Bewerbungsinformationen müssen Sie auflisten
Viele Arbeitgeber verlangen, dass alle Bewerber für eine Beschäftigung, unabhängig von der Stelle, für die sie sich bewerben, ein Bewerbungsformular ausfüllen. Sie werden möglicherweise aufgefordert, eine Bewerbung einzureichen, auch wenn Sie sich für eine Stelle mit Lebenslauf und Anschreiben beworben haben. Auf diese Weise erhält der Arbeitgeber konsistente Daten für alle Antragsteller.
Ein unterschriebener (Papier- oder elektronischer) Antrag auf Arbeitsaufnahme dient auch als Bestätigung, dass die Informationen, die Sie in der Bewerbung angegeben haben, wahr sind.
Die Angabe unrichtiger Informationen kann Grund für die Beendigung der Gegenleistung für die Einstellung oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses sein, wenn die fehlerhafte Information nach der Einstellung der Person entdeckt wird.
Der Zweck eines Bewerbungsformulars
Was ist ein Bewerbungsformular und wann wird es verwendet? Bewerbungsformulare (auch "Bewerbungsformulare" genannt) sind Teil des formellen Einstellungsverfahrens, das Unternehmen manchmal verwenden, um sicherzustellen, dass sie umfassende, genaue Daten von allen Bewerbern erhalten haben. Diese Formulare verlangen oft bestimmte Informationen, die nicht immer in Lebensläufen und Lebensläufen enthalten sind, wie etwa berufliche oder persönliche Referenzen, die Namen ehemaliger Vorgesetzter und / oder einen vollständigen Bildungshintergrund. Wenn Sie sich entscheiden, Ihren Lebenslauf als Ergänzung zum Bewerbungsformular einzureichen, überprüfen Sie ihn mit Ihrer Bewerbung, um sicherzustellen, dass keine Unstimmigkeiten bestehen.
Persönliche Informationen, die für eine Bewerbung benötigt werden
- Name
- Adresse, Stadt, Bundesland, Postleitzahl
- Telefonnummer
- E-Mail-Addresse
- Sozialversicherungsnummer
- Können Sie in den Vereinigten Staaten arbeiten?
- Wenn Sie unter achtzehn sind, haben Sie ein Arbeitszeugnis?
- Wurden Sie in den letzten fünf Jahren wegen eines Verbrechens verurteilt? (Informationen über Verurteilungen variieren basierend auf Landesrecht)
Ausbildung und Erfahrung für eine Bewerbung erforderlich
- Schule (n) besucht, Grad, Abschlussdatum
- Zertifizierungen
- Fähigkeiten und Qualifikationen
- Notendurchschnitt (GPA), wenn dieser über 3, 50 lag
- Außerschulische Aktivitäten, bei denen Sie eine Führungsrolle hatten
- Ehrengesellschaften
Beschäftigung Geschichte erforderlich
- Arbeitgeber
- Adresse, Telefon, E-Mail
- Supervisor
- Berufsbezeichnung und Zuständigkeiten
- Gehalt
- Beginn und Ende der Beschäftigung (Monat, Tag und Jahr)
- Grund für das Verlassen
- Erlaubnis, den vorherigen Arbeitgeber zu kontaktieren
Verweise
- Name
- Berufsbezeichnung
- Unternehmen
- Adresse, Telefon, E-Mail
Arten von Bewerbungen
Wenn Sie einen Job suchen, wie bewerben Sie sich? Es hängt vom Arbeitgeber ab. Eine Bewerbung kann auf verschiedene Arten abgeschlossen werden.
Es gibt Online-Bewerbungen, die in der Regel auf der Website eines Arbeitgebers, an einem Leihkiosk in einem Geschäft oder Geschäft oder auf einem mobilen Gerät mit einer App abgeschlossen werden. In einigen Fällen wird das einfache Einreichen eines Lebenslaufs und eines Bewerbungsschreibens online als Bewerbung betrachtet. Sie werden nicht immer die Felder eines digitalen Antragsformulars ausfüllen müssen. In vielen Fällen erfordern digitale Anwendungen jedoch, dass Sie Ihre Daten direkt in ihr System eingeben (wobei Sie häufig die Möglichkeit haben, Kopien Ihres Lebenslaufs und Ihres Anschreibens beizulegen).
Online-Bewerbungen
Es gibt Tausende von Websites, wo Sie Ihren Lebenslauf online veröffentlichen und eine Online-Bewerbung ausfüllen können. Manchmal können Sie sich online auf Jobbörsen wie Monster.com oder Jobsuchmaschinen wie Indeed.com bewerben. Zu anderen Zeiten können Sie sich direkt auf der Website des Unternehmens bewerben.
Persönliche Bewerbungen
Viele Unternehmen, insbesondere Arbeitgeber im Einzelhandel und Gastgewerbe, erwarten von ihren Bewerbern, dass sie sich persönlich bewerben. Es ist nicht so kompliziert wie die Bewerbung online, aber Sie müssen bereit sein, sich zu bewerben und vielleicht sogar vor Ort zu interviewen.
E-Mail-Job-Anwendungen
Wenn Sie E-Mails verwenden, um sich auf Stellenangebote zu bewerben, ist es wichtig, dass alle Ihre Mitteilungen so professionell sind, wie wenn Sie eine Papieranwendung senden würden. Hier erfahren Sie, wie Sie Bewerbungen per E-Mail einreichen können.
Papierjob-Anwendungen
Es gibt Papier Bewerbungsformulare, die Sie ausfüllen, wenn Sie sich persönlich für eine Position bewerben.
Das folgende Beispiel zeigt eine Papierjob-Anwendung. Es enthält auch die Informationen, die Sie eingeben müssen, wenn Sie sich online für einen Job bewerben.
Drucken und üben Sie das Ausfüllen dieses Bewerbungsformulars als Leitfaden für Bewerbungen für eine Anstellung.
Bewerbungsformular Probe
Anleitung: Drucken Sie deutlich in schwarzer oder blauer Tinte. Beantworte alle Fragen. Unterschreiben und datieren Sie das Formular.
Persönliche Angaben
Vorname: _____________________________
Zweiter Vorname: ___________________________
Familienname, Nachname: _____________________________
Adresse: __________________________
Stadt (*) Bundesstaat (*) Postleitzahl: _____________________
Telefonnummer: (___)_____________________
E-Mail-Addresse: __________________________
Hast du dich schon einmal für [unsere Firma] beworben? [] Y oder [] N
Wenn ja, bitte erläutern (Datum einbeziehen): ________________________Haben Sie Freunde, Verwandte oder Bekannte, die für [unsere Firma] arbeiten? [] Y oder [] N
Wenn ja, Name und Beziehung angeben: ________________________Wenn Sie angestellt sind, würden Sie Transport von / zur Arbeit haben? [] Y oder [] N
Bist du älter als 18? [] Y oder [] N
Wenn Sie unter 18 Jahre alt sind, haben Sie eine Beschäftigung / Altersbescheinigung? [] Y oder [] N
Sind Sie in der Lage, einen Nachweis Ihrer amerikanischen Staatsbürgerschaft oder Ihres legalen Rechts auf Arbeit in den Vereinigten Staaten zu erbringen? [] Y oder [] N
Wurden Sie innerhalb der letzten fünf Jahre zu einer Straftat verurteilt oder angeklagt? [] Y oder [] N
Wenn ja, bitte beschreiben Sie die Straftat - geben Sie die Art der Straftat (en) an, wann und wo verurteilt, und die Disposition (endgültige Regelung) des Falls: ________________________________________________________________
Sind Sie bereit, sich einem kontrollierten Substanztest zu unterziehen? [] Y oder [] N
Position und Verfügbarkeit
Position Bewerben für: ___________________________
Gewünschtes Gehalt: $ ________
Bewerben Sie sich für:
- Zeitarbeit - wie Sommer- oder Ferienarbeit? [] Y oder [] N
- Regelmäßige Teilzeitarbeit? [] Y oder [] N
- Regelmäßige Vollzeitarbeit? [] Y oder [] N
Wenn Sie eine befristete Arbeit beantragen, geben Sie bitte unten Ihre gewünschte Beschäftigungsdauer an:
Anfangsdatum Enddatum: ____ / ____ / ____
Tage / Stunden verfügbar
Montag ____
Dienstag ____
Mittwoch ____
Donnerstag ____
Freitag ____
Samstag ____
Sonntag ____Verfügbare Stunden: von _______ bis ______
Stehen Sie für Überstunden zur Verfügung? [] Y oder [] N
Wenn angestellt, an welchem Datum können Sie anfangen zu arbeiten? ___ / ___ / ___
Können Sie die wesentlichen Funktionen des Jobs, für den Sie sich bewerben, mit / ohne angemessene Vorkehrungen durchführen? [] Y oder [] N
Wenn nein, beschreiben Sie die Funktionen, die nicht ausgeführt werden können:
_____________________________________________________________Ausbildung, Training und Erfahrung
Weiterführende Schule:
Schulname: ________________________
Schuladresse:________________________
Schulstadt, Bundesland, PLZ: ________________________________Anzahl der abgeschlossenen Jahre: _______________
Hast du einen Abschluss gemacht? [] Y oder [] N
Abschluss / Diplom: _______________Hochschule / Universität:
Schulname: __________________________
Schuladresse:________________________
Schulstadt, Bundesland, PLZ: ________________________________Anzahl der abgeschlossenen Jahre: ________
Hast du einen Abschluss gemacht? [] Y oder [] N
Abschluss / Diplom: __________________Berufsschule:
Schulname: ________________________
Schuladresse: ______________________
Schulstadt, Bundesland, PLZ: ________________________________Anzahl der abgeschlossenen Jahre: ________
Hast du einen Abschluss gemacht? [] Y oder [] N
Abschluss / Diplom verdiente: __________________Militär:
Ast: ______________________________
Rang im Militär: ________________________
Gesamtjahre des Dienstes: ________
Fähigkeiten / Aufgaben: __________________________________
Verwandte Details: ________________________________Fähigkeiten und Qualifikationen: Lizenzen, Fähigkeiten, Training, Auszeichnungen
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
Sprechen, schreiben oder verstehen Sie Fremdsprachen? [] Y oder [] N
Wenn ja, listen Sie auf, welche Sprachen Sie sprechen und wie Sie sich selbst als fließend bezeichnen: ____________________
Beschäftigung Geschichte
Sie sollten bereit sein, jede Position für die letzten fünf Jahre zu detaillieren und etwaige Beschäftigungslücken in diesem Zeitraum zu berücksichtigen.
Sind Sie derzeit beschäftigt? [] Y oder [] N
Wenn Sie derzeit angestellt sind, können wir Ihren derzeitigen Arbeitgeber kontaktieren? [] Y oder [] N
Name des Angestellten:_____________________________________
Der Name des Aufsehers:____________________________________
Telefonnummer:_____________________________________
Unternehmensart:________________________________________
Adresse:_____________________________________________
Stadt, Staat, PLZ:________________________________________Dauer der Beschäftigung (Daten einbeziehen): _____________
Gehalt / Stundenlohn: ____________
Position und Aufgaben: _______________________________________________________
Grund für das Verlassen: _____________________________________________________Name des Angestellten: _____________________________________
Der Name des Aufsehers: ____________________________________Telefonnummer:_____________________________________
Unternehmensart:________________________________________
Adresse:_____________________________________________
Stadt, Staat, PLZ:________________________________________Dauer der Beschäftigung (Daten einbeziehen): _____________
Gehalt / Stundenlohn: ____________
Position und Aufgaben: _______________________________________________________
Grund für das Verlassen: _____________________________________________________Dürfen wir diesen Arbeitgeber um Referenzen bitten? [] Y oder [] N
Name des Angestellten:_____________________________________
Der Name des Aufsehers:____________________________________
Telefonnummer:_____________________________________
Unternehmensart:________________________________________
Adresse:_____________________________________________
Stadt, Staat, PLZ:________________________________________Dauer der Beschäftigung (Daten einbeziehen): _____________
Gehalt / Stundenlohn: ____________
Position und Aufgaben: _______________________________________________________
Grund für das Verlassen: _____________________________________________________Dürfen wir diesen Arbeitgeber um Referenzen bitten? [] Y oder [] N
Verweise
Listen Sie unten drei Personen auf, die innerhalb der letzten vier Jahre über Ihre Arbeitsleistung Bescheid wissen. Bitte nur professionelle Referenzen angeben.
Vor-und Nachname: _____________________________________
Telefonnummer: ______________________________________
E-Mail-Addresse: __________________________________________
Adresse:_______________________________________________
Stadt, Staat, PLZ:__________________________________________
Besetzung: ____________________________________________
Anzahl der Jahre bekannt: ______________________________Vor-und Nachname: _____________________________________
Telefonnummer: ______________________________________
E-Mail-Addresse: __________________________________________
Adresse:_______________________________________________
Stadt, Staat, PLZ:__________________________________________
Besetzung: ____________________________________________
Anzahl der Jahre bekannt: ______________________________Vor-und Nachname: _____________________________________
Telefonnummer: ______________________________________
E-Mail-Addresse: __________________________________________
Adresse:_______________________________________________
Stadt, Staat, PLZ:__________________________________________
Besetzung: ____________________________________________
Anzahl der Jahre bekannt: ______________________________Zertifizierung
Ich bestätige, dass die in dieser Bewerbung enthaltenen Informationen wahr und vollständig sind. Ich verstehe, dass falsche Informationen Gründe dafür sein können, mich nicht einzustellen oder für eine sofortige Beendigung des Arbeitsverhältnisses, wenn ich eingestellt werde. Ich genehmige die Überprüfung aller oben aufgeführten Informationen.
Unterschriftsdatum: ______________
Erforderliche Informationen für Bewerbungen
Wie oben gezeigt, müssen Sie Ihre Kontaktinformationen, Ihre Arbeitshistorie (einschließlich der Unternehmen, für die Sie gearbeitet haben, die Positionen, Gehälter und Beschäftigungszeiten) und Ihren Bildungshintergrund angeben. Die meisten Unternehmen werden Sie auch bitten, Referenzen für Ihre Bewerbung anzugeben.
Erstellen Sie eine Liste der Informationen, die Sie anwenden müssen
Bevor Sie mit dem Ausfüllen der Anwendung beginnen, erstellen Sie eine Liste aller Informationen, die Sie benötigen, um sich zu bewerben. Halten Sie Ihre Arbeitshistorie und andere Informationen bereit, um den Prozess zu vereinfachen. Um zu beginnen, lesen Sie diese Tipps zum Abschließen einer Stellenbewerbung.
Pre-Beschäftigungstests
Bei einigen Arbeitgebern können Sie eine Talentbewertung durchführen, um festzustellen, ob Sie für Ihre Organisation geeignet sind. Wenn ein Online-Test Teil der Anwendung ist, werden sie Anweisungen zur Vervollständigung geben.
Wichtig zu wissen: Anwendungsvorschriften
Es ist wichtig zu wissen, dass die Angabe falscher Informationen über die Anwendung zur Beendigung der Gegenleistung für die Einstellung führen kann. Wenn der Arbeitgeber die falschen Daten nach der Einstellung der Person entdeckt, ist es Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. In der Tat müssen Antragsteller den Papier- oder elektronischen Antrag unterschreiben, um sicherzustellen, dass die von ihnen bereitgestellten Informationen korrekt sind. Überprüfen Sie daher Ihre Anwendung nach Abschluss, um sicherzustellen, dass alles korrekt ist.