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Top Cover Brief Fehler zu vermeiden

Häufigste Anschreiben Fehler und wie man sie vermeidet

Das erste, was die meisten Arbeitgeber bei der Beurteilung eines Bewerbers bemerken, ist sein Anschreiben. Ein effektives Anschreiben kann beweisen, dass Sie gut schreiben, klar denken und die Qualitäten besitzen, die Sie brauchen, um erfolgreich zu sein. Die Vermeidung von Fehlern wird Ihnen helfen, die erste Hürde zu überspringen und zu einem Interview eingeladen zu werden.

Häufigste Anschreiben-Fehler

Ein Deckungsschreiben mit Fehlern einreichen
Einen Brief mit Grammatik- und / oder Rechtschreibfehlern zu verschicken, ist eine sichere Möglichkeit, ausgeschlossen zu werden.

Verwenden Sie Tools zur Rechtschreib- und Grammatikprüfung, um einige Probleme zu identifizieren, aber vertrauen Sie nie darauf, dass sie alle Ihre Fehler erfasst haben. Setzen Sie einen Finger auf jedes Wort, lesen Sie Ihren Brief laut und lassen Sie Freunde und Berater Ihre Mitteilungen überprüfen, bevor Sie sie an die Arbeitgeber weiterleiten.

Einen generischen Brief senden
Der häufigste Fehler bei Anschreiben besteht darin, einen generischen Ansatz zu verwenden und den gleichen Brief an jeden Arbeitgeber zu senden. Stellen Sie sicher, dass Sie den spezifischen Job, für den Sie sich bewerben, in Ihrem ersten Satz erwähnen. Berücksichtigen Sie sorgfältig die Eigenschaften des idealen Bewerbers, wie in der Stellenausschreibung aufgeführt, und erklären Sie, wie Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und persönlichen Qualitäten es Ihnen ermöglichen werden, in diesem bestimmten Job zu glänzen.

Die Tatsachen nicht richtig verstehen
Es ist überraschend, wie oft Arbeitssuchende ihren Brief an die falsche Person adressieren oder die falsche Firma referenzieren. Dies ist häufig der Fall, wenn sich Bewerber gleichzeitig für viele Jobs bewerben.

Überprüfen Sie sorgfältig Ihre Anrede und stellen Sie sicher, dass Sie die richtige Kontaktperson angeben und nur Ihre Zielfirma in Ihrem Brief erwähnen.

Verwenden einer veralteten Begrüßung
Verwenden Sie keine altmodischen Begriffe wie "Sehr geehrte Damen und Herren", wenn Sie nicht den Namen einer Kontaktperson haben. Versuchen Sie geschlechtsneutrale Begriffe wie "Dear Human Resources Manager". Sprechen Sie Frauen als "Frau" an

Jones "im Gegensatz zu" Frau Jones "oder fange einfach mit dem ersten Absatz deines Briefes an und rufe ihn niemandem an.

Es ist zu kurz
Wenn Sie einen zu kurzen Brief schreiben, können Sie den Arbeitgebern ein falsches Signal für Ihre Arbeitsmoral oder Ihr Interesse an der Arbeit geben. Sie haben auch die Gelegenheit verpasst, Ihren Hintergrund für Arbeitgeber festzulegen und sie zu einer positiven Sicht Ihrer Kandidatur zu führen.

Es ist zu lang
Ein zu langer Brief kann den Leser belasten und die Wahrscheinlichkeit erhöhen, dass er über Ihren Brief springt und sich direkt zum Lebenslauf bewegt. Dasselbe gilt für Absätze, die zu dicht sind. Ziel für 3 bis 5 Absätze nicht mehr als jeweils sechs Zeilen.

Einschließlich zu viel Information
Es gibt einige Informationen, die Sie nicht in Ihrem Anschreiben angeben müssen. In der Tat, einschließlich es kann Ihre Chancen auf ein Interview zu verletzen. Geben Sie Arbeitgebern keine Informationen mehr, als sie wissen müssen.

Keine konkreten Beispiele liefern
Eine leere Meinung über Ihre Stärken auszudrücken, wird Arbeitgeber in der Regel nicht von Ihrer Eignung für den Job überzeugen. Sichern Sie Ihre Aussagen zu Ihren Assets, indem Sie auf einen Job oder eine Rolle verweisen, bei dem Sie diese Stärke erfolgreich eingesetzt haben. Zum Beispiel, anstatt einfach zu sagen "Ich habe starke Schreibfähigkeiten und eine hervorragende Arbeitsmoral." versuchen "Starke Schreibfähigkeiten ermöglichten es mir, einen Zuschussantrag zu überarbeiten und $ 100.000 zusätzliche Mittel von der Jones Foundation zu sichern."

Nicht genügend Interesse ausdrücken
Lassen Sie den Personalchef nicht darüber nachdenken, wie groß Ihr Interesse ist.

Drücken Sie eine echte Begeisterung für den Job aus, damit der Arbeitgeber weiß, dass Sie hochmotiviert sind, den Job zu verfolgen.


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