Abhängig von der Organisation oder dem Geschäft suchen die Arbeitgeber Schlüsselkompetenzen und Erfahrung für jeden Job. Aber obwohl diese Fähigkeiten extrem wichtig sind, gibt es bestimmte "Soft Skills", nach denen Arbeitgeber auch suchen, wenn sie Mitarbeiter für ihre Organisation einstellen. Die Forschung hat gezeigt, dass die "Soft Skills" einer Person genauso gut von einem Indikator für die Arbeitsleistung einer Person sein können wie die harten Fähigkeiten, über die sie verfügen.
Soft Skills machen eine Person angenehm zu arbeiten und ein geschätztes Mitglied des Teams
Soft Skills beziehen sich auf eine Reihe von Fähigkeiten, die Individuen besitzen, was sie zu guten Mitarbeitern macht, egal wo sie arbeiten oder was sie tun. Wenn wir an Soft Skills denken, denken wir an persönliche Qualitäten, Einstellungen, verbales und nonverbales Verhalten und persönliche Gewohnheiten, die eine Person angenehm arbeiten lassen und ein wertvolles Mitglied eines Teams sind.
Menschen mit tadellosen Umgangsformen und einer Fähigkeit, verständnisvoll, fair und mitfühlend zu sein, sind die Art von Menschen, mit denen die meisten von uns gerne arbeiten würden. Es ist auch jemand, der eine starke Arbeitsmoral besitzt und tun wird, was erforderlich ist, um die Arbeit zu erledigen, die Organisationen gerne einstellen und die Mitarbeiter als neues Mitglied ihres Teams begrüßen möchten.
Wir alle kennen Leute, die wir als Freunde oder Familie mögen oder lieben; Aber wenn es darum geht, tatsächlich täglich mit dieser Person zu arbeiten, können unsere positiven Gefühle aus dem Fenster fallen, und wir können feststellen, dass es fast unmöglich ist, in einer beruflichen Situation neben ihnen zu arbeiten. Hier ist eine Liste der 12 Soft Skills, nach denen Arbeitgeber bei der Einstellung suchen.
Eine positive Einstellung
Eine positive Einstellung kann Wunder bewirken, wenn man eine Abteilung oder Firma umstellt. Mitarbeiter mit einer positiven Einstellung können auch ansteckend sein; und für Arbeitgeber ist es wichtig, dass sie diese Art von Energie suchen, da es nur ein paar negative Leute braucht, um eine Abteilung oder sogar die Organisation als Ganzes zu Fall zu bringen.
Eine starke Arbeitsethik
Menschen einzustellen, die eine starke Arbeitsmoral besitzen, ist der Schlüssel zum Erfolg eines jeden Arbeitgebers. Zunächst einmal kann eine starke Arbeitsethik nicht gelehrt werden. Wenn Einzelpersonen in einer neuen Organisation arbeiten, haben sie es entweder oder sie haben es nicht. Es gibt viele Faktoren, die dazu beitragen, eine starke Arbeitsmoral zu schaffen, so wie eine Person den Wert erreicht, den sie auf eine hervorragende Arbeit legen. Diese angeborenen Eigenschaften liegen völlig außerhalb der Kontrolle eines Arbeitgebers, unabhängig davon, welche Art von Training sie anbieten oder welche Art von Aufsicht ein Mitarbeiter erhält.
Ausgezeichnete Kommunikation und zwischenmenschliche Fähigkeiten
Die Fähigkeit, ein guter Kommunikator zu sein, kann nicht überbewertet werden. Um in der Belegschaft erfolgreich zu sein, müssen die Mitarbeiter wissen, wie sie kommunizieren und zuhören können, um mit Vorgesetzten, Mitarbeitern und Kunden effektiv arbeiten zu können.
Problemlösende Fähigkeiten
Da Probleme unvermeidlich sind, sind Mitarbeiter, die in der Lage sind, Lösungen für die täglichen Herausforderungen zu finden, für ein Unternehmen am wertvollsten. Mitarbeiter, die keine Lösung für ein bestimmtes Problem finden, aber bereit sind, den Rat anderer einzuholen, sind auch ein kompetenter und vertrauenswürdiger Mitarbeiter.
Zeitorganisationsfähigkeiten
Als ergebnisorientierter Mitarbeiter sind gute Zeitmanagementfähigkeiten der Schlüssel, um Aufgaben zu erledigen und sie rechtzeitig zu beenden.
Flexibilität
Die Art und Weise, wie Unternehmen auf dem heutigen Wettbewerbsmarkt Geschäfte machen, verändert sich ständig. Es ist die Fähigkeit, anpassungsfähig zu bleiben, was einem Unternehmen hilft, sich vorwärts zu bewegen und in der aktuellen Zeit zu bleiben.
Arbeiten Sie gut in einer Teamumgebung
In der Vergangenheit suchten die Mitarbeiter häufig nach Stellen, die ihrem Wunsch entsprachen, entweder selbständig zu arbeiten oder in einer Teamumgebung zu arbeiten. In der heutigen Belegschaft wird ein Großteil der Arbeit oft in Teams geleistet. Aber auch die Mitarbeiter müssen selbständig arbeiten, um die tägliche Arbeit zu erledigen.
Computer / technologische Fähigkeiten
Fast alle Arbeitsplätze erfordern heute grundlegende Computerkenntnisse und technologisches Wissen. Ob es sich um Aufzeichnungen, Tabellenkalkulationen, detaillierte Notizen oder Präsentationen handelt, die Arbeitgeber wollen wissen, welches Computer- und Technologiewissen sie haben, um festzustellen, ob sie die Grundlagen eines jeden Jobs schaffen können.
Projektmanagement-Fähigkeiten
Personen, die den täglichen Arbeitsablauf durchlaufen, müssen wissen, wie sie jede Aktivität priorisieren und planen können, um die bestmögliche Arbeit in kürzester Zeit erledigen zu können.
Selbstvertrauen
Selbstbewusste Mitarbeiter sind in der Lage, sich persönlich von den Herausforderungen zu lösen, die sie bei der Arbeit erleben. Selbstvertrauen gibt Mitarbeitern ein Gefühl der Stärke, da sie sowohl ihre persönlichen Ziele als auch die einer Organisation verfolgen.
Fähigkeit, konstruktive Kritik zu akzeptieren
Es gibt immer Platz für alle, um zu wachsen und zu lernen, und der Mitarbeiter, der konstruktive Kritik nehmen und ihn zur Verbesserung seiner Leistung nutzen kann, wird als wertvolles Teammitglied in jeder Organisation angesehen.
Starke Forschungsfähigkeiten
Mit starken Computer- und Technologiekenntnissen, die zu den Top-12-Soft Skills gehören, die Arbeitgeber suchen, Mitarbeiter, die in der Lage sind, Grundlagenforschung zu betreiben und wichtige Informationen für Projekte zu sammeln und herauszufinden, wie und was Konkurrenten tun, um erfolgreich zu sein, ist eine begehrte Fähigkeit, die viele Organisationen wollen.