Der Gedanke, eine Interviewfrage nicht beantworten zu können, ist für viele Bewerber beängstigend. Es passiert öfter, als Sie vielleicht denken. Manchmal kennen Sie die Antwort einfach nicht. In anderen Fällen wissen Sie vielleicht, aber Ihr Gehirn gefriert im Moment. Oder, Interviewer können absichtlich versuchen, Sie zu stümpfen, um zu enthüllen, wie Sie auf herausfordernde Fragen antworten werden.
Was zu tun ist, wenn Sie eine Interviewfrage nicht beantworten können
Wenn Sie darauf vorbereitet sind, nicht reagieren zu können, können Sie einige der Ängste lindern und Ihnen helfen, aus einer schwierigen Situation das Beste herauszuholen. Hier erfahren Sie, was Sie tun können, wenn Sie nicht wissen, ob Sie auf eine Frage während eines Vorstellungsgesprächs reagieren sollen oder nicht.
Keine Panik
Ihre Einstellung in ein Interview ist eine entscheidende Voraussetzung für den Erfolg. Viele Kandidaten nehmen an, dass sie ein fast perfektes Interview haben müssen, um den Job zu landen. In Wirklichkeit hilft es zu erkennen, dass andere Befragte auch Schwierigkeiten haben, alle Fragen zur vollsten Zufriedenheit des Personalvermittlers zu beantworten.
Oft ist ein solides, aber unvollständiges Interview ausreichend, um Sie zum nächsten Schritt im Screening-Prozess zu bewegen. Diese Erkenntnis kann Sie davon abhalten, in Panik zu geraten, wenn Sie eine Frage nicht gut beantworten können. Nehmen Sie sich die Zeit, die häufigsten Interviewfragen zu lesen, die Arbeitgeber stellen, damit Sie eine Vorstellung davon haben, was Sie erwarten können.
Bleib ruhig
Ihre Reaktion, wenn Sie nicht sofort eine Antwort finden können, kann wichtiger sein als die Fähigkeit, die Antwort zu liefern. Eine ruhige, selbstsichere Haltung zu bewahren, wenn Sie mit einer schwierigen Frage konfrontiert werden, wird den Personalverantwortlichen davon überzeugen, dass Ihre Unfähigkeit, eine Frage zu beantworten, für Sie ungewöhnlich ist.
Wenn Sie auseinanderfallen und sich aufregen, kann der Interviewer das Vertrauen in Sie verlieren. Denken Sie über etwas wie "Das ist eine sehr interessante Frage, kann ich mir etwas Zeit nehmen, um darüber nachzudenken und später zu Ihnen zurück zu kommen?" oder "Große Frage, ich kann es teilweise beantworten, aber würde es gerne weiter betrachten und zu dir zurückkommen."
Kaufen Sie etwas Zeit
Sie können sich oft Zeit nehmen, um eine Antwort zu formulieren, indem Sie die Frage neu formulieren oder um Klärung bitten. Zum Beispiel könnten Sie sagen: "Suchen Sie nach einem Beispiel dafür, wie ich einen leistungsschwachen Kollegen in einer Teamsituation motiviert habe?" Bis der Interviewer antwortet, könnte etwas in den Sinn gekommen sein.
Oder Sie können auch sagen: "Diese Frage ist ein bisschen stümperhaft. Kann ich darüber nachdenken und am Ende unseres Gesprächs darauf zurückkommen?" Es ist möglich, dass der Interviewer es vergisst, sie erneut zu stellen, und das wird es Ihnen ermöglichen, in Ihrem Dankesschreiben weiterzumachen (mehr dazu unten!).
Versuchen Sie zu klären
Vielleicht hast du die Frage einfach nicht verstanden. Versuchen Sie in dieser Situation zu identifizieren, was Sie verwirrend fanden. War es nur ein Begriff oder ein Wort? Bitten Sie den Interviewer, es zu definieren. Oder du kannst sagen: "Ich bin mir nicht sicher, ob ich verstehe, was du verlangst. Kannst du mehr erklären?"
Fake es nicht
Es kann peinlich sein, eine Frage nicht beantworten zu können. Aber etwas zu erfinden, das keinen Sinn ergibt, ist schlimmer als höflich und kurz, dass man die Antwort nicht kennt. Wenn Sie von der Frage wirklich perplex sind und nicht denken, Zeit zu kaufen, Begriffe zu definieren oder den Interviewer zu bitten, die Frage neu zu formulieren, wird Ihnen helfen zu sagen, dass Sie sich nicht sicher sind.
Sie können dies versuchen, um positiver zu sein, indem Sie sagen, dass Sie nach dem Interview definitiv über diese Frage nachdenken, oder dass Sie etwas recherchieren werden, oder sogar dass Sie hoffen, mehr über das Thema zu lernen, wenn Sie eingestellt werden. Wenn Sie diese letzte Antwort geben, kann es hilfreich sein, eine andere Zeit, in der Sie mit einem Konzept nicht vertraut waren, zu erzählen und es dann zu meistern. Das wird dich einfallsreich aussehen lassen.
Antwort, wenn Sie Follow-up
Vielleicht das Wichtigste, was Sie tun könnten, wenn Sie von einer Schlüsselfrage völlig überrascht sind, ist eine starke Antwort nach dem Interview zu suchen. Sie können diese Antwort dann als Teil Ihrer Follow-up-Kommunikation hinzufügen.
Sehr wenige Jobs erfordern, dass die Arbeiter alle Antworten vor Ort haben. Zu zeigen, dass Sie hartnäckig, hart arbeitend und einfallsreich sind, wenn Sie anfänglich keine Informationen haben, kann für die Arbeitgeber beeindruckend sein.