Wenn Sie Stellenanzeigen überprüfen, werden Sie häufig Verweise auf die Qualifikationen für die Position oder die Stellenanforderungen bemerken. Diese Qualifikationen werden vom Arbeitgeber als wesentlich für eine zufriedenstellende Leistung in diesem Beruf erachtet. Sie sind die Fähigkeiten, Erfahrungen und Attribute, die der Arbeitgeber in dem Kandidaten finden möchte, der für die Position eingestellt wird.
Eine Erläuterung der Jobanforderungen
Zu den Arbeitsanforderungen können spezifische Fähigkeiten, Arten und Mengen von Berufserfahrung, persönliche Eigenschaften, Bildungsnachweise, berufliche Zertifizierungen oder Wissensgebiete gehören. Stellenausschreibungen können auch angeben, dass andere Fähigkeiten, Erfahrungen oder Referenzen bevorzugt, aber nicht erforderlich sind.
Die Arbeitgeber versuchen bei der Auflistung der Stellenanforderungen so genau wie möglich zu sein, um den Bewerberpool zu reduzieren. Sie wollen Kandidaten, die den Jobanforderungen möglichst nahe kommen, um den Bewerbungsprozess zu rationalisieren.
Was bedeuten diese Anforderungen? Es kann schwierig sein, genau herauszufinden, was das Unternehmen in einem Kandidaten sucht. In den Stellenausschreibungen finden Sie viele Schlagworte, aber was bedeuten sie eigentlich und was bedeuten sie für das, wonach der Arbeitgeber sucht? Hier erfahren Sie, wie Sie eine Stellenanzeige und eine Liste häufig verwendeter Wortsuchwörter und -sätze mit einer Erklärung ihrer Bedeutung dekodieren.
Fähigkeitsanforderungen
Erfahrungserfordernisse können Arten von Erfahrung beinhalten, bei denen Kandidaten spezifische Fähigkeiten anwenden, zB "umfangreiche Erfahrung mit PHP programmieren." Erforderliche Erfahrung kann die Arbeit mit einer bestimmten Bevölkerung oder in einer bestimmten Industrie oder einem Beschäftigungssektor sein, zB Beratungserfahrung mit misshandelten oder missbrauchten Frauen, oder Beratungserfahrung in einem College-Umfeld. Anforderungen können auch eine Kombination von Fähigkeiten und einer Wissensbasis erwähnen, die der Arbeitgeber sucht, z. B. Anwendung von Maschinenbaukonstruktionen auf Energiesysteme.
Langjährige Erfahrung
Die Erfahrungserfordernisse können sich auf mehrere Jahre Erfahrung beziehen, entweder allgemein oder in einer bestimmten Rolle, z. B. fünf oder mehr Jahre Berufserfahrung in der Laufbahnberatung oder drei Jahre Berufserfahrung als Buchhalter bei einem Finanzinstitut.
Bildungsvoraussetzungen
Einige Positionen erfordern von den Bewerbern ein bestimmtes Bildungsniveau. Zum Beispiel kann der Job ein Abitur, einen Hochschulabschluss oder einen Hochschulabschluss erfordern. Der Arbeitgeber wird die Bildungsvoraussetzungen für den Job in der Stellenausschreibung auflisten. In einigen Fällen können verwandte Berufserfahrung, bekannt als gleichwertige Erfahrung, für einige oder alle Bildungsvoraussetzungen ersetzt werden.
Was tun Sie, wenn Sie nicht alle Bildungsvoraussetzungen für einen Job haben? Wenn Ihr Bildungshintergrund für den Job sehr gut geeignet ist und Sie eine Anstellung, einen Freiwilligendienst, ein Praktikum oder Lernerfahrungen haben, die Ihre Bewerbung unterstützen würden, sollten Sie sich die Zeit nehmen, sich zu bewerben. Wenn es offensichtlich eine Strecke ist - die Arbeit erfordert einen Doktortitel, zum Beispiel, und Sie haben einen Bachelor-Abschluss - verschwenden Sie nicht die Zeit des Arbeitgebers oder Ihre eigenen durch die Bewerbung.
Anpassung Ihrer Qualifikationen an die Stellenanforderungen
Es ist wichtig, dass Sie sich die Zeit nehmen, dem Personalchef zu zeigen, dass Sie den Anforderungen des Arbeitsplatzes entsprechen. Bevor Sie sich für eine Stelle bewerben, sollten Sie die Anforderungen für die Stelle sorgfältig prüfen und möglichst viele Ihrer entsprechenden Qualifikationen in Ihrer Bewerbung, Ihrem Bewerbungsschreiben, Ihrem Lebenslauf und bei Bewerbungsgesprächen berücksichtigen. Hier finden Sie weitere Informationen dazu, wie Sie Ihre Qualifikationen einer bestimmten Stellenbeschreibung zuordnen können.
Anwenden, wenn Sie nicht alle Jobanforderungen haben
Auch wenn eine Qualifikation als Voraussetzung aufgeführt sein sollte, sollten Sie dennoch in Betracht ziehen, sich um attraktive Positionen zu bewerben, wenn Sie die meisten, aber nicht alle Anforderungen erfüllen. Häufig enthalten Jobangebote eine lange Liste von Anforderungen, von denen einige für den Job viel wichtiger sind als andere.
Arbeitgeber können Kandidaten auswählen, die in bestimmten Schlüsselbereichen ausgezeichnet sind, in anderen jedoch fehlen. Bei der Erstellung eines Stellenangebots stellen sich Arbeitgeber einen idealen Kandidaten vor, aber sie finden vielleicht nie jemanden, der alle ihre Anforderungen erfüllt. Achten Sie deshalb während des Bewerbungsprozesses auf die Qualifikationen, die Sie haben.
Je näher Sie an den Anforderungen des Arbeitgebers sind, desto besser sind Ihre Chancen, für ein Bewerbungsgespräch ausgewählt zu werden. Diese Tipps, wie Sie Ihren Lebenslauf auf Jobs zuschneiden können, helfen Ihnen dabei, die perfekte oder möglichst perfekte Übereinstimmung zu finden.