Wie das Militär neue Rekruten mit Insertion Boni anzieht
Die Militärdienststellen der Vereinigten Staaten nutzen Rekrutierungsboni, um Rekruten für Jobs zu gewinnen, bei denen es zu Engpässen bei neuen Rekruten kommt. In der Regel sind dies Beträge in bar, die im Gegenzug für einen Zeitraum von vier bis sechs Jahren in einer bestimmten militärischen Spezialisierung vereinbart werden. Die Armee bietet Boni für einige zwei und dreijährige Einberufungen.
Gewinnung neuer militärischer Rekruten mit Boni
Es kann mehrere Gründe geben, warum der Dienst Probleme hat, neue Rekruten für einige militärische Spezialitäten zu gewinnen. Zwei der häufigsten sind, dass der Job sehr hohe Qualifikationsstandards hat und / oder der Job einfach nicht attraktiv klingt.
Einschreibungsprämien werden in der Regel nach Abschluss der Erstausbildung (Grundausbildung und Berufsausbildung) bei Ankunft am ersten Dienstort gezahlt. Einige der Dienste zahlen den gesamten Bonus in einer Summe, während andere Dienste einen Teil des Einzahlungsbonus bei der Ankunft am ersten Dienstort zahlen und der Rest des Bonus in regelmäßigen Zahlungen.
Wenn ein Rekrut seine gesamte vertraglich vereinbarte Einberufungsfrist nicht in dem Job erfüllt, dem er zugestimmt hat, muss er in den meisten Fällen einen "unverdienten" Teil des Bonus zurückgeben. Zum Beispiel, wenn ein Rekrut für vier Jahre in einen bestimmten Job mit einem Einstellungsbonus von $ 8.000 eintritt und für den Job nach den ersten zwei Jahren medizinisch unqualifiziert wird, müsste er / sie die Hälfte des Bonusbetrags für die zweiten zwei Jahre zurückgeben .
Anreize für die erneute Anmeldung mit Boni
Wiederbelebungsboni hingegen werden dazu verwendet, Truppen dazu zu bringen, sich wieder in einen Job einzubringen, in dem das Militär Engpässe hat. Im Allgemeinen ist dies, weil der Job schwierig oder anderweitig unattraktiv ist oder der Job in der ziviler Arbeitsmarkt. Wiedereingliederungsboni werden durch "Multiplikatoren" berechnet, die bestimmten Jobs in "Wiederanwerbungszonen" zugewiesen sind.
Zum Beispiel ist Zone A für diejenigen mit weniger als sechs Jahren Dienstzeit. Wenn ein Job einen Wiedereinstiegsbonusmultiplikator von 3 für Zone A hat, bedeutet dies, dass diejenigen, die mit weniger als sechs Dienstjahren neu eingestellt werden, ihr Grundgehalt mit 3 multiplizieren und dann mit der Anzahl der Jahre multiplizieren, die sie wieder aufnehmen für, und das wäre ihre Wiedereinstellung Bonusbetrag.
50 Prozent des Wiedereinstiegsbonus werden normalerweise zum Zeitpunkt der Wiedereinstellung gezahlt, der Rest wird für den Rest der Einberufungsfrist in gleichen jährlichen Raten ausgezahlt. Wie bei Eintrittsgeldern, wenn das Mitglied für den gesamten Zeitraum der Wiederanmeldungen nicht in diesem Job bleibt, muss es jeden "unverdienten" Teil des Bonus zurückzahlen, den sie bereits erhalten haben.
Sowohl Einzahlungsboni als auch Wiedereinstiegsboni sind steuerpflichtiges Einkommen mit einer Ausnahme. Wenn Sie sich erneut in einer Kampfzone registrieren und sich für einen Wiedereinstiegsbonus qualifizieren, ist der gesamte Bonusbetrag steuerfrei.
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