Tipps für das Schreiben eines Briefes, der um Ihren Job bittet zurück

Hast du gerade einen neuen Job angefangen und bereue es schon? Oder sind Sie von Ihrem Job degradiert, entlassen oder entlassen worden? Sie können Ihren alten Job vielleicht nicht zurückbekommen, aber es ist sicherlich nicht schaden zu fragen. Sie haben nichts zu verlieren, indem Sie eine höfliche Bitte um Wiedereinstellung senden.

Wie schreibe ich einen Brief, der um einen Job bittet?

• Folgen Sie dem Geschäftsbriefformat. Wenn dies ein schriftlicher Brief ist, verwenden Sie das offizielle Geschäftsbriefformat, wenn Sie Ihren Brief schreiben. Fügen Sie Ihre Kontaktinformationen oben, das Datum und die Kontaktinformationen des Arbeitgebers hinzu. Achten Sie darauf, am Anfang eine Anrede und am Ende eine handschriftliche Unterschrift zu geben. Wenn dies eine E-Mail ist, beginne mit einer Anrede und beende mit deinem eingegebenen Namen. Achten Sie bei einer E-Mail auch darauf, dass Sie Ihren Namen in den Betreff der Nachricht aufnehmen, damit Ihre Anfrage gelesen wird.

• Erinnere sie daran, wer du bist. Erinnern Sie Ihren Arbeitgeber an die Abteilung, in der Sie gearbeitet haben, und Ihre Berufsbezeichnung. Sie können auch erwähnen, wie lange Sie dort gearbeitet haben. Wenn Sie dort eine Zeit lang gearbeitet haben, werden Sie dadurch an Ihr Engagement für das Unternehmen erinnert. Beginnen Sie damit, die Nachricht an Ihren früheren Manager zu senden. Möglicherweise müssen Sie auch mit den Personalverantwortlichen oder dem oberen Management sprechen, aber Ihr Chef ist eine gute Person, mit der Sie beginnen können.
• Verkaufe dich an die Firma. Erwarte nicht, dass du deine Arbeit zurückbekommst, nur weil dein Arbeitgeber dich in der Vergangenheit gemocht hat. Sie müssen Ihren ehemaligen Chef davon überzeugen, dass Sie eine neue Idee für das Unternehmen haben. Sagen Sie ihnen, warum Sie für den Job hervorragend geeignet sind. Wenn Sie große Erfolge im Job erzielt haben (zum Beispiel, wenn Sie der Firma geholfen haben, Geld zu sparen), erinnern Sie sie daran. Wenn Sie seit dem Ausscheiden neue Fähigkeiten entwickelt haben, erwähnen Sie diese.
• Halte es kurz. Gehen Sie in diesem Brief nicht ins Detail. Sie können erwähnen, warum Sie Ihren neuen Job verlassen, aber halten Sie sich kurz und konzentrieren Sie sich hauptsächlich darauf, warum Sie denken, dass Sie zu Ihrer alten Position zurückkehren sollten. Wenn Ihr ehemaliger Chef Sie für die Position hält, werden Sie ihn wahrscheinlich persönlich treffen. Während dieses Treffens sollten Sie darauf vorbereitet sein, weitere Fragen zu beantworten, warum Sie Ihren alten Job verlassen haben und warum Sie diesen Job zurück haben möchten.

• Fragen Sie nach anderen Möglichkeiten. Ihr Job ist möglicherweise bereits besetzt. Wenn Sie also bereit sind, andere offene Positionen im Unternehmen zu berücksichtigen, sagen Sie es. Flexibel könnte Ihnen helfen, ein Jobangebot zu bekommen.
• Denke nochmal nach. Stellen Sie sicher, dass Sie wirklich in das Unternehmen zurückkehren möchten. Du bist schließlich aus einem Grund gegangen. Wenn Sie nur zurückgehen, weil es die einfachste Option ist, denken Sie gründlich nach, bevor Sie diesen Brief senden. Ziehen Sie in Betracht, eine Vor- und Nachteile-Liste zu erstellen, um zu prüfen, ob Sie zum Job zurückkehren sollen. Denken Sie daran, dass Sie, wenn Sie wieder eingestellt werden würden, wahrscheinlich als neuer Mitarbeiter anfangen würden. Ihr Gehalts- und Leistungspaket entspricht möglicherweise nicht dem, was Sie zuvor verdient haben.

• Bearbeiten, bearbeiten, bearbeiten. Dieser Brief ist, was deinen Fuß zurück in die Tür deiner alten Firma bringen kann. Nehmen Sie sich daher Zeit, um diesen Brief so professionell wie möglich zu gestalten. Lesen Sie den Brief sorgfältig durch und korrigieren Sie ihn sorgfältig auf eventuelle Fehler.

Brief-Beispiel, um nach einem Job zurück zu fragen

Dein Name
Dein Titel
Name der Firma
Adresse
Stadt (*) Bundesstaat (*) Postleitzahl

Datum

Kontaktname
Kontakttitel
Name der Firma
Adresse
Stadt (*) Bundesstaat (*) Postleitzahl

Sehr geehrter Herr / Frau. Familienname, Nachname,

Wie Sie wissen, habe ich kürzlich eine neue Stelle bei der Firma ABC angetreten. Ich habe jedoch erkannt, dass die Arbeitsaufgaben und das Arbeitsumfeld nicht das sind, was ich erwartet habe. Ich schreibe daher, um nach der Möglichkeit zu fragen, ob ich zu meiner Position als stellvertretender Chefredakteur bei der Firma XYZ zurückkehren kann, die ich in den letzten vier Jahren gehalten habe.

Ich bedaure aufrichtig meine Entscheidung, zurückzutreten, und wenn ich wieder eingestellt werde, kann ich Ihnen versichern, dass ich dem Unternehmen eine langfristige Verpflichtung anbieten kann.

In der Zwischenzeit, seit ich Assistant Editor war, habe ich Erfahrungen mit neuen Content-Management-Systemen, einschließlich Drupal und WordPress, gesammelt. Ich glaube, dass diese Fähigkeiten von unschätzbarem Wert sein werden, da die ABC Company ihre Online-Präsenz weiter ausbaut.

Wenn das Unternehmen erwägt, mich wieder einzustellen, verstehe ich, dass mein Job vielleicht besetzt war.

Wenn ja, sind die anderen offenen Stellen, für die ich mich bewerben könnte?

Vielen Dank im Voraus für Ihre Aufmerksamkeit. Ich freue mich darauf, von Ihnen zu hören, und ich bin zu Ihrer Verfügung für ein Gespräch zur Verfügung. Ich kann unter 555-555-1234 oder unter [email protected] erreicht werden.

Freundliche Grüße,

(Handschriftliche Unterschrift)

Name

Senden einer E-Mail-Anfrage, die erneut geschaltet werden soll

Ein Antrag auf Wiedereinstellung kann per E-Mail gesendet werden. Geben Sie Ihren Namen und Ihre frühere Berufsbezeichnung in der Betreffzeile der Nachricht ein: Ihr Name - Job Title Question. Fügen Sie Ihre Kontaktinformationen in die Signatur der Nachricht ein, damit Ihr ehemaliger Vorgesetzter leicht mit Ihnen in Kontakt treten kann.

Wenn Sie degradiert wurden oder loslassen

Was sollten Sie tun, wenn Sie degradiert, entlassen oder entlassen wurden? Sie sind vielleicht nicht in der Lage, etwas dagegen zu unternehmen, aber es kann sich lohnen, die Entscheidung anzufechten und einen Brief zu schreiben, um den Arbeitgeber zu bitten, dies zu überdenken.

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