Ein Karriereweg besteht aus einer Reihe von Jobs, aus denen sich Ihr Karriereplan zusammensetzt. Sie mögen gleich klingen, sind es aber nicht. Ein Karriereplan umfasst kurzfristige oder langfristige Ziele, die zu einer idealen Karriere führen, während ein Karriereweg insbesondere die Jobs einschließt, die einen Einzelnen auf seine Ziele hinzielen. Lesen Sie weiter, um mehr darüber zu erfahren, wie ein Karriereweg funktioniert und werfen Sie einen Blick auf eine Liste von Beispielen.
Was ist in einem Karrierepfad enthalten?
Ihr Karriereweg umfasst die Jobs, die Sie benötigen, um Ihr ultimatives Karriereziel zu erreichen. Ein Karriereweg muss nicht geradlinig auf der Karriereleiter sein, noch muss er einen bestimmten Zeitrahmen umfassen.
Karrierewege beinhalten traditionell vertikales Wachstum oder Aufstieg zu Positionen auf höherer Ebene, aber sie können auch laterale Bewegungen innerhalb von oder über Branchen hinweg mit sich bringen. Und jeder Pfad kann für jede Person leicht unterschiedlich sein, je nachdem, wie lange Sie benötigen, um Ihre Ziele zu erreichen, oder wenn Sie Ihre Ziele auf dem Weg ändern.
Im Mittelpunkt eines Karrierewegs steht die Tatsache, dass Sie von Zeit zu Zeit den Job wechseln. Die durchschnittliche Person wechselt im Laufe ihrer Karriere die Stellen um das 10- bis 15-fache, und manchmal werden diese Änderungen verschiedene Arten von Positionen in verschiedenen Branchen betreffen. Einige Karrierewege haben ein paar Höhen und Tiefen und in der Tat planen einige Leute sogar einen Schritt auf der Karriereleiter.
Zum Beispiel müssen Menschen, die Midlife-Career-Wechsler sind, möglicherweise ein oder zwei Level von ihrer ursprünglichen Position absteigen, damit sie das Training und die Erfahrung erhalten, die sie benötigen, um die Leiter nach oben zu bringen.
Wie auch immer ein Karriereweg jemanden führt, er ist darauf ausgerichtet, die Karrierewerte und -bedürfnisse eines Arbeitnehmers besser zu befriedigen, indem er auf eine Reihe von Jobs abzielt, die ihn auf sein Berufsziel bringen sollen. Arbeitszufriedenheit ist ein wichtiger Schlüssel für eine glückliche und lange Karriere.
Organisatorische Karrierewege
Karrierewege sind manchmal Teil der Mitarbeiterentwicklungsprozesse in Organisationen. In diesem Fall diskutieren ein Mitarbeiter und ein Vorgesetzter oder Vertreter der Personalabteilung die Karriereentwicklung des Arbeitnehmers im Rahmen seiner Organisation.
Dies kann im Rahmen der Leistungsbeurteilung geschehen und berücksichtigt die Interessen, Kenntnisse und Fähigkeiten des Mitarbeiters. Zusätzliche Ausbildungs-, Ausbildungs- oder Arbeitseinsätze können als Mechanismen geplant werden, um Mitarbeiter für spätere Rollen innerhalb ihres Karriereweges zu qualifizieren.
In vielen Fällen wird eine Person ohne die Mitarbeit ihres Arbeitgebers einen Karriereweg entwickeln und verwirklichen. Diese Arbeitnehmer werden unabhängig voneinander oder mit Hilfe eines Berufsberaters, Mentors oder persönlichen Beraters an der beruflichen Erkundung teilnehmen.
Beispiele für Karrierewege
Hier sind einige Beispiele für Karrierewege für eine Vielzahl von unterschiedlichen Berufsfeldern. Denken Sie daran, dass einige Karrierewege direkt sind und bestimmte Aufgaben beinhalten, die eine Person auf die Karriereleiter führen und in der Regel in der richtigen Reihenfolge folgen. Andere Karrierewege sind indirekt und können Arbeiten in verschiedenen Branchen oder Arten von Jobs beinhalten, beispielsweise wenn jemand an einer beruflichen Veränderung arbeitet.
- Verwaltung: Verwaltungsassistent - Executive Assistant - Office Manager
- Werbung: Advertising Account Coordinator - Assistent Account Executive - Account Executive - Großkundenbetreuer
- Kommunikation : Assistent für Öffentlichkeitsarbeit - PR-Beauftragter - stellvertretender Direktor für Öffentlichkeitsarbeit - Direktor für Kommunikation
- Kundendienst / Verkauf: Kundendienstmitarbeiter - Inside Salesperson - Außendienstmitarbeiter - Großkundenverkäufer - Regional Sales Manager
- Entwicklung: Entwicklungsassistent - Jährlicher Giving Officer - Entwicklungsassistent - Großer Geschenkoffizier - Leadership Giving Officer - Assoziierter Direktor von Leadership Gifts
- Editorial: Editorial Assistent - Assistent Editor - Associate Editor - Editor - Senior Editor - Editorial Director
- Ausbildung: Lehrer - Meisterlehrer - Lehrplankoordinator - stellvertretender Schulleiter - Schulleiter
- Ausbildung zum Training: Lehrer - Versicherung Verkäufer - Trainer für neue Agenten
- Ingenieurwesen: Junior Engineer - Senior Ingenieur - Projekt Manager - Engineering Consultant
- Unternehmer: Verkäufer - Verkaufsleiter - Geschäftsinhaber
- Human Resources: Assistent für Personalwesen - Interviewer - Benefits Assistant - Benefits Specialist - stellvertretender Direktor für Human Resources - Direktor für Personalwesen
- Einzelhandel: Einzelhandelsverkäufer - Assistent Manager - Abteilungsleiter - Filialleiter - Regional Manager
- Sales to Marketing: Verkäufer - MBA - Assistent Brand Manager - Brand Manager - Gruppenleiter - Marketing Director