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Wann ist die beste Zeit, um einen Job zu finden?

Vor- und Nachteile von Jobsuche in jedem Monat des Jahres

Wenn es um die Jobsuche geht, ist Timing der Schlüssel. Es ist natürlich ein großer Vorteil, Ihren Lebenslauf im Moment vor der richtigen Person zu haben - genau so, wie sie bereit sind, mit der Einstellung zu beginnen. Da wir jedoch nicht genau vorhersagen können, wann dieser Zeitpunkt eintritt (insbesondere bei der Bewerbung um einen Arbeitsplatz), kann es durchaus hilfreich sein, sich die Einstellungstrends das ganze Jahr über anzusehen, um Ihre Arbeitssuche zu optimieren.

Denken Sie daran, dass die Einstellung das ganze Jahr über stattfindet, selbst in der Sommerflaute oder den hektischen Feiertagen, also hören Sie nicht auf in den langsameren Monaten zu suchen, sondern nutzen Sie diese Ressource, um zu planen, wann Sie Ihrer Jobsuche mehr Zeit widmen.

Januar

Für Jobsuchende, die in den Ferien zu beschäftigt sind, um Lebensläufe zu verschicken, und die jetzt für einen Neuanfang bereit sind, ist der Januar die beste Zeit. Der Arbeitsmarkt schrumpft jedoch im Januar. Viele Stellen werden im Januar ausgeschrieben, aber nicht unbedingt in diesem Monat eingestellt. Dennoch sind viele Unternehmen im ersten Quartal auf dem Vormarsch, um die neuen Ziele und Initiativen im neuen Jahr zu erreichen. Darüber hinaus folgt es der Ferienzeit, in der Urlaub und Jahresaufgaben den Fokus auf die Einstellung gelegt haben.

Auch Mitarbeiter können zum Ende des Jahres in Rente gehen oder ihre Positionen auflösen, und ihr Ersatz wird zu diesem Zeitpunkt eingestellt.

Der Wettbewerb um Arbeitsplätze ist jedoch im Januar größer, da all diese Stellensuchenden den Markt überschwemmen. Das Gefühl, frisch zu beginnen, inspiriert das neue Jahr, motiviert die Arbeitssuchenden, sich im ersten Monat des Jahres zu motivieren.

Februar-März-April

Im Februar beginnt die Einstellung im neuen Jahr ernsthaft. Nicht jeder Einstellungsmanager ist bereit, Anfang Januar zu beginnen und wenn es mehrere Positionen zu besetzen gibt, werden einige die Einstellungsmanager ein wenig später bekommen, so dass der Februar immer noch beschäftigt ist. Arbeitssuchende sollten bei den Bewerbungen bleiben.

Der Beginn des Jahres wird fortgesetzt. Sie erreicht ihren Höchststand im April, nachdem die meisten Stellen ausgeschrieben wurden und die meisten Arbeitskräfte in der ersten Jahreshälfte eingestellt wurden, so das Bureau of Labor Statistics.

April Mai

Im Frühjahr beginnen sich Tourismus und Gastgewerbe für den Sommer vorzubereiten. Schulen beginnen mit der Planung für das nächste Schuljahr, obwohl Einstellungsentscheidungen zu diesem Zeitpunkt noch Monate entfernt sein können. Und in der Regel wollen Personalchefs vor den Sommermonaten offene Stellen besetzen, wenn wichtige Entscheidungsträger im Sommer Urlaub nehmen.

Juni

Mit Juni beginnt die Sommersaison. Während der ersten Monate des Monats, in denen viele Schulen noch in der Sitzung sind, hat der Urlaubsexodus noch nicht begonnen, und es könnte noch einige Einstellungsaktivitäten geben. Und einige Last-Minute-Saison-Einstellungen können noch passieren. Vor allem aber gibt es im Juni einen Rückgang der Neueinstellungen.

Juli

Nicht nur die Urlaubspläne der wichtigsten Entscheidungsträger führen dazu, dass die Einstellung im Sommer schwieriger wird, sondern in vielen Unternehmen gibt es eine allgemeine Verlangsamung des Arbeitstempos im Sommer. Lebensläufe, die während dieser Zeit gesendet werden, können im Posteingang einer Person verloren gehen, die im Urlaub ist und nicht an die richtige Person weitergeleitet wird, bis es zu spät ist.

Dieser Monat ist der Tiefpunkt für die Einstellung; das heißt, es ist auch ein niedriger Punkt für die Arbeitssuche. Nicht nur, dass die Entscheidungsträger Urlaub machen, sondern auch die Menschen, die Arbeit suchen. Und das gibt dem motivierten Arbeitssuchenden einen kleinen Vorteil, da der Wettbewerb für jene Jobs abnimmt, die während dieser Saison eingestellt werden müssen. Und den ganzen Sommer über diese Vernetzung halten; Sie können einen guten Einblick in die Einstellungspläne eines Unternehmens für den Herbst bekommen.

August

Anfang August ist es ähnlich wie im Juli, aber Mitte August enden die Ferien (besonders in den Gebieten, wo die Schule im August beginnt), und die Leute blicken auf den September. Das erste Halbjahr des Finanzjahres steht zur Verfügung und die Unternehmen sind bereit, für das vierte Quartal zu planen. Also wird die neue Eröffnung in der zweiten Hälfte dieses Monats erscheinen, also ist der Lebenslauf fertig.

September

Im September gehen die Menschen wirklich wieder an die Arbeit - sowohl die Einstellungsmanager als auch die Arbeitssuchenden. Mit der ersten Hälfte des Finanzjahres und dem Wunsch, die Budgets für die laufenden Jahre zu verwenden, denken die Manager im Herbst darüber nach, wie sie vor Ende des Jahres neue Mitarbeiter einstellen können.

Oktober

Wie schon im Januar könnte die Einstellungsinitiative im September erst ziemlich spät im Monat oder tatsächlich im nächsten Monat, Oktober, beginnen. Ähnlich wie April ist der Gipfel für Jobs im Frühjahr, Oktober ist der Höhepunkt im Herbst. Aber im Oktober sind sich die Manager der bevorstehenden Ferienverlangsamung stärker bewusst. Manager müssen nicht nur vor den Ferien Leute einstellen, sondern viele werden sie auch vor der Ferienzeit an Bord haben wollen, so dass der Druck steigt.

November

Anfang November kann das Mieten noch stark sein, da es vom beschäftigten Monat Oktober vorwärts rollt, aber durch Thanksgiving hat sich der heiße Herbstarbeitsmarkt beträchtlich abgekühlt.

Dezember

Die traditionelle Weisheit war, dass zwischen Erntedank und Neujahr praktisch keine Jobsuche möglich ist. Niemand stellt ein! Alison Doyle, Expertin für Stellensuche, entlarvt diesen Mythos und weist darauf hin, dass "die Arbeitgeber noch immer einstellen und dass zu dieser Jahreszeit weniger Konkurrenz von anderen Arbeitssuchenden besteht".

Einige Unternehmen haben möglicherweise Positionen, die bis zum 31. Dezember besetzt werden müssen. Und die bisherigen Positionen all jener Personen, die im September und Oktober neue Arbeitsplätze gefunden haben, sind möglicherweise noch offen und müssen besetzt werden.

Zu dieser Jahreszeit gibt es definitiv eine Verlangsamung, aber es ist auch eine gute Zeit, um sich mit all den Ferienveranstaltungen zu vernetzen. Und anders als im Sommer, wenn der Urlaub an irgendeinem Punkt weitergehen könnte und Ihr Lebenslauf in jemandes Posteingang verloren ist, ist es während dieser Jahreszeit vorhersagbarer, wenn ein Einstellungsmanager weg ist - die Wochen von Weihnachten und Thanksgiving.


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