US Vorübergehende Nichtlandwirtschaftsarbeiter H-2B Visa

Es gibt verschiedene Arten von Visa, die es ausländischen Staatsangehörigen erlauben, für einen bestimmten Zeitraum in den Vereinigten Staaten zu arbeiten. US-Ausländische nicht-landwirtschaftliche (H-2B) Visa sind für ausländische Arbeitnehmer in nicht-landwirtschaftlichen Bereichen verfügbar, um in den Vereinigten Staaten zu arbeiten, da es eine unzureichende Anzahl von inländischen Arbeitern gibt, um eine Position zu besetzen. Die Beschäftigung von Arbeitnehmern im Rahmen eines H-2B-Visums darf die Löhne oder Arbeitsbedingungen für US-amerikanische Arbeitnehmer auf demselben Gebiet nicht beeinträchtigen.

US-amerikanische vorläufige nicht-landwirtschaftliche (H-2B) Visa

H-2B-Visa werden in der Regel für vorübergehende, aber nicht landwirtschaftliche Arbeiten eingesetzt, beispielsweise für Arbeiten in Skibergen, Strandresorts oder Vergnügungsparks. Für landwirtschaftliche Positionen ist ein H-2A-Visum erforderlich.

Einzelpersonen können kein Visum beantragen. Ein Arbeitgeber oder ein Vertreter des Arbeitgebers muss im Namen der Person, die er einstellen möchte, ein Visum beantragen. Der antragstellende Arbeitgeber muss nachweisen, dass er saisonbedingt zusätzlichen Personalbedarf hat oder dass er aufgrund der gestiegenen Nachfrage vorübergehend Arbeitnehmer einstellen muss. Leiharbeitnehmer können weder Stammpersonal werden noch Vollzeit- oder Festangestellte ersetzen.

Im Allgemeinen sind H-2B-Visa für ein Jahr gültig, können jedoch schrittweise auf der Grundlage von Ein-Jahres-Zeiträumen von maximal drei Jahren verlängert werden. Frühere Zeiten, die in den USA unter anderen Visa des Typs H oder L verbracht wurden, gelten ebenfalls für das Gesamtzeitlimit. Allerdings können Arbeitnehmer manchmal während eines autorisierten Aufenthalts verbrachte Zeit außerhalb der USA zurückerhalten.

H-2B Anforderungen

Um ein H-2B-Visum zu erhalten, muss ein Arbeitgeber Folgendes sicherstellen:

• Der spezifische Job, den sie zu füllen versuchen, ist temporärer Natur, auch wenn die Art der Arbeit selbst nicht temporär ist. Der Petent muss nachweisen, dass es sich um einen einmaligen, kurzfristigen Vorfall handelt, einen saisonalen Bedarf, der an ein jährliches Ereignis, eine Saison oder ein Muster geknüpft ist, eine Hauptarbeitszeit für Zeitarbeiter während einer Hauptsaison oder einen zeitweiligen Bedarf.
• Die Verwendung von H-2B-Mitarbeitern hat keine negativen Auswirkungen auf die Arbeitsbedingungen, einschließlich der Löhne, von Hausangestellten, die in ähnlichen Bereichen beschäftigt sind.
• Es gibt keine ausreichende Anzahl von Hausangestellten, die beschäftigt werden können oder bereit und in der Lage sind, die Zeitarbeit zu erledigen.

• Das Unternehmen wurde vom US-Arbeitsministerium entsprechend zertifiziert.

Die für H-2B-Visa in Frage kommenden Länder werden jährlich vom Ministerium für innere Sicherheit und vom Außenministerium aktualisiert. Die Updates für H-2B-Visa sind ein Jahr nach Veröffentlichung gültig.

Wie beantragen Sie ein H-2B Visum?

Die Beantragung eines H-2B-Visums erfolgt in drei Schritten:

1. Der Sponsoring-Arbeitgeber muss dem Department of Labor (US oder Guam, abhängig von seinem Standort) zunächst die erforderlichen vorläufigen Arbeitszeugnisse vorlegen.

2. Nach Erhalt einer vorläufigen Arbeitsbescheinigung von der DOL kann der Arbeitgeber dann ein I-129-Formular an die US-Einwanderungsbehörde (USCIS) übermitteln.

3. Nachdem die USCIS das Formular I-129 genehmigt hat, können potenzielle Arbeitnehmer ein Visum und eine Zulassung beantragen. Im Allgemeinen bedeutet dies, dass Sie ein H-2B-Visum bei einer US-Botschaft oder einem US-Konsulat beantragen und dann über den Zoll- und Grenzschutz der Vereinigten Staaten eine Einreise in einen Einreisehafen beantragen. Wenn ein Visum nicht erforderlich ist, können Arbeitnehmer direkt vom US-Zoll zugelassen werden.

Hinweis: Das H-2B-Programm für Rückkehrer, das es Arbeitern, die in den vergangenen Jahren mit einem H-2B-Visum in die USA gekommen waren, erlaubte, ohne Gegenleistung zurückzukehren, lief im September 2016 aus und wurde vom Kongress nicht erneut genehmigt. Die USCIS fordert Arbeitgeber dringend auf, keine zurückkehrenden Arbeitnehmer bei ihren Visumanträgen zu identifizieren, da sie keinen Ausnahmestatus mehr haben und daher auf die Obergrenze angerechnet werden.

H-2B Kappe

Es gibt eine gesetzliche Begrenzung oder eine "Obergrenze" für die Zahl der Arbeitnehmer, die mit einem H-2B-Visum pro Geschäftsjahr in das Land einreisen dürfen. In einem Steuerjahr werden 66.000 H-2B-Kapitalisierungsvisa ausgegeben, von denen 33.000 in der ersten Jahreshälfte und 33.000 in der zweiten Jahreshälfte beginnen. Der für das Geschäftsjahr 2018 verabschiedete Omnibus Spending Bill räumt dem Secretary of Homeland Security jedoch das Ermessen ein, diese Zahl auf geschätzte 100.000 zu erhöhen, wenn die Nachfrage nach Arbeitskräften steigt.

Nicht verwendete Visa aus der ersten Hälfte werden in die zweite Hälfte übertragen, aber nicht verwendete Visa aus einem Geschäftsjahr können nicht in die nächste übertragen werden.

H-2B-Steuerbefreiungen

Arbeitnehmer, die im selben Geschäftsjahr anderweitig für die Obergrenze berücksichtigt wurden, sind von der Höchstgrenze befreit. Außerdem sind alle gegenwärtigen H-2B-Arbeitnehmer, die entweder einen Wechsel des Arbeitgebers oder eine Verlängerung des Aufenthalts sehen, ebenfalls ausgenommen.

Alle Arbeitnehmer, die im Commonwealth der Nördlichen Marianen und / oder Guam beschäftigt sind, sind ebenfalls bis Dezember 2019 von der Obergrenze ausgenommen. Darüber hinaus sind Fischrogenverarbeiter, Fischrogen-Techniker oder Fischverarbeitungs-Fischaufseher von der Obergrenze ausgenommen. Angehörige von H-2B-Visa-Inhabern erhalten von ihrem Begünstigten H-4-Nicht-Einwanderer-abhängige Visa.