Der beste Weg, Gehalt bei einem Vorstellungsgespräch zu diskutieren
Wenn Sie eine Frau sind, die auf Jobsuche ist, haben Sie recht, wenn Sie sich Sorgen über eine Entschädigung machen. Die Kluft zwischen den Geschlechtern (der Unterschied zwischen dem, was Männer und Frauen verdienen) kann erheblich sein. Es geht nicht nur darum, dass Frauen 25, 6% weniger verdienen als Männer.
Insgesamt ist das der Fall, aber es gibt signifikante Unterschiede, die auf der Art der Arbeit, in der Sie arbeiten, Ihrem Familienstand, der Position und der Branche, in der Sie arbeiten, basieren. Payscale's Insider Report zeigt den Unterschied und es ist nicht nur eine interessante Lektüre. Es kann Ihnen helfen, den besten Weg zu finden, die Vergütung anzugehen, wenn Sie mit Arbeitgebern sprechen.
Wann ist Gehalt ein Problem für Frauen?
Gehalt kann - oder auch nicht - ein Problem bei der Jobsuche sein. Es hängt davon ab, was Sie tun und wo Sie arbeiten möchten. Was schwierig ist, ist zu wissen, was für den Arbeitgeber gilt, mit dem Sie interviewen. Im Allgemeinen ist die Wahrscheinlichkeit höher, dass die Gehälter niedrigerer, Dienst-, Einstiegs- und gewerkschaftlich organisierter Arbeitsplätze gezahlt werden, ebenso wie für Positionen, die im gewerkschaftlichen Maßstab gezahlt werden, die manchmal auch als "Rate-Rate-Jobs" bezeichnet werden. Viele große Unternehmen haben einen strukturierten Vergütungsplan, der unabhängig vom Geschlecht die gleichen Löhne zahlt.
Nimm nicht an, dass du nur deshalb weniger bezahlt wirst, weil du eine Frau bist. Es ist wahrscheinlicher, dass Sie Ihr Gehalt besprechen und versuchen müssen, ein höheres Gehalt zu bekommen, wenn Sie in der Mitte Ihrer Karriere für hochrangige Positionen interviewen, wo es mehr Lohnunterschiede gibt, nicht nur innerhalb eines Unternehmens, sondern auch im ganzen Unternehmen Industrien. Wenn Sie eine Beschäftigung in einem kleinen Unternehmen mit einzigartigen Positionen in Betracht ziehen, kann es auch mehr Paritätsprobleme geben als bei einem größeren Arbeitgeber.
Wie man Gehalt während der Job-Interviews spricht
Was ist der beste Weg, um Ihr aktuelles Gehalt zu besprechen und was Sie bei Ihrem nächsten Job erwarten? Zunächst einmal: Wenn du dich nicht wohl fühlst, bist du nicht allein. Die meisten Frauen reden nicht gerne über Geld. Es ist jedoch viel einfacher zu tun, wenn Sie gut darüber informiert sind, was Sie wert sind. Hier sind einige Tipps, um den Prozess zu vereinfachen.
Mach deine Hausaufgaben. Kommen Sie zum Interview, das mit Forschung und Daten vorbereitet wurde. Verwenden Sie Websites wie Payscale.com, Glassdoor.com und die Lohnschätzungen des Bureau of Labor Statistics, um Gehaltsinformationen für Jobs und Unternehmen zu erhalten. Sie können Statistiken darüber sammeln, welche Jobs für jemanden mit Ihren Qualifikationen an Ihrem Standort und sogar speziell für das Unternehmen, mit dem Sie interviewen, bezahlt werden.
Insiderinformationen erhalten Kennst du jemanden, der in der Firma arbeitet oder hast du eine Verbindung, die das macht? Erkundigen Sie sich bei Ihren Ansprechpartnern, ob sie Informationen zur Vergütungsstruktur des Unternehmens weitergeben können und welche Aufträge an das Unternehmen zahlen.
Kenne dein Endergebnis. Es ist wichtig zu wissen, was Sie verdienen müssen, um Ihre Rechnungen zu bezahlen und etwas übrig zu haben. Überlegen Sie, welches Mindestgehalt Sie für Ihren nächsten Job benötigen. Machen Sie weitere Recherchen, um sicherzustellen, dass Ihre Erwartungen im Einklang mit dem durchschnittlichen Gehalt für die Position stehen. Denken Sie auch darüber nach, was Sie in einem ähnlichen Job in Ihrem derzeitigen Unternehmen verdienen würden, wenn die neue Position eine höhere ist. Dieser "Raise-Faktor" ist wichtig, weil Sie vielleicht nicht den Job wechseln wollen, wenn Sie nicht mehr verdienen.
Sei geduldig. Sie müssen nicht die Person sein, die während eines Vorstellungsgesprächs eine Vergütung erhält, sondern sind bereit, Fragen zu Ihrer Gehaltsvorstellung und zu dem, was Sie bei Ihrem nächsten Job erwarten, zu beantworten. Wenn Sie jedoch Bedenken haben, ob die Vergütung Ihren Erwartungen entspricht, sollten Sie den Personalchef fragen, ob es eine Gehaltsspanne für die Stelle gibt.
Verwandle die Frage in eine Diskussion. Eine Strategie besteht darin, die Frage in eine Konversation zu verwandeln. Wenn Sie gefragt werden, wie viel Sie machen, teilen Sie die Informationen mit dem Interviewer. Fragen Sie dann nach der Vergütung für die Rolle, für die Sie interviewen. Das gibt Ihnen einige Informationen darüber, was der Job ausmacht, damit Sie Ihre Antworten auf weitere Fragen zu den Einnahmen anpassen können. Hier finden Sie Tipps zur Diskussion Ihrer Gehaltsvorstellungen mit Arbeitgebern.
Versuchen Sie, über Ihre aktuelle Vergütung hinauszukommen. Wenn die Bezahlung so aussieht, als wäre es ein großer Schritt von Ihrem derzeitigen Gehalt entfernt, ist eine Strategie zu erwähnen, dass die Verantwortlichkeiten und Erwartungen für die neue Rolle anspruchsvoller sind als Ihre derzeitige (oder letzte) Stelle. Sie können erwähnen, dass Sie mehr Fähigkeiten, Erfahrung, Ausbildung, Zertifizierungen oder irgendetwas anderes haben, das Ihre Kandidatur stützt. Sie könnten auch erwähnen, dass Ihr derzeitiges Gehalt nicht wettbewerbsfähig ist.
Zum Beispiel: "Ich verdiene gerade $ X, aber mir ist bewusst, dass es am unteren Ende der Skala für jemanden mit meinen Qualifikationen und meiner Erfahrung liegt."
Sei positiv und zuversichtlich. Einer der schlechtesten Wege, um mehr Geld zu bekommen, ist, als ob Sie es wirklich brauchen. Gehen Sie mit Zuversicht und positiver Einstellung ins Interview. Bereiten Sie sich darauf vor, die Anmeldeinformationen, die Sie für das Interview ausgewählt haben, zu erweitern, konkrete Beispiele für Ihre Leistungen zu geben und das Interview mit einer hohen Note abzuschließen.
Sei flexibel. Für Frauen ist es besonders wichtig, das gesamte Vergütungspaket zu berücksichtigen. Ein Job ist mehr als nur ein Gehaltsscheck. Stellen Sie einen Job nicht nur auf Grundlage des Gehalts ab. Informieren Sie sich über zukünftige Ertragspotenziale, Leistungen, Vergünstigungen, Boni und den Vergütungsplan in seiner Gesamtheit. Viele Arbeitgeber bieten flexible Arbeitszeiten, Arbeit von zu Hause aus Optionen, Kinderbetreuung, bezahlten Urlaub für Eltern und andere Vorteile.
Ich weiß, es ist nicht nur du. Sie sind nicht allein, wenn Sie nicht gerne über Gehalt sprechen. Für die meisten Frauen ist es dasselbe. Denken Sie daran, dass es akzeptabel ist, dies mit den Einstellungsmanagern zu besprechen, und höflich den Interviewprozess zu beenden, wenn es nicht scheint, dass der Job ein Match ist. Dies kann eine intelligente Strategie sein, da Ihre aktuellen Einnahmen Auswirkungen auf Ihre zukünftigen Einnahmen haben. Je weniger du jetzt machst, desto weniger wirst du angeboten. Das gilt besonders, wenn Sie die Karriereleiter aufsteigen.
Verkaufe dich nicht kurz
Am wichtigsten ist, dass Sie sich nicht kurz ändern, wenn Sie in einem Vorstellungsgespräch sind und über Bezahlung sprechen. Wissen Sie, was Sie als Angestellter wert sind, kennen Sie den Unterschied zwischen dem, was Sie und Ihr männliches Gegenüber verdienen, und erhalten Sie so viele Informationen wie möglich darüber, was Sie erwarten können. Je besser Sie informiert sind, desto leichter wird es sein, eine peinliche Diskussion über Entschädigung zu vermeiden - und dafür bezahlt zu werden, was Sie wert sind.
Vorgeschlagener Messwert: Wie man Job Interview-Fragen über Gehalt | beantwortet Wann und wie Sie Ihre Gehaltsanforderungen offenlegen müssen