Der Bewerbungsprozess für einen Regierungsjob ist voller Fallstricke. Befolgen Sie diese Tipps, damit Ihre Bewerbung vom großen Stapel aller Bewerber zu dem kleinen Stapel von Bewerbern kommt, die ein Bewerbungsgespräch erhalten.
Gründlich sein
Bewerbungen für Regierungsanträge sind in der Regel sehr lang. Regierungsorganisationen versuchen oft, ihre Antragsformulare zu verkleinern. Sie sind in der Regel nicht erfolgreich.
In unzähligen Iterationen, in denen versucht wird, die von den Bewerbern bereitgestellten Informationen zu reduzieren, geraten Personalabteilungen in Situationen, in denen Personalchefs angeben, dass sie diese oder jene Informationen benötigen. Das Ergebnis ist wenig Änderung auf dem Antragsformular.
Sie wissen nie, welche kleine Information für die Person, die Sie anstellt, wichtig ist. Gründlich sein. Füllen Sie jedes einzelne Leerzeichen in der Anwendung aus.
Erklären Sie Zeitanomalien
Wenn Sie eine Arbeitslücke haben oder nur für ein paar Monate in einem Job waren, müssen Sie diese Situationen auf Ihrer Bewerbung erläutern. Beschäftigungslücken und kurze Unterbrechungen sind rote Fahnen für die Arbeitgeber. Wenn sie ungeklärt bleiben, nimmt der Einstellungsmanager das Schlimmste an.
Lüge nicht über Zeitlücken. Wenn Sie gefeuert wurden, erklären Sie, warum, was Sie daraus gelernt haben und warum es nicht noch einmal passieren wird. Sie haben möglicherweise begrenzten Platz auf dem Bewerbungsformular, um zu erklären, so dass Sie bei einem Minimum abdecken, warum Sie gefeuert wurden. Wenn die Lücke auf etwas Schreckliches zurückzuführen ist, ist es besser, wenn der Arbeitgeber von Ihnen erfährt, als in einem Telefonat mit Ihrem ehemaligen Manager.
Kurze Stints sind normalerweise leicht zu erklären. Vielleicht war der Job nicht das, was du dachtest. Vielleicht wurden Sie in eine Position reorganisiert, die Sie nicht wollten. Solange Sie im Voraus sind, sollte eine kurze Anstellung Sie nicht verletzen. Ziehe sie nicht zusammen.
Fügen Sie alle erforderlichen Anhänge hinzu
Abhängig von der Position können staatliche Arbeitgeber nach einem Lebenslauf, Anschreiben, College-Abschriften, Referenzschreiben, Stichproben und Arbeitsproduktportfolios fragen. Wenn die Stellenausschreibung nach einem oder mehreren dieser Artikel fragt, müssen Sie diese einschließen. Wenn Sie dies vernachlässigen, wird Ihre Bewerbung wahrscheinlich einen Platz im Mülleimer verdienen.
Wenn Sie einen Lebenslauf und ein Anschreiben mit Ihrer Bewerbung beifügen möchten, wenn sie nicht benötigt werden, wird es nicht schaden, dies zu tun. Ob diese Punkte berücksichtigt oder sogar gelesen werden, variiert von Manager zu Manager.
Einige Online-Jobportale erlauben keine Anhänge. Schließlich ist die Anwendung die Art und Weise, wie die Organisation Sie dazu bringt, ihnen zu sagen, was sie wissen wollen. Mit den meisten Anhängen können Sie der Organisation mitteilen, was Sie wissen möchten.
Decken Sie die KSAs ab
Die Kenntnisse, Fähigkeiten und Fähigkeiten - im Allgemeinen als KSA bezeichnet - für einen Job sind die Anforderungen, die ein Kandidat erfüllen muss, um bei der Arbeit erfolgreich zu sein. Ein Kandidat muss nicht immer alle KSAs treffen, aber ein Kandidat, der dies tut, bekommt eher ein Interview als jemand, der das nicht tut.
Ein häufiger Fehler, den Antragsteller machen, entspricht nicht ihren Erfahrungen den KSA's. Entweder passen sie ihre Anwendung nicht an den Job an, oder sie schreiben so, dass ein Einstellungsmanager nicht schnell bestimmen kann, wie sich der Kandidat mit den KSAs verhält.
Stellen Sie sich vor, Sie sind ein Einstellungsmanager mit 100 Bewerbungen. Werden Sie Zeit damit verbringen, eine Anwendung zu dekodieren, wenn Sie 99 weitere verarbeiten müssen?
Machen Sie es dem Personalchef leicht. Verwenden Sie den Wortlaut aus der Stellenausschreibung, um zu zeigen, dass Sie jeden KSA erfüllen. Wird dies Ihre Schreibfähigkeiten zeigen? Nein. Wird es dir eine bessere Chance geben, ein Interview zu landen? Absolut.
Erfüllen Sie die Bewerbungsfrist
Sie müssen die Bewerbungsfrist einhalten. Fehlt die Frist, gibt der Personalchef einen absolut gültigen Grund, Ihre Bewerbung zu schließen. Stell dir vor, du bist ein Einstellungsmanager mit 100 zu verarbeitenden Anwendungen. Wenn 10 nach Ablauf der Frist eintreffen, sind Sie berechtigt, Ihre Arbeitslast auf 90 Anwendungen zu reduzieren.