Buyouts sind eine übliche Methode, um die Anzahl und Kosten von Mitarbeitern zu reduzieren. In Buyouts bietet der Arbeitgeber einigen oder allen Mitarbeitern die Möglichkeit, ein großes Abfindungspaket gegen Austritt aus dem Arbeitsverhältnis zu erhalten.
Was ist in einem Mitarbeiter-Buy-out enthalten?
Buyouts reichen von vier Wochen Lohn plus eine weitere bezahlte Woche für jedes Jahr, das zu den $ 150.000 gearbeitet wird, die einige Autofirmen ihren Gewerkschaftsarbeitern gezahlt haben, um zu gehen. Sie können auch Leistungen wie erweiterte Krankenversicherung und Unterstützung bei der Suche nach Bildung und Arbeitssuche umfassen.
Buyout-Angebote werden in der Regel an unkritische Mitarbeiter vergeben. Senior-ranging-Mitarbeiter, die kurz vor dem Ruhestand stehen oder das Unternehmen mehr Geld kosten als ein Neueinsteiger, sind ebenfalls gemeinsame Ziele.
Für alle Mitarbeiter eines Unternehmens ist der Buyout in wirtschaftlich schwierigen Zeiten und bei starkem Personalabbau üblich.
Überprüfung eines Buyout-Angebots
Es ist wichtig, ein Übernahmeangebot sorgfältig zu prüfen und es mit Ihren persönlichen Karrierezielen und Ihrem Lebensstil abzuwägen. Zu berücksichtigen sind unter anderem:
- Ihre beruflichen Perspektiven und Ihre persönliche Marktfähigkeit. Je älter Sie sind, desto schwieriger ist es, eingestellt zu werden. Wird der Buyout Ihre Ausgaben decken, bis Sie eine neue Beschäftigung finden?
- Wie nahe bist du dem Ruhestand? Wird der Vorruhestand Ihre Sozialleistungen beeinträchtigen?
- Ist das Angebot pauschal oder im Zeitablauf zu bezahlen? Wie stabil ist das Unternehmen bei kleineren Zahlungen und können Sie sich darauf verlassen, dass sie das Zahlungsversprechen erfüllen?
- Ihr Wunsch nach einer beruflichen Veränderung. Einige Mitarbeiter nutzen Buyouts, um für einen neuen College-Abschluss zu bezahlen oder um ihr eigenes Geschäft zu eröffnen.
- Was passiert mit einem persönlichen Urlaub, den Sie aufgebaut haben? Was ist mit Boni und anderen Vergünstigungen, die Sie erhalten?
Jede Situation ist anders und jeder hat einzigartige Umstände, die sie berücksichtigen müssen. Es kann am besten sein, ein Buyout-Angebot mit einem Finanzprofi zu überprüfen.
Die Befreiung von der Haftung
Als Gegenleistung für das Abfindungspaket müssen die Mitarbeiter eine Haftungsfreistellung unterzeichnen. Dies ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, dass das Unternehmen nicht von dem Arbeitnehmer verklagt oder verantwortlich gemacht wird.
Die Haftungsfreistellung kommt mit vielen verschiedenen Namen in verschiedenen Organisationen. Es kann auch heißen:
- Verzicht auf alle Ansprüche
- Harmlose Vereinbarung einhalten
- Haftungsfreistellung
Die Quintessenz ist, dass der Mitarbeiter verpflichtet ist, das Unternehmen gegen die Buyout-Mittel nicht zu verklagen.
Buyouts vs. Entlassungen
Buyouts sind keine einfachen Entscheidungen für ein Unternehmen oder seine Mitarbeiter. Sie werden oft angeboten, wenn es darum geht, die Betriebskosten zu senken und in der Hoffnung, Entlassungen zu vermeiden oder zu reduzieren. Wenn zu wenige Mitarbeiter das Buyout-Angebot annehmen, sind die Arbeitgeber leider oft gezwungen, Mitarbeiter zu entlassen.
Manchmal sind die entlassenen Mitarbeiter Leute, die keine Buyouts akzeptieren. Dieser Notfall sollte klar sein, wenn die Buyouts angeboten werden, damit die Mitarbeiter wissen, dass eine Entlassung möglich ist. Auch das kann zu Buyout-Entscheidungen führen.