Tipps zum Auffinden eines Jobs für die Personalabteilung

Diese Tipps helfen Ihnen, sich vorzubereiten und bereit zu sein, wenn Ihr Job im HR erscheint

Möchten Sie einen Human Ressource Job finden? Sie können Maßnahmen ergreifen, um sich für einen HR-Job zu positionieren. Diese zehn Tipps bereiten Sie auf den Job Ihrer Träume vor. Sei bereit, wenn die richtige Jobchance kommt. Hier sind meine Gedanken darüber, wie Sie einen HR-Job verfolgen können.

• Der einfachste Weg zu einem HR-Job ist über Ihren derzeitigen Arbeitgeber. Sprechen Sie also mit Ihrem Chef und der Personalabteilung, um Ihre Wünsche zu äußern. Nehmen Sie alle Ratschläge an und befolgen Sie sie, was Sie tun müssen, um sich auf eine Joböffnung vorzubereiten.
  
  Sie müssen laut und deutlich sprechen, wenn auch niemals widerlich, um Ihren derzeitigen Arbeitgeber über Ihr Karriereziel auf dem Laufenden zu halten. Ihre Ausflüge in HR können erfolgreich sein. Sie müssen nur auf ihrem Radar bleiben.

• Suchen Sie nach einer Möglichkeit, zusätzliche Aufgaben in Ihrem aktuellen Job zu übernehmen, die Sie in Richtung einer Stelle in HR führen. Viele Leute im Rechnungswesen haben im Personalwesen begonnen, indem sie zum Beispiel Gehaltsabrechnung gemacht haben. Vielleicht gibt es Möglichkeiten, wie Ihre derzeitige Abteilung und die Personalabteilung Ihre Zeit teilen können.
  
  Ein junger Mensch begann als Abteilungsverantwortlicher für die Personalabteilung. Ein anderer begann mit der United Way Kampagne ihrer Abteilung. Ein anderer begann mit der Rezeption und übernahm nach und nach immer mehr HR-Aufgaben, angefangen bei der Begrüßung durch Bewerber, bei der Bewerbung um Bewerbungen und bei der Planung von Interviews. Denke kreativ.
• Einige HR-Experten werden Ihnen sagen, dass sie sich auf das HR-Gebiet konzentriert haben und einige Kurse besucht oder die PHR erworben haben, um sich auf das Feld vorzubereiten. Andere Fachleute werden Ihnen sagen, dass Business Networking und Erfahrung der Schlüssel sind. Speichern Sie die Zertifizierungen bis später, wenn Sie einen HR-Job annehmen.
• Warum nicht ein paar erfolgreiche HR-Manager in Ihrer Gemeinde interviewen, um Rat zu holen, um in den Bereich HR zu gelangen, in dem Sie leben? Sie können Ideen darüber austauschen, wie Sie Erfahrungen sammeln können und wie Sie Qualifikationen entwickeln können, die Sie für eine Stelle im Personalwesen qualifizieren.
  
  Viele HR-Mitarbeiter sind bereit, an diesen Informationsgesprächen teilzunehmen. Die Interviews sind auch eine Möglichkeit, Ihren Namen bekannt zu machen, sich für HR zu interessieren, in Ihre Gemeinschaft zu gehen. Wenn Sie einen Personalfachmann suchen, ergänzen Sie auch sein Wissen und seine Glaubwürdigkeit. Daher erhält der HR-Experte etwas, wenn Sie sich auf einen HR-Job konzentrieren.

• Zu allen Verbänden oder Berufsgruppen in Ihrer Gemeinde gehören, die HR-Fachleute anziehen. Die Vernetzung kommt Ihnen zugute, wenn Sie bereit sind, Ihren Traumjob zu finden.
  
  Netzwerk auch in regionalen Geschäftsverbänden und in Online-Netzwerken für soziale Medien wie LinkedIn, Facebook und den vielen Personal-Communities, die an Standorten wie Stellenbörsen, SHRM und Workforce- Magazin existieren.

• Überprüfen Sie Ihre frühere Beschäftigung, Ausbildung und Erfahrungen. Passen Sie Ihren Lebenslauf und Ihre Anschreiben an, um die Komponenten hervorzuheben, die Sie für eine Karriere im Personalmanagement qualifizieren. Sie müssen einen Lebenslauf erstellen, der sich auf Ihre HR-bezogene Erfahrung in jeder Position konzentriert und diese für einen Arbeitgeber hervorhebt.
  
  Ein Arbeitgeber wird sich nicht die Zeit nehmen, zwischen den Zeilen zu lesen, um Ihre Qualifikationen für seinen Job zu finden. Sie müssen Ihre HR-Qualifikationen für sie hervorheben - noch mehr für Ihren aktuellen Arbeitgeber, der möglicherweise nur in Verbindung mit Ihrer aktuellen Arbeit an Sie denkt.
• Sie werden alle Ideen über den Übergang in eine HR-Karriere lesen müssen.
• Sie könnten in Betracht ziehen, einen kurzen Urlaub von Ihrem derzeitigen Job zu nehmen, um ein HR-Praktikum zu machen. Viele Arbeitgeber bieten unbezahlten Urlaub an, also fragen Sie, bevor Sie annehmen, dass Urlaub keine Option ist. Vor allem, wenn Sie sich die Zeit weg von einem Gehaltsscheck leisten können, können Sie Erfahrungen sammeln, die Sie in einem HR-Job mehr vermittelbar machen.
• Wenn Sie keinen Hochschul- oder Hochschulabschluss in HR oder Business haben, sollten Sie bedenken, dass diese Qualifikationen immer wichtiger werden. Ein Hintergrund in HR-Kursarbeit oder einem Abschluss könnte Sie in einem HR-Job mehr vermittelbar machen.

Hoffentlich werden Sie feststellen, dass diese Ideen hilfreich sind, wenn Sie den HR-Job Ihrer Träume verfolgen.

Nicht zuletzt werden sie Sie auf dem Weg zu einer erfolgreichen, glücklichen beruflichen Karriere in der Personalabteilung führen. Warum nicht ausprobieren?