Geschäft

Sommer Hotel Job Brief Beispiel

Wenn Sie sich für eine saisonale Hotelposition bewerben, sollten Sie in Ihrem Anschreiben alle bisherigen Erfahrungen in den Bereichen Hospitality und Kundenservice berücksichtigen. Auch, weil es wahrscheinlich Zeiten gibt, in denen Sie sich selbst um Ihre Anliegen kümmern müssen, stellen Sie dem Personalchef zwei oder drei Beispiele für Ihre Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten zur Verfügung.

Wenn Sie Erfahrungen außerhalb der Gastwirtschaft haben (wie zB Freiwilligen- oder Mannschaftssporterfahrung), die Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten hervorheben, sollten Sie diese auch in Ihr Anschreiben aufnehmen.

Im Folgenden finden Sie ein Beispielanschreiben für eine saisonale Hotelposition, die Sie als Leitfaden verwenden können. Nehmen Sie die notwendigen Anpassungen vor, um Ihren Erfahrungen und Ihrem Training sowie der Position, für die Sie sich bewerben, zu entsprechen.

Sommer Hotel Anschreiben Beispiel

Sehr geehrter Herr Fowler,

Bitte akzeptieren Sie meine Bewerbung für die Position der Rezeption Assistant in der Moose Lake Lodge. Ich bin davon überzeugt, dass meine Erfahrung als Kassiererin und Kassiererin im Bob's Discount-Dollar-Geschäft mich zu einem ausgezeichneten Kandidaten für die Position als Tischassistentin macht. Während meiner Arbeit bei Bob hatte ich täglich die Möglichkeit, Menschen jeden Alters zu begrüßen und mit ihnen zu interagieren.

Ich habe auch Erfahrung mit einer Vielzahl von Kundenbezahlsystemen. Meine Erfahrung als Kassierer hat mir den Umgang mit Bargeld, Schecks, Debit- und Kreditkarten erleichtert. Darüber hinaus kann ich Ihnen als mathematische Hauptfachkraft versichern, dass alle meine Kundentransaktionen korrekt sind.

Zusätzlich arbeitete ich als Verwaltungsassistent in der Kanzlei meiner Schule ständig mit jungen Studenten sowie älteren Mitarbeitern und Lehrkräften zusammen.

Ich fand die Arbeit lohnend und war in der Lage, Fragen der Schüler zu beantworten und ihre Bedenken mit Zuversicht und Leichtigkeit anzugehen.

Als Lagerberaterin sammelte ich wertvolle Erfahrungen in der Arbeit mit Kindern und Eltern. Ich habe das Gefühl, dass ich die Möglichkeit habe, mit Menschen unterschiedlicher Herkunft zu interagieren und dass meine freundliche und hilfsbereite Art die Gäste der Moose Lake Lodge beruhigt und sich in Ihrem Haus willkommen fühlt.

Ich bin zuversichtlich, dass meine Gastfreundschaft Fähigkeiten und die Fähigkeit, mit einer Vielzahl von Zahlungsarten umzugehen, mich zu einem idealen Kandidaten für die Position des Rezeptionsmitarbeiters macht. Ich habe meinen Lebenslauf beigefügt und werde innerhalb der nächsten Woche anrufen, um zu sehen, ob wir eine Zeit zum Sprechen vereinbaren können.

In der Zwischenzeit, danke für Ihre Zeit und Überlegung.

Mit freundlichen Grüßen,

Min Chen

225 nördlicher Boulevard
McLean, IL 61754
309-404-6397
[email protected]

Wenn Sie nicht genau wissen, was Sie in Ihren Brief schreiben sollen (und wie Sie den obigen Brief an Ihren Hintergrund anpassen können), können Sie sich ein Hotel-Lebenslauf-Beispiel ansehen. Außerdem solltest du mit einigen Empfehlungsschreiben von Leuten, für die du gearbeitet hast, auf Lehrer und andere Erwachsene vorbereitet sein, die für deinen Charakter bürgen können.


Interessante Artikel
Empfohlen
Wenn du gerne mit Kindern und Jugendlichen arbeitest, aber nicht unbedingt Lehrerin sein möchtest, stehen dir noch viele Karrieremöglichkeiten offen. Von Trainern bis zu Krankenschwestern benötigen Schulen ein großes Personal, um die Schüler ermutigt und sicher zu halten. Middle School und High School Jobtitel Im Folgenden finden Sie nur eine Auswahl von Jobs an Mittelschulen und Gymnasien: Aufnahmeleiter: In der Regel von privaten oder kirchlichen Schulen angeheuert, ist der Aufnahmeleiter verantwortlich für die Rekrutierung und Evaluierung neuer Studenten. Sie
Lernen, mit Ehre zurückzukehren Der Survival-, Evasion-, Resistance- und Escape-Kurs (SERE), der am Trainingsgelände der Navy in den Bergen von Maine und in der Wüste von Südkalifornien abgehalten wird, ist ein Kurs, der Navy-Piloten / Flugzeugschützen sowie anderen Bodentruppen der Marine hilft ( SEALs, SWCC, EOD, RECON / MarSOCC und Navy Combat Medics) erfahren, wie man einer Gefangennahme ausweicht und von einer feindlichen Streitmacht gefangen gehalten wird. SER
Können Arbeitgeber Sie bei einer Bewerbung legal nach Ihrem Geburtsdatum fragen? In den meisten Fällen lautet die Antwort ja. Es ist ja, weil es andere Gründe gibt, warum sie die Informationen brauchen könnten. Arbeitgeber können jedoch Ihr Alter nicht dazu nutzen, Sie zu diskriminieren. Während Sie bei einer Stellenbewerbung möglicherweise nach Ihrem Alter gefragt werden, sollten Sie während des Vorstellungsgesprächs im Allgemeinen keine Fragen zu Ihrem Alter stellen. Lesen S
Living Quarters und Pay gehören zu den Themen der Lebensqualität, über die man nachdenken sollte Die meisten neuen Rekruten denken nicht unbedingt über ihre Wohnquartiere oder medizinischen Vorteile nach, wenn sie entscheiden, welcher Zweig des Militärs ihnen beitreten soll. Um sicher zu gehen, der beste Weg, um zu entscheiden, welcher Zweig des Dienstes für Sie am besten ist, ist, ein gutes Gefühl dafür zu haben, wo Ihre Fähigkeiten und Karriereinteressen sind, und basierend auf den verfügbaren Möglichkeiten zu wählen. Der ASVAB-
Die Durchführung einer Fernarbeitssuche und die Aufmerksamkeit von Arbeitgebern außerhalb Ihres Wohnbereichs kann eine herausfordernde Aufgabe sein. Viele Arbeitgeber betrachten lokale Kandidaten als sicherere Aussichten als solche, die umziehen müssten. Darüber hinaus erfordert die Arbeit mit Fernkandidaten mehr Zeitplanung und kann den Einstellungsprozess für das Unternehmen komplizieren. Arb
Wenn ein Geschäftspartner kürzlich Unterstützung geleistet hat, ein Kunde Ihre Dienste empfohlen hat oder sich ein potenzieller Arbeitgeber mit Ihnen zu einem Vorstellungsgespräch getroffen hat, sollten Sie in Erwägung ziehen, ihnen eine geschäftliche Dankesnachricht per E-Mail zu senden. Die meisten Menschen haben das Gefühl, dass ihre Bemühungen bemerkt wurden - und sie sind im Allgemeinen offener gegenüber Geschäftsbeziehungen mit anerkennenden Mitarbeitern, als sie es mit denen tun würden, die ihre Beiträge für selbstverständlich halten und sie niemals anerkennen. Anhand der B