Top 10 Resume Red Flags, die Arbeitgeber beachten müssen

Beschäftigungslücken

Bei allem Respekt für Arbeitssuchende, die aufgrund ihrer Wahl oder aufgrund von Umständen, die sich ihrer Kontrolle entziehen, Lücken in ihrer Beschäftigung haben, ist eine Beschäftigungslücke für einen Arbeitgeber eine rote Fahne. Arbeitgeber müssen auf Lücken in der Beschäftigungsgeschichte eines Bewerbers achten.

Diese Lücken schließen nur in Jahren angegebene Beschäftigungsdaten ein, so dass der tatsächliche Tag und der Monat der Beendigung der Beschäftigung maskiert sind. Eine zusätzliche rote Flagge ist ein funktionaler Lebenslauf, der das Bereitstellen von Daten überhaupt vermeidet.

Eine Beschäftigungslücke ist kein unmögliches Hindernis, wenn Sie einen Mitarbeiter einstellen, aber wenn der Bewerber die Lücke im Lebenslauf oder Anschreiben nicht erklärt, fragen Sie. In der Tat ist dies eine kritische Frage, die Sie in Ihrem Telefoninterview stellen sollten, bevor Sie die Personalzeit in ein Interview vor Ort investieren.

Rechtschreibung, Grammatik und Interpunktion

Die Beachtung von Details wie z. B. Grammatik, Rechtschreibung und Interpunktion stellt einen Kandidaten außer Frage. Wenn diese Details in ihrem Lebenslauf und ihrer Bewerbung nicht zu sehen sind, sind dies die roten Fahnen eines Arbeitgebers.

Sie zeigen, was Sie als Angestellter vom Kandidaten erwarten können. Auf der Suche nach sorglos, schlampig oder unbekümmert? Zweifellos nicht. Ihre Beweise sitzen vor Ihnen auf Ihrem Schreibtisch oder auf Ihrem Computerbildschirm.

Wenn ein Bewerber es nicht richtig für die wichtigste Gelegenheit, für die er jemals einen positiven Eindruck machen muss, bekommen kann, nehmen Sie einen Pass. Aufgrund dieser Beweise, warum sollten Sie glauben, dass er oder sie es richtig machen würde, wenn Sie sie beschäftigen?

Achtung auf Detailfehler

Die Liebe zum Detail wird einen Gesamteindruck von der Sorgfalt Ihres Kandidaten geben. Die Liebe zum Detail vermittelt ein Bild vom möglichen Erfolg des Kandidaten als Angestellter.

Fehlt Wörter in Sätzen, die ein schneller Korrektur gelesen hätte? Wie wäre es mit Ausschneiden-und-Einfügen-Fehlern? Der Antragsteller bewirbt sich für die ausgeschriebene Stelle bei Firma x, aber der Name der Firma, die Berufsbezeichnung oder die Anrede auf dem Anschreiben sind falsch.

Anstellungsdaten sind offensichtlich falsch oder fehlende Daten wurden nie durch xxx ersetzt, das als Ortsmarkierung verwendet wurde. Keiner dieser Fehler ist erdrückend, aber sie strahlen während der Überprüfung Ihres Lebenslaufs ein allgemein unprofessionelles Auftreten eines Bewerbers aus - und sie sollten es tun.

Beweise dafür, dass eine Karriere rückwärts gegangen oder plateaued ist

In einer Karriere, die erfolgreich voranschreitet, wird der Lebenslauf eines Bewerbers zeigen, dass seine Berufsbezeichnungen und Berufsbilder mit der Zeit verantwortungsvoller geworden sind. Der Nachweis einer abnehmenden Verantwortung und / oder einer Karriere, die ein Plateau erreicht hat oder zurückgeblieben ist, ist eine rote Fahne für Arbeitgeber während der Überprüfung des Lebenslaufs. Überprüfen Sie den Lebenslauf jedoch sorgfältig, damit Sie keine Annahmen treffen und qualifizierte Kandidaten verpassen.

Wenn der Bewerber seinen Arbeitgeber gewechselt hat, kann beispielsweise der Titel eines Vizepräsidenten in einem Unternehmen gleichwertige Verantwortung als Direktor in einer größeren Organisation tragen. Ein Manager hat möglicherweise eine Rolle als einzelner Mitarbeiter akzeptiert, weil eine Managementebene in einer Umstrukturierung eliminiert wurde.

Oder sie wurde entlassen und hat sich entschieden, eine Arbeit in einer weniger verantwortungsvollen Rolle zu übernehmen, anstatt Arbeitslosigkeit zu sammeln. Manchmal hat ein Elternteil mit Kinderbetreuungspflichten eine weniger verantwortungsvolle Rolle oder einen Teilzeitjob gewählt, bis die Kinder die Schule in Vollzeit besuchen.

Stellen Sie also Zeichen, dass eine Karriere rückwärts geht oder ein Plateau erreicht. Aber auch andere Umstände können dazu führen, dass eine Karriere entgleist. Das Problem, das Sie abwägen müssen, ist, dass kluge Kandidaten das wissen.

Sie lassen potenzielle Arbeitgeber nicht fragen. Sie erklären ihre Verantwortung Unterschiede oder das Auftreten einer Karriere rückwärts in ihrem Lebenslauf oder Anschreiben.

Nichtbefolgung der Anweisungen

Die Nichtbefolgung der Anweisungen des Antragstellers gibt Ihnen nicht nur Informationen über seinen möglichen Erfolg als Angestellter, er macht den Antrag ungültig. Viele Arbeitgeber, die nach einer Gehaltshistorie fragen oder einen Lebenslauf und ein Bewerbungsschreiben anfordern, schließen automatisch Bewerber aus, die den Anweisungen des Bewerbers nicht in der Stellenausschreibung folgen. (Beachten Sie, dass diese Praxis in einigen Ländern illegal ist.)

Eine Anfrage für "nur lokale Kandidaten" bedeutet genau das. Der Arbeitgeber möchte die Kandidatur von Bewerberinnen und Bewerbern außerhalb der Stadt nicht berücksichtigen oder dafür zahlen.

Wenn Sie kein Anschreiben schreiben, ist dies oft ein Zeichen dafür, dass der Bewerber nicht für die Stelle qualifiziert ist. Der Bewerber weiß das und will seine Zeit nicht verschwenden - oder er oder sie ist einfach nur faul. Zunehmend nehmen die Berufsberater auch Anschreiben ab, zumal sich so viele angehende Mitarbeiter online bewerben.

Der Bewerber denkt, dass die Zusammenfassung der Kritik ein Mist-Shooting ist und wenn sie genug von ihnen dort rauswerfen, wird man schließlich ein Vorstellungsgespräch geben. Beweisen Sie sie falsch, wenn sie Ihren veröffentlichten Anweisungen nicht folgen. Sie haben das Recht zu spezifizieren, was Sie von einem Bewerber benötigen. Interviewe die Kandidaten, die dir geben, was du verlangst.

Ignorieren einer Anforderung nach Gehaltsverlauf

Es ist eine uralte Debatte und Arbeitgeber betonen auf beiden Seiten über die Nützlichkeit der Veröffentlichung einer Gehaltsspanne Job bei der Entsendung einer Stelle. Auf der einen Seite, wenn der Arbeitgeber potentielle Spielraum für den richtigen Kandidaten haben kann, ist der Arbeitgeber der Ansicht, dass das Posten eines Gehalts potenzielle qualifizierte Bewerber ausschließt.

Durch die Eingabe einer Gehaltsspanne wird jeder Kandidat, der ein Einstiegsgehalt im unteren bis mittleren Ende der veröffentlichten Gehaltsgruppe akzeptiert, zu Beginn eines neuen Arbeitsplatzes unterbezahlt. Der Arbeitgeber möchte bei möglichen Gehaltsverhandlungen die Oberhand behalten.

Auf der anderen Seite glauben die Antragsteller, dass sie sich für Jobs, die sie gut angenommen haben, disqualifizieren. Bewerber möchten auch keine Zeit verschwenden, wenn sie sich um Stellen bewerben, die sie nicht berücksichtigen können, weil die Bezahlung zu niedrig ist.

Sie glauben nicht, dass Arbeitgeber mehr als 10 Prozent mehr als das, was sie derzeit machen, zur Verfügung stellen werden, deshalb hassen sie es, die Details ihres aktuellen Vergütungspakets aufzudecken. Oder, in einem weiteren Betrug, der von Experten für immer beraten wird, liefern sie Informationen, die ihr gesamtes Vergütungspaket wertschätzen, anstatt nur ihr Gehalt anzugeben.

Welche Position Sie auch immer in der Debatte vertreten, die Tatsache bleibt bestehen. Wenn der Kandidat keine Gehaltsinformationen oder Gehälterinformationen zur Verfügung stellt, die für Ihren Prozess von Bedeutung sind, um Bewerber für ein Vorstellungsgespräch auszuwählen, können Sie das Scheitern als rote Fahne betrachten und den Lebenslauf und die Bewerbung ignorieren, wenn Sie dies wünschen.

(Beachten Sie, dass in einer zunehmenden Anzahl von Rechtskreisen die Abfrage der Gehaltsentwicklung illegal wird.)

Lebensläufe und Anwendungen, die den aktuellen Arbeitgeber nutzen

Ein Lebenslauf oder eine Bewerbung, die von der Adresse eines aktuellen Arbeitgebers per E-Mail versandt wird, ist eine rote Fahne für Arbeitgeber. Der Antragsteller ist nicht nur gedankenlos, ahnungslos und nicht sehr schlau; Sie sucht wahrscheinlich nach der Zeit ihres derzeitigen Arbeitgebers.

Lebensläufe, die in den Umschlägen des aktuellen Arbeitgebers aufgegeben werden, die auf dem Briefpapier des derzeitigen Arbeitgebers gedruckt sind, und die auf dem Postversender eines Arbeitgebers gestempelt sind, sind eine weitere rote Flagge.

Tatsächlich ist diese Praxis so weit verbreitet, dass mindestens eine Regierungsbehörde sich weigert, solche Bewerbungen zu prüfen. Schwieriger zu lokalisieren, aber immer noch problematisch, sind Bewerbungen, Bewerbungsschreiben, hochgeladene Lebensläufe und Online-Bewerbungen, die anscheinend von angestellten Bewerbern während der Arbeitszeit verschickt wurden.

Wenn Ihre Online-Bewerbung eine Stunde dauert, um eine Uhr auszufüllen, ist eine zweite rote Flagge. Wenn sie ihren derzeitigen Arbeitgeber ausnutzen, wissen Sie, dass sie von Ihnen profitieren werden.

Mangel an Lebenslauf Anpassung für Ihre Stellenausschreibung

Das Versäumnis, Lebenslauf und Anschreiben anzupassen, ist eine rote Fahne für Arbeitgeber. Das Anschreiben ist eine besonders aussagekräftige Unterlassung. Erstens neigen Bewerber, die über ihre Qualifikationen und ihre Berufserfahrung unqualifiziert sind, dazu, Arbeitgeber mit Lebensläufen zu spammen.

Sie wissen, dass es Zeitverschwendung ist, sich Zeit und Energie zu nehmen, um ein Bewerbungsschreiben zu schreiben, wenn sie wenig Chancen haben, ein Interview zu bekommen.

Verstehen Sie, dass ihre Zusammenfassung auch eine Verschwendung Ihrer Zeit ist. Wenn Bewerber ein Anschreiben enthalten, das im Wesentlichen sagt, mein Lebenslauf ist beigefügt, Sie wissen, dass sie die wichtigste Gelegenheit übersprungen haben, dass sie Ihre Aufmerksamkeit erregen mussten.

Gut qualifizierte Bewerber schreiben ein individuelles Anschreiben, das eine direkte Verbindung zwischen den von Ihnen gewünschten Fähigkeiten und Erfahrungen und den Qualifikationen des Bewerbers herstellt. Alles andere ist eine rote Fahne.

Das Ziel des Antragstellers ist auch ein deutliches Zeichen. Ein Ziel sollte nach heutigem Verständnis die Schlüsselqualifikationen und -beiträge des Bewerbers auf die Aufmerksamkeit des Arbeitgebers lenken.

Bewerten Sie die Stärke von Bewerbern, die immer noch allgemeine Ziele verfolgen wie: "Eine Position zu bekommen, die es mir ermöglicht, meine starken organisatorischen Fähigkeiten, meinen Bildungshintergrund und die Fähigkeit, gut mit Menschen in Rollen mit zunehmender Verantwortung und Managementpotenzial zu arbeiten, zu halten." im Bewusstsein, dass dieses Ziel, das an jeden Arbeitgeber gesendet wird, eine ernsthafte verlorene Gelegenheit für Sie ist, die Stärken des Bewerbers zu lernen.

Wenn Bewerbungen und Bewerbungsschreiben angepasst werden, haben Bewerber die Möglichkeit, Ihnen zu sagen, dass sie Ihr Unternehmen und Ihr Unternehmen erforscht und verstanden haben. Sie zeigen Wissen über Ihre Kunden und Produkte und wissen, wie sie zu Ihrer Organisation beitragen können.

Ein neuer Kandidat sagte einem Interview-Komitee, dass er "keine Gelegenheit gehabt hätte, die Website des Unternehmens zu besuchen, aber er war sicher, dass seine Entwicklungsfähigkeiten das Produkt des Unternehmens verbessern würden."

Dieser Bewerber hätte nie ein Kandidat werden sollen und sein Interview hat die Zeit des Arbeitgeberteams verschwendet. Sein Mangel an Wissen und Forschung wäre offensichtlich in einer effektiven Zusammenfassung des Lebenslaufs gewesen.

Überqualifizierte Bewerber

Sicher, in einem angespannten Arbeitsmarkt werden Bewerber sich auf Stellen bewerben, für die sie überqualifiziert sind. Sie gehen jedoch einen feinen Strich bei der Auswahl eines solchen Kandidaten für Ihre Jobs. Ihre Organisation wird von ihrer langjährigen Erfahrung und dem Wissen profitieren, das sie an Ihren Arbeitsplatz bringen.

Aber jeder neue Arbeitsplatz investiert Mitarbeiter Zeit und Geld in die Ausbildung selbst einer erfahrenen Person. Mitarbeiter bauen Beziehungen auf und Ihr Arbeitsplatz wird immer gestört, wenn ein Mitarbeiter ausscheidet.

Und das ist das Problem mit einem überqualifizierten Kandidaten. Der Mitarbeiter kann - je nach Erfolg der Arbeitssuche - schnell gehen und gehen. Ihr Lebensstil, Ausgaben und Familienbudget wurden mit der Erwartung eines höheren Gehalts entwickelt. Abhängig von der Größe und den Anforderungen Ihrer Organisation haben Sie möglicherweise längere Zeit keine höhere Position oder einen besser bezahlten Job.

So kann ein Mitarbeiter, der für die Position in erster Linie überqualifiziert wurde, ein kurzfristiger Angestellter sein. In der Tat können sie ihre Arbeitssuche fortsetzen, nachdem sie Ihre angebotene Position angenommen haben. Dies ist der Nachteil einer überqualifizierten Person in Ihrem Job.

Die Arbeitgeber müssen entscheiden, ob die wahrscheinliche kurzfristige Amtszeit des Bewerbers durch den Wert ausgeglichen wird, den sie Ihrer Organisation bringen werden. Um diese Entscheidung zu treffen, addieren Sie die Kosten für eine ganze Suche nach einem anderen neuen Mitarbeiter und die Kosten des Verlustes für Ihren Arbeitsplatz.

Versuchen Sie während Ihres Interviewprozesses festzustellen, ob der Kandidat von Ihrer Arbeit, Ihrem Arbeitsplatz, Ihrer Branche oder Ihrer Unternehmenskultur genug angezogen wird, um einen Job anzunehmen, für den er oder sie überqualifiziert ist.

Wenn der Bewerber andere Gründe als eine sofortige Anstellung in Betracht zieht und bei der Auswahl seiner Arbeitsplätze eine Schlüsselrolle spielt, sollten Sie vielleicht in Betracht ziehen, einen überqualifizierten Mitarbeiter einzustellen. Geh doch mit offenen Augen rein. Ihre Entscheidung ist immer ein Risiko.

Ungewöhnliche Beschäftigung Geschichte

Eine weitere rote Flagge für Arbeitgeber ist eine ungewöhnliche Beschäftigungsgeschichte und insbesondere die Erklärung, die Ihr zukünftiger Mitarbeiter für seine ungewöhnliche Geschichte bietet.

Genauso wie ein Arbeitnehmer mit einer Beschäftigungslücke ermutigt wird, eine aussagekräftige Erklärung für den Lebenslauf oder das Anschreiben zu liefern, wird dies von einem Bewerber mit einer atypischen beruflichen Laufbahn erwartet.

Job-Hopping trägt nicht das Stigma, das es in den Tagen des Corporationsmannes hatte. Arbeitgeber sind nicht mehr so ​​loyal gegenüber Mitarbeitern wie zu einer anderen Zeit. Mittlere Leistung ist keine Garantie für eine Arbeit und Loyalität, und Vertrautheit übertrumpft nicht den Beitrag. Eine Reihe von kurzfristigen Positionen ist immer noch eine rote Flagge zu prüfen.

In einer erinnerungswürdigen Erfahrung entdeckte ein Arbeitgeber, nachdem er eine Frau eingestellt hatte, dass sie nur die Hälfte ihrer letzten Jobs auf ihren Bewerbungsantrag gestellt hatte. Ihre Nummer, wie geliefert, war bereits eine rote Fahne; Hätte der Arbeitgeber von allen zusätzlichen Arbeitsplätzen erfahren, wäre sie nie eingestellt worden, egal wie knapp ihre Fähigkeiten waren.

(Der Tipp? Sie hat sich am zweiten Tag rechtmäßig am Arbeitsplatz verletzt - der Arbeitgeber hatte ein Video, das den Vorfall zeigte. Als ihr gesagt wurde, dass die Verletzung der Arbeiterkompensation gemeldet werden musste, bat sie den Arbeitgeber, sich nicht zu melden die Papiere.)

Die Arbeitgeberin stellte bald fest, dass sie bei ihren letzten sieben Arbeitgebern, allen Arbeitgebern innerhalb der letzten fünf Jahre, Lohnforderungen eingereicht hatte. Sie hatte diese Arbeitgeber während des Bewerbungsprozesses nicht bekannt gegeben.

Aber abgesehen von betrügerischen Bewerbern haben andere Beschäftigte mit Kurzzeitbeschäftigung an mehreren Arbeitsplätzen möglicherweise ein berechtigtes Pech gehabt, wenn sie Arbeitgeber gewählt haben, die sich verkleinert haben oder aus dem Geschäft ausgeschieden sind.

Sie können auch immer noch nach ihrer besten Karriere oder Wahl ihrer Beschäftigung suchen, was sich in vielfältigen Karriereschichten und Beschäftigungsverhältnissen zeigt. Sie müssen Mitarbeiter respektieren, die schnell entscheiden, dass ein Unternehmen, eine Arbeit oder eine Branche nicht ihren Interessen und Zielen entspricht.

Wenn Sie einen leitenden Angestellten in Betracht ziehen, benötigen mehrere Karrieren und Jobwechsel für jede eine Erklärung. Potenzielle Arbeitgeber müssen potentielle Mitarbeiter über Details in ihren Bewerbungsunterlagen, die rote Fahnen aufwerfen, in Frage stellen.

Prüfen und hören Sie genau auf die Antworten des Kandidaten. Du wirst glücklich sein, dass du es getan hast. Mit zunehmender Erfahrung im Interview, Lebenslauf-Review und Kandidatenauswahl entwickeln Sie einen sechsten Sinn dafür, wenn ein Kandidat Ihnen die Wahrheit sagt. Vertraue deinen Instinkten.

Fazit

Dies sind zehn rote Fahnen, die Arbeitgeber beachten sollten, wenn sie Bewerbungen überprüfen. Alle sind bezeichnend für die Gewohnheiten und Eigenschaften der Person, die sich für Ihre Arbeit bewirbt. Sie zeigen Stärken und Schwächen auf.

Sie konzentrieren Ihre Aufmerksamkeit auf den Erfolg und Misserfolg Ihrer Karriere. Und sie heben persönliche und berufliche Eigenschaften hervor, die Sie bei einem Mitarbeiter vielleicht haben oder auch nicht wollen. Beachten Sie diese zehn roten Fahnen.