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Microsoft Karriere- und Beschäftigungsinformationen

Sind Sie daran interessiert, bei Microsoft Corporation zu arbeiten? Als drittgrößtes Unternehmen der Welt nach Marktkapitalisierung ist es sinnvoll, die dortigen Beschäftigungsmöglichkeiten zu prüfen, insbesondere wenn Sie sich für den Technologiesektor interessieren. Die umfangreiche Produktpalette des Unternehmens umfasst Software, Hardware, Spiele und Internet und bietet somit eine breite Palette von Beschäftigungsmöglichkeiten. Zu diesen Produkten gehören Windows, Microsoft Office, Skype, Internet Explorer, Edge, Bing, Xbox und Surface.

Microsoft wird oft als eines der Top-100-Unternehmen, für die Arbeit angesehen. Die Organisation trägt dem beruflichen Wachstum und der beruflichen Entwicklung Rechnung und bietet den Mitarbeitern die Möglichkeit, sich nach lateral zu bewegen, um die Arbeitszufriedenheit zu steigern.

Das Engagement des Unternehmens, eine vielfältige Kultur der Inklusivität zu fördern, macht es zu einem ausgezeichneten Arbeitsplatz für alle, unabhängig von Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung oder anderen Merkmalen. Darüber hinaus bietet Microsoft eines der besten Leistungsprogramme und eine vergleichsweise hohe Vergütung.

Microsoft Übersicht

Die Microsoft Corporation umfasst fünf Divisionen, die weltweit verschiedene Computer- und andere digitale Dienste anbieten:

1. Windows und Windows Live Division: Windows-Produkte für PCs und Online-Software und -Dienste.

2. Server und Tools: Betriebssysteme, Server und Beratungsdienste.

3. Online Services Division: Online Werbe- und Informationsportale.

4. Microsoft Business Division: Microsoft Office, Desktop-Programme, Server und Lösungen.

5. Unterhaltung und Devices Division: Xbox-Gaming-Systeme und Zubehör, digitale Musik und Unterhaltungsgeräte und Windows Automotive.

Microsoft Karriere

Mit 13 verschiedenen Karrieresegmenten innerhalb von Microsoft haben die Mitarbeiter ein breites Spektrum an Karrieren zur Auswahl. Egal, ob Sie auf Software, Spiele, Politik, Recht oder Werbung spezialisiert sind, Kandidaten finden fast immer eine Position, die für sie ideal ist.

Auf der Seite "Mission and Culture" bietet Microsoft einen Überblick über die Berufserfahrungen in der Organisation, einschließlich Informationen zu Unternehmenskultur, Beschäftigungsphilosophie, beruflicher Entwicklung und Karrierewegen.

Eine Beschreibung der verschiedenen Businessteams finden Sie auch in diesem Bereich der Microsoft-Karriereseite.

Microsoft-Jobsuche

Auf ihrer Job-Suchseite können Kandidaten die vielen Standorte identifizieren, an denen Microsoft Büros hat und nach Positionen nach Land und Stadt suchen. Microsoft bietet ein Dropdown-Menü mit Job-Familien wie Marketing, Personalwesen, Produktplanung, Entwicklung und Test, um Sie bei der Suche nach Geschäftsfunktionen zu unterstützen.

Sie können auch Opportunities von Arbeitsteams wie Bing, Caradigm, Skype, Cloud, Enterprise und Devices entdecken. Sie finden eine detaillierte Beschreibung der Jobs, die den von Ihnen eingegebenen Kriterien und den spezifischen Qualifikationen der jeweiligen Position entsprechen.

Studenten und Absolventen Jobs

Microsoft bietet eine Vielzahl von Programmen, Praktika und Vollzeitjobs für Absolventen und aktuelle Studenten weltweit. Die Kandidaten wählen das Land, in dem sie arbeiten möchten, ihren Schwerpunkt, ihr Bildungsniveau und ihr Praktikum oder Vollzeit. Von dort aus wird Microsoft Opportunities anhand dieser Einstellungen filtern, und Kandidaten können sich über Microsoft anmelden, indem sie ein Konto erstellen.

Erfahren Sie mehr über Praktika für Schüler und Studenten sowie Einstiegsmöglichkeiten für Absolventen. Microsoft Academy for College Hires (MACH) ist ein zweijähriges Schulungsprogramm, das neue Hochschulabsolventen in ihre Rollen innerhalb der Organisationen Evangelisation, Finanzen, IT, Marketing, Betrieb, Vertrieb und Dienstleistungen einbindet. Durch diese Entwicklungserfahrung erhalten die Teilnehmer neben der Unterstützung ihrer Manager und ihres Teams auch Online-Ressourcen und Coaching. Inhaltlich geht es darum, Entwicklungsbereiche sofort zu schärfen, damit sich Mitarbeiter weiterentwickeln, die Unternehmensvision übernehmen und Netzwerke aufbauen können.

Mitarbeiterempfehlungsprogramm

Wie die meisten Organisationen ermutigt Microsoft seine Mitarbeiter, qualifizierte Kandidaten für Stellen im Unternehmen zu empfehlen. Eine Nominierung von einem Microsoft-Mitarbeiter kann dazu beitragen, Ihre Kandidatur sichtbar zu machen und sicherstellen, dass ein Personalvermittler Ihren Lebenslauf genau unter die Lupe nimmt.

Identifizieren Sie Kontakte bei Microsoft über Ihr professionelles Netzwerk und verbinden Sie sich mit ihnen, um Informationen und Ratschläge zu erhalten, wie Sie eine Stelle im Unternehmen antreten können. Verwenden Sie das LinkedIn Follow-Tool von LinkedIn, um bei Microsoft arbeitende Kontakte ersten und zweiten Grades zu identifizieren.

Jobsuche Tipps von Microsoft

Hier sind Insider-Tipps von Microsoft, wie man angestellt wird:

  • Wie Sie von Ihrer Traumfirma wahrgenommen werden

Bewerbungen

Microsoft bevorzugt, dass Ihre Bewerbung über ihre Website eingereicht wird. Erstellen Sie ein Profil, suchen Sie nach Stellenangeboten, bewerben Sie sich für bestimmte Positionen oder reichen Sie Ihren Lebenslauf zur Überprüfung ein. Sie werden dann kontaktiert, wenn sie einen Job für Sie finden.

Ihr Lebenslauf wird von einem Personalvermittler und Personalchef vertraulich geprüft. Wenn sie sich auf Ihre Qualifikationen einigen, werden Sie für ein Interview kontaktiert.

Job Interview Tipps

Microsofts Interview-Tipps-Seite adressiert viele Fragen und bietet fantastische Ratschläge zum Bewerbungs-, Interview- und Lebenslauf-Prozess. Die FAQ-Seite ist auch in der linken Leiste verfügbar. Besuchen Sie Microsoft JobsBlog für hilfreiche Einblicke, Tipps von Personalvermittlern, persönliche Konten von Mitarbeitern und vieles mehr.

Microsoft-Mitarbeiterleistungen

Microsoft ist stolz darauf, eines der wettbewerbsfähigsten Entschädigungs- und Leistungspakete in den USA zu bieten. Das Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern eine Reihe von Gesundheits- und Wellness-Behandlungen, darunter medizinische, zahnmedizinische, Visionen, Grippeimpfungen vor Ort, Lebensversicherungen, Berufsunfähigkeitsversicherungen und flexible Gesundheitsversorgung Konten ausgeben. Zu den weiteren Vorteilen gehören bezahlter Elternurlaub, Rentenplan, 15 bezahlte Urlaubstage und ein Mitarbeiteraktienplan.

Der vielleicht versprechendste Vorteil für Kandidaten ist die bezahlte Freizeit: 15 Urlaubstage, 10 Krankheitstage und 10 US-Feiertage, plus zwei persönliche Tage pro Jahr.

Das Unternehmen bietet auch Onsite- und Online-Karrierecoaching und -weiterbildung sowie eine Vielzahl von Wellness-Vorteilen, um die ideale Balance zwischen Erfolg und Glück zu finden.

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