Tipps für die Verbindung mit Ihrem Interviewer

Es gibt eine Menge, die Ihren Erfolg in einem Interview bestimmt, von der Art, wie Sie Fragen zu den Fragen beantworten, von der Qualität Ihres Lebenslaufs und Portfolios bis hin zu Ihrer Aktualität und Manieren.

Wie man Rapport während eines Job-Interviews baut

Obwohl es immer wichtig ist, höflich und professionell zu sein, ist es auch ein Schlüssel zum Erfolg, eine Beziehung zu Ihrem Interviewer aufzubauen. Wenn ein Interviewer eine Affinität für Sie als Person empfindet, kann er oder sie positiv sein, wenn er Sie als Angestellter anstellt.

Schließlich suchen Arbeitgeber nach Arbeitskräften, die effektiv mit Kollegen, Kunden und Vorgesetzten interagieren, und natürlich möchte jeder in einem Umfeld arbeiten, das jeden Tag angenehm ist.

Wenn Sie sich während des Interviews nicht mit Ihrem Interviewer in Verbindung setzen, könnte er oder sie annehmen, dass Sie bei der Anstellung nicht gut mit anderen Mitarbeitern zusammenarbeiten, daher ist es wichtig, einen guten Eindruck zu hinterlassen.

Dementsprechend sollte Ihre Vorstellungsvorbereitung über das hinausgehen, was Sie während Ihres Meetings gesagt haben. Sie sollten auch darüber nachdenken, wie Sie sich auf persönlicher Ebene mit Ihrem Interviewer identifizieren. Die folgenden Vorschläge helfen Ihnen, die zwischenmenschliche Komponente Ihrer Interviewleistung zu optimieren.

12 Tipps für die Verbindung mit Ihrem Interviewer

1. Starten Sie das Interview richtig. Grüß deinen Rekrutierer herzlich, als ob er oder sie eine Person wäre, auf die du dich freust. Sagen Sie etwas wie "So froh, Sie kennenzulernen", während Sie einen festen, aber nicht erdrückenden Händedruck austauschen. So stellen Sie sich bei einem Vorstellungsgespräch vor.
2. Sei freundlich und sympathisch. Lächle und strahle persönliche Wärme, wann immer es während deines Treffens angebracht ist. Seien Sie ehrlich in Ihren Interaktionen und drücken Sie positive Emotionen über die Position und das Unternehmen aus. Interviewer sind eher geneigt, umgängige Kandidaten positiv zu sehen, deshalb ist es wichtig, enthusiastisch und optimistisch zu sein.

1. Zeigen Sie Ihr Interesse an der Person sowie an der Arbeit . Zeigen Sie Interesse an Ihrem Interviewer während der Aufwärmphase Ihres Interviews, indem Sie einige Fragen zu ihnen stellen. Wenn Sie vor Beginn der inhaltlichen Befragung ein lockeres Smalltalk führen, kann das Ihrem Interviewer helfen. Fragen wie "Wie lange hast du hier gearbeitet?" "Hast du schon andere Rollen in der Firma?" Oder "Wie lange kommst du pendeln?" kann helfen, Ihren Interviewer herauszuziehen.
2. Mach es persönlich. Teilen Sie gegebenenfalls persönliche Informationen über sich selbst mit. Einige externe Interessen oder Hintergrundinformationen zu offenbaren, kann einem Interviewer helfen, sich mit Ihnen als Person zu identifizieren.

1. Denken Sie an eine gute Haltung. Setzen Sie sich aufrecht hin und lehnen Sie sich leicht auf Ihre Interviewer zu, um sie zu engagieren und Interesse an dem zu zeigen, was sie sagen.
2. Augenkontakt ist wichtig. Machen Sie häufig, aber nicht stechenden Blickkontakt mit dem Interviewer, um zu zeigen, dass Sie aufmerksam zuhören.
3. Zeigen Sie Ihr Interesse. Nicken Sie und zeigen Sie aktiv, dass Sie zuhören, indem Sie Dinge sagen wie "Ich sehe", "Ich verstehe", "Hört sich gut an" und beantworte Fragen, wenn es angebracht ist.
4. Achten Sie auf alle. Stellen Sie in Situationen mit mehreren Interviewer sicher, dass Sie Ihre Aufmerksamkeit auf jede Person richten. Es ist wichtig, mit jedem Interviewer eine positive Beziehung aufzubauen, nicht nur mit denen, die Sie als natürliche Chemie empfinden. Hier erfahren Sie, wie Sie mit einem Gruppeninterview umgehen.

1. Zeigen Sie, dass Sie es bekommen. Paraphrasieren Sie wichtige oder komplexe Nachrichten, die von Ihrem Interviewer übermittelt wurden, um zu zeigen, dass Sie ihren Standpunkt verstanden haben.
2. Fragen Sie nach Unternehmenskultur. Beweisen Sie Ihr Interesse an der Unternehmenskultur, indem Sie eine Folgefrage stellen oder die Frage selbst einleiten, damit Ihr Interviewer sieht, dass Sie daran interessiert sind, Teil des Teams zu werden. Zum Beispiel könnten Sie fragen: "Wie ist Kameradschaft zwischen Angestellten?" "Treffen Mitarbeiter jemals außerhalb des Büros zusammen?" Oder "Bieten Sie Teambindungsmöglichkeiten oder Ausflüge an?"

1. Danke deinen Interviewern. Drücken Sie Ihre aufrichtige Dankbarkeit für ihre Zeit und die Einsicht aus, die sie Ihnen beim Abschluss des Interviews gegeben haben.
2. Warte nicht, um weiter zu machen. Folge sofort mit einer Dankes-E-Mail oder einer Notiz oder einem Telefonanruf und nenne spezifische Gründe, warum der Interviewer hilfreich war. Fügen Sie hinzu, dass Sie gerne mit ihnen getroffen haben und hoffe, dass Sie die Gelegenheit haben würden, zusammenzuarbeiten. Wenn Sie sich mit mehreren Interviewern getroffen haben, können Sie Ihre Kommunikation personalisieren, indem Sie jeder E-Mail etwas Einzigartiges hinzufügen.