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Machen Sie den Arbeitsplatz familienfreundlich mit flexiblen Sommer-Nebenabtriebsleistungen

So steigern Sie die Produktivität mit flexibler bezahlter Abwesenheit im Sommer

Der Sommer ist etwas, nach dem die meisten Angestellten suchen, ob sie planen, einige dringend benötigte Zeit für einen Urlaub zu nehmen oder College-Kurse zu nehmen, um ihre Karriere voranzutreiben. Dennoch können Arbeitgeber es den Mitarbeitern erschweren, die erholsame Natur der Sommermonate mit unflexiblen oder veralteten bezahlten Freizeit-Plänen zu genießen. Laut einem Bericht von Oxford Economics aus dem Jahr 2014 "haben US-amerikanische Arbeitnehmer im Jahr 2013 84 Prozent des verdienten PTOs verbraucht, so dass durchschnittlich 3, 2 Tage auf dem Tisch lagen." Dies ist ein Vorteil, den Millionen von Mitarbeitern aufgrund mangelnder Unterstützung durch ihre Arbeitgeber verloren haben.

Einen Stand für flexible bezahlte Freizeit nutzen

Bezahlte Freizeit ist etwas, das alle Mitarbeiter benötigen, um sich von dem Stress der Arbeit zu erholen und eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen. Also, warum sind zu viele Arbeitgeber es zu schwer, diese Vorteile zu nutzen? Diese Haltung macht den Arbeitsplatz sicherlich nicht produktiver, noch bringt er mehr Einnahmen für ein Unternehmen mit sich, wenn Mitarbeiter ausgebrannt sind und schlechte Prioritäten haben.

Wie bezahlte Freizeit einen besseren Arbeitsplatz unterstützt

Als Arbeitgeber fragen Sie sich vielleicht, wie bezahlte Freizeit zu mehr Arbeitsplatzproduktivität und Geschäftswachstum beiträgt? Wenn die Angestellten nicht arbeiten und keine Arbeitsaufgaben ausführen, ist das nicht schlecht für das Geschäft? Es gibt viele Vorteile, wenn Sie Ihren Mitarbeitern flexible Zapfwellen anbieten, darunter:

Mehr Mitarbeiterbindung und Engagement - Mitarbeiter fühlen sich von ihrem Arbeitgeber geschätzt und respektiert, wenn ihnen eine flexible Freizeit für ihre persönlichen Bedürfnisse angeboten wird. Wenn sie arbeiten, engagieren sie sich aktiv für das Unternehmen.

Weniger Stress und Konflikte am Arbeitsplatz - Da die Mitarbeiter die Möglichkeit haben, sich von den durch Kunden und Mitarbeiter verursachten Arbeitsbelastungen zu befreien, sind sie eher bereit, auf die Unternehmensziele hinzuarbeiten. Weniger Stress bedeutet auch weniger Krankheiten, Verletzungen, Abwesenheiten und Verspätungen, die die größten Anzeichen von Ärger sind und das Unternehmen bei gesundheitsbezogenen Ansprüchen stark kosten können.

Verbesserung von Einstellung und Bindung - Flexible bezahlte Freizeitprogramme ziehen Kandidaten auf hohem Niveau an, die einen aktiven Lebensstil genießen. Dies ist daher ein wichtiger Faktor bei der Rekrutierung. Flexible Zapfwellen helfen auch, mehr Mitarbeiter zu halten, die andere Verpflichtungen haben, wie zum Beispiel eine Familie gründen oder aufs College gehen.

Befähigung der Mitarbeiter zu gesunden Entscheidungen - Wenn flexible Zapfwellen insbesondere in den Sommermonaten vorhanden sind, bedeutet dies, dass sich die Mitarbeiter Zeit nehmen können, um sich um ihre persönlichen Gesundheits- und Wellnessbedürfnisse zu kümmern. Dies bedeutet weniger Krankheiten, verpasste Arbeitszeit und einen Zusammenbruch der Teamzusammenarbeit.

Bezahlter Urlaub kann einer der wertvollsten und zugleich kostengünstigsten Vorteile sein, die Sie Ihren Mitarbeitern bieten können.

Möglichkeiten zur Verbesserung der bezahlten Freistellung im Sommer

Nehmen Sie sich in den Sommermonaten Zeit, um allen Mitarbeitern mindestens einen flexiblen bezahlten Urlaubstag anzubieten. Sie können dies einrichten, indem Sie den Mitarbeitern mitteilen, wie sehr Sie die harte Arbeit das ganze Jahr schätzen und wertschätzen. Lassen Sie die Mitarbeiter wissen, dass sie diesen Tag ablegen können, wenn sie ihn mindestens 48 Stunden im Voraus mit ihrem direkten Vorgesetzten vereinbaren. Dies gibt dem Management-Team die Möglichkeit, die bezahlte Freizeitnutzung zu überprüfen und Mitarbeiter zu ermutigen, die noch keine Urlaubszeit dafür vorgesehen haben.

Warum ist das wichtig? Es ermöglicht eine bessere Personalplanung, so dass das Management im Voraus weiß, wer für den Sommer Kurzurlaub plant, so dass Zeitbedienstete oder andere Teammitglieder die fehlenden Mitarbeiter decken können. Die Mitarbeiter, die während des Sommers zur Verfügung stehen, können dann geschult werden und die Produktivität wird nicht sinken. Flexible bezahlte Freizeit ist eine Win-Win für alle.


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