Social-Networking-Sites können Top Qualified Talent liefern
LinkedIn und andere soziale Netzwerke sind für Arbeitgeber sowohl für Netzwerk- als auch für Rekrutierungszwecke vorteilhaft. Das Potenzial für LinkedIn und andere Social-Networking-Sites, eine wichtige Rolle in Ihrer Mitarbeiter-Recruiting-Strategie zu spielen, nimmt zu, da potenzielle Mitarbeiter ihre Profile auf diesen Websites jedes Jahr zunehmend veröffentlichen.
Es ist nicht mehr genug, nur eine Stelle auf Monster.com, CareerBuilder.com, Craigslist.com oder anderen Online-Jobbörsen zu veröffentlichen.
Das liegt daran, dass Arbeitgeber mit hunderten Bewerbungen von unqualifizierten Bewerbern überschwemmt werden, die gedankenlos auf den großen Brettern posten.
Sie sollten auf die Jobbörsen nicht ganz verzichten, aber Sie sollten erkennen, dass es mit der weiteren Verbreitung der Online-Social-Networking-Welt bessere Möglichkeiten gibt, überlegene Mitarbeiter zu rekrutieren.
Wie Arbeitgeber LinkedIn zum Recruiting nutzen
Die Rekrutierungswelt verändert sich ständig. Der Fokus liegt mehr und mehr auf Social-Networking-Sites und kleineren, spezialisierten Jobbörsen. So nutzen Arbeitgeber die robuste Netzwerkseite LinkedIn, um Talente zu gewinnen.
LinkedIn Benutzer:
Entwickeln und erweitern Sie ein persönliches Netzwerk von Fachleuten, an die der Arbeitgeber oder Personalvermittler eine Anfrage für eine Empfehlung eines empfohlenen Kandidaten für eine bestimmte Stelle senden kann. LinkedIn rühmt sich Mitglieder aus allen 500 der Fortune 500-Unternehmen. Die 467 Millionen Mitglieder von LinkedIn umfassen 148 verschiedene Branchen und umfassen weit über 100.000 Personalvermittler.
Social-Media-Stratege, Scott Allen, Co-Autor von "The Virtual Handshake", sagt, dass zusätzlich zum Aufbau einer Verweisungskette, "durch den Aufbau authentischer Beziehungen, virtuell sowie von Angesicht zu Angesicht, Menschen tatsächlich Empfehlungen machen." die Zeit, um auf mögliche Kandidaten / Interessenten als Antwort auf Ihre Frage zu denken, oder sogar proaktiv Leute auf Sie verweisen, wenn sie von einer Notwendigkeit hören.
Aber das tun sie nur, wenn sie eine starke Beziehung zu dir haben. Ansonsten sind Sie undifferenziert von den Dutzenden oder Hunderten anderer Personalvermittler, mit denen sie verbunden sind. Starke Beziehungen, keine großen Kontaktdatenbanken, bilden diese Art von Geschäft. "
Bleiben Sie in Kontakt mit ehemaligen, geschätzten, vertrauenswürdigen Kollegen für mögliche zukünftige Beschäftigungsmöglichkeiten . Sie wollen nicht den Kontakt zu Menschen verlieren, mit denen Sie in der Vergangenheit erfolgreich zusammengearbeitet haben. Diese Leute könnten Ihre nächsten besten Mitarbeiter sein.
Suchen Sie aktiv nach Kandidaten unter LinkedIn-Mitgliedern, indem Sie Schlüsselwörter für Personen mit den erforderlichen Qualifikationen verwenden, die in ihrem LinkedIn-Profil aufgeführt sind. Aus diesem Grund werden schlüsselfertige, gut entwickelte, vollständige Profile für Fachleute auf LinkedIn empfohlen. Es ist immer wichtig, Ihre Kontaktinformationen zu teilen, damit andere leicht mit Ihnen in Kontakt treten können, egal ob Sie aktiv oder passiv auf Jobsuche sind oder nach Mitarbeitern suchen.
Entwickeln Sie ein umfassendes, Keyword-reiches Profil für Ihr Unternehmen auf LinkedIn. Potenzielle Mitarbeiter, die nach Arbeitgebern suchen, verwenden auch Keywords, um LinkedIn zu durchsuchen. Sie schauen sich auch Firmenprofile an, um Listen von Orten zu erstellen, an denen sie arbeiten möchten. Potenzielle Mitarbeiter können Sie sogar über das Mailing-System von LinkedIn, Inmail, kontaktieren.
Suche nach potenziellen Mitarbeitern durch frühere oder aktuelle Arbeitgeber, die möglicherweise Personen mit den Fähigkeiten und Erfahrungen beschäftigt haben, die Sie für Ihr Unternehmen suchen.
Suche nach Mitarbeitern basierend auf Referenzen von Empfehlern, denen du vertraust, der Prozess, der auf LinkedIn verwendet wird, wobei Mitglieder deines Netzwerks Notizen schreiben, die dir empfehlen.
Sie können Inmail, Ihren internen Posteingang bei LinkedIn, verwenden, um Hilfe von Ihrem Netzwerk oder von ausgewählten Fachleuten anzufordern, um einen qualifizierten Kandidaten zu finden.
Antworten auf Fragen im Bereich Antworten von LinkedIn. Antworten können Ihr Profil in der LinkedIn-Community erhöhen.
Kann Gruppen auf LinkedIn beitreten. Teilnehmer in Gruppen können die Interessen, Mitgliedschaften, Spezialisierungen, Hintergründe und Erfahrungen teilen, die Sie bei einem potenziellen Mitarbeiter suchen. Gruppenmitglieder können auch einen potenziellen Mitarbeiter mit dem von Ihnen gewünschten Profil kennen.
Gegen eine Gebühr können Sie Stellen auf LinkedIn einstellen und Kandidaten einstellen und einstellen. LinkedIn kombiniert Stellenangebote, Kandidatensuche, vertrauenswürdige Empfehlungen und die Leistungsfähigkeit von Netzwerken, um Ihnen Ergebnisse zu liefern.
Jobsuche kann LinkedIn kostenlos mit Hilfe von suchen Schlüsselwörter in Bezug auf ihre gewünschten Positionen. Bestimmte Premium-Funktionen stehen Arbeitssuchenden gegen eine Gebühr zur Verfügung. Wie Arbeitgeber LinkedIn für Recruiting verwenden
Sie können die Mitgliedschaft Ihrer Schlüsselmanager und Supervisoren auf Premium umstellen, sodass sie Kandidaten auf LinkedIn privat suchen und kontaktieren können.
Wie Arbeitgeber LinkedIn zum Recruiting nutzen
Susan Graye, Hewlett Packard, Global Staffing Strategic Initiative Manager, sagt, dass sie seit Jahren Teil des LinkedIn-Netzwerks ist und die Website auf verschiedene Weise genutzt hat, um Mitarbeiter zu finden, einschließlich der Suche nach dem Arbeitgeber (aktuell / Vergangenheit), mit InMail, Kauf von Werbung und Networking.
Graye hat Jobs von Führungspositionen bis hin zu Führungspositionen mit LinkedIn besetzt und glaubt, dass Hewlett Packard sich proaktiv vernetzen und kontinuierlich lernen kann.
Devin Blanks von der DB Search Group, einem Personal- und Rekrutierungsunternehmen aus Minneapolis, USA, sagt:
"Ich bin seit meiner frühen Karriere ein Teil der LinkedIn-Community. Zurzeit nutze ich sie häufig, um mich mit vielen schwer zu findenden Profis in Verbindung zu setzen, mit denen wir vielleicht nicht die Möglichkeit hatten, uns mit konventionelleren Mitteln zu verbinden.
"Zuletzt wollten wir einen Senior Director für HR-Positionen besetzen. Da diese Position komplexer war als üblich und eine sehr spezifische Qualifikation erforderte, verwendete ich zwei verschiedene Ansätze für die Nutzung von LinkedIn."Erstens haben wir die Position bekannt gegeben, und zweitens haben wir potenzielle Kandidaten über Zweit- und Drittanbieter-Verbindungen über meine unmittelbaren Kontakte gesehen und um eine Einführung gebeten. Ich habe großartige Antworten erhalten, einige Kandidaten getroffen und die Position mit einem LinkedIn-Mitglied besetzt.
"Die meisten unserer Kandidaten stammen entweder aus unserer eigenen internen Datenbank, Empfehlungen, Cold-Calling und Nicht-Online-Networking-Vereinigungen. Wenn ich jedoch mit diesen Mitteln keinen sehr spezifischen Kandidaten finden kann, werde ich LinkedIn definitiv als ernst nehmen Netzwerkquelle rekrutieren. "
Greg Büchler, der Gründer und CEO von Off the Hook Jobs, sagt, dass er LinkedIn für jede Suche verwendet.
"Ich führe erweiterte Suchanfragen durch, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren, und schicke InMails normalerweise, anstatt über die Einführungsroute zu einer Person zu gelangen. Wenn eine Person eine E-Mail-Adresse in ihrem Profil hat, kann ich auch direkt eine E-Mail an die Person senden."Ich habe im Laufe der Jahre mehrere Jobs besetzt und in der Regel sind sie auf der Führungsebene. Ich sehe nicht viel unter einem Senior Manager oder Director Ebene als sehr effektiv auf LinkedIn. Aber auf Senior Manager, Direktor, Vice President, CEO Ebenen, Es ist großartig."