket

Mitarbeiter legen viel Wert auf ein umfassendes Leistungspaket. Zu den Vorteilen, die Mitarbeiter als wünschenswert empfinden, gehören viele verschiedene Optionen wie Krankenversicherung, Zahnversicherung, bezahlter Urlaub, Krankheit, Mutterschaftsurlaub, Studienbeihilfe, Wohngeld, Reisekostenerstattung, Schulungskurse und die Möglichkeit, Branchenzertifizierungen zu erhalten.

Flexibler Zeitplan

Ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben ist immer ein Plus für die Arbeitnehmer, daher schätzen sie die Möglichkeit flexibler Stunden. Arbeitnehmer bevorzugen Jobs, bei denen sie früher oder später beginnen können. Sie schätzen auch die Fähigkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, entweder während der normalen Arbeitszeiten oder um Projekte zu beenden, die im Büro nicht abgeschlossen werden konnten (in letzterem Fall wird je nach Art der Anstellung Zeit oder Zusatzlohn vergütet). Ein flexibler Zeitplan kann besonders für diejenigen mit Kindern, Haustieren oder anderen familiären Verpflichtungen wertvoll sein.

Gelegenheit zum Vorrücken

Mitarbeiter wissen gerne, dass es einen Weg gibt, der es ihnen ermöglicht, in einer Organisation die Leiter hinauf zu gehen. Sie wollen nicht in einer Sackgasse stecken bleiben, in der es keine Möglichkeit für Karrierewachstum und -entwicklung gibt. Arbeitgeber, die von innen heraus promoten und Entwicklungsmöglichkeiten anbieten, haben eine höhere Mitarbeiterbindung als diejenigen, die dies nicht tun.

Anerkennung

Es ist immer schön, für Beiträge bei der Arbeit anerkannt zu werden, egal ob diese Anerkennung in Form von verbalem Lob, Beförderungen, Boni oder anderen Vergünstigungen erfolgt. Selbst Organisationen, die sich keine teuren Prämienprogramme leisten können, können das Managementteam anweisen, die Mitarbeiter zu informieren, wenn es ihnen gut geht. Ein Mitarbeiter des Monats-Programm ist nur ein Beispiel für eine Null-Kosten-Form der Mitarbeiter Anerkennung.

Effektives Management

Führung beginnt an der Spitze, und ein schlechtes Managementteam wird sogar die engagiertesten Mitarbeitergruppen davon abhalten. Organisationen mit starker Führung und Vision werden in der Lage sein, Qualitätsarbeiter zu halten. Zumindest sollte das Management-Team in die Zielsetzung einbezogen werden, die Einhaltung von Leistungs- und Verhaltensstandards des Unternehmens und die Anerkennung der Beiträge verschiedener Teammitglieder.

Teamatmosphäre

Ein gutes Team ist entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens, daher sind Mitarbeiter für die Wahrnehmung ihres Arbeitsplatzes sehr wichtig. Wenn das Team nicht funktioniert, kann es auf lange Sicht zu großen Problemen führen, die zu einer höheren Mitarbeiterfluktuation führen. Das Management kann oft hilfreich sein, um das Problemverhalten zu korrigieren, bevor es im gesamten Team durchdringt.

Letztes Wort

Ein positives Arbeitsumfeld umfasst viele Faktoren, und es wäre ratsam, so viele Kästchen wie möglich zu überprüfen. Arbeitgeber, die kein qualitativ hochwertiges Arbeitsumfeld bieten, werden mit einer größeren Zahl von Arbeitnehmern konfrontiert sein, die ihren Rücktritt einreichen, um eine Beschäftigung bei denjenigen zu suchen, die dies tun.


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