Solltest du deinem Chef sagen, dass du nach einem neuen Job suchst?

Wann sollten Sie Ihre Stellensuche veröffentlichen (und sollten dies nicht tun)

Wenn Sie Ihren nächsten Karriereschritt in Betracht ziehen, haben Sie wahrscheinlich Ihre Arbeitssuche bei der Arbeit vertraulich behandelt. Aber wann ist die beste Zeit, um Ihrem Chef zu sagen, dass Sie auf Jobsuche sind?

Sollten Sie - oder sollten Sie nicht - Ihrem Chef sagen, dass Sie Jobsuche sind?

Sollten Sie ruhig bleiben, wenn ein potenzieller Arbeitgeber Sie um ein Interview bittet? Informieren Sie Ihren Manager, sobald Sie als Finalist ausgewählt wurden? Oder warten Sie, bis Sie das neue Stellenangebot schriftlich erhalten, um die Nachricht an Ihren derzeitigen Arbeitgeber zu richten?

Die Antwort ist, dass es abhängt. Es hängt von Ihnen, Ihrem Chef und von Ihrem Arbeitsplatz ab. Es ist eine Entscheidung, die nicht auf die leichte Schulter genommen wird, weil sie Ihren derzeitigen Job in Gefahr bringen könnte.

David Boggs, Practice Leader von WK Advisors, einer Abteilung des Executive Search-Unternehmens Witt / Kieffer, die sich auf die Identifizierung und Rekrutierung von Führungskräften konzentriert, erklärt: "Die Wahrheit zu sagen, kann reale Konsequenzen haben. Aber die Mutter zu bleiben kann auch ein Risiko sein. Im schlimmsten Fall kann Ihr Chef eine Anzeige für einen neuen Mitarbeiter aufgeben, um Sie zu ersetzen. Zumindest könnte es zu Spannungen im Büro kommen. "

Laut Boggs sollten die Individuen diese sieben Faktoren berücksichtigen, wenn sie mit dieser kniffligen Entscheidung konfrontiert werden:

1. Betrachten Sie Ihre persönliche Ethik: Überlegen Sie zuerst Ihre eigenen Neigungen und Gewohnheiten. Wie haben Sie frühere Jobsuchen gehandhabt und wie hat es sich aus moralischer Sicht angefühlt? Denken Sie an Kollegen, die ihre Kandidatur geheim gehalten haben, und an diejenigen, die ihr bevorstehendes Interview mit dem Team geteilt haben - was für Sie der passendere Ansatz war?
2. Streben Sie danach, ehrlich zu sein : Wenn Sie diese potenzielle Karrierechance teilen möchten, fragen Sie sich warum und seien Sie ehrlich. Sind Sie durch ein Gefühl der Loyalität gegenüber Ihren Mitarbeitern, CEO oder Unternehmen gezwungen? Oder hoffen Sie, dass die Nachrichten einen nützlichen Einfluss auf Ihren aktuellen Job haben? Ihr Chef könnte Ihnen Anreize bieten, zu bleiben, wie beispielsweise ein höheres Gehalt oder eine Beförderung (aber das ist ein riskantes Spiel).

1. Bewerten Sie die Risiken: Wie besorgt sind Sie, Ihre derzeitige Position zu verlassen? Sind Sie in Ihrer aktuellen Arbeit elend oder neugierig auf das Potenzial woanders? Wenn Sie angeben, dass Sie ein Kandidat in einem anderen Unternehmen sind, besteht die Gefahr, dass Ihr jetziger Arbeitsplatz gefährdet wird. Es ist wichtig zu bedenken, dass Sie, wenn Sie nicht für die neue Position ausgewählt werden, bereit und in der Lage sind, Ihre Arbeitssuche fortzusetzen, während Sie arbeitslos sind?
2. Bewerten Sie das Klima bei der Arbeit: Unabhängig von Ihrer persönlichen Ethik hängt die Entscheidung, etwas zu sagen, stark vom Arbeitsklima ab. Die Umstände sind in jedem Unternehmen anders, mit jedem Chef und sogar von Tag zu Tag. Hat jemand anderes in der Firma seinen Job verloren, nachdem er bei der Suche ehrlich war? Wenn ein Mitarbeiter auszieht, ist die allgemeine Stimmung eine der Feierlichkeiten für eine neue Gelegenheit oder einen Groll über die wahrgenommene Illoyalität?

1. Verstehen Sie Ihren Vorgesetzten: Haben Sie eine respektvolle, vertrauensvolle Beziehung zu Ihrem Vorgesetzten oder fürchten Sie Vergeltung? Einige Chefs unterstützen das Wachstum ihrer Mitarbeiter und verstehen, dass dies manchmal einen Jobwechsel erfordert. Sie können Ermutigung und Unterstützung erhalten, ganz zu schweigen von einem grandiosen Hinweis, den Sie bei Ihrem Vorstellungsgespräch teilen sollten. Überlegen Sie auch, ob sich die Stimmung in Ihrem aktuellen Büro ändern würde, wenn Sie nicht für die neue Position ausgewählt werden; Selbst der am meisten unterstützende Chef und die Kollegen könnten besorgt sein, dass Ihr Fokus eher darauf gerichtet ist, das Unternehmen zu verlassen, als auf die bevorstehende Arbeit.

1. Denken Sie an Timing: Wenn Sie sich entscheiden, ehrlich zu sein, insbesondere in den frühen Phasen der Interviews, könnte Ihr potenzieller Arbeitgeber diese Transparenz als rote Flagge sehen. Vielleicht verwenden Sie Ihre Kandidatur, um eine bessere Position in Ihrem aktuellen Job zu erreichen. Timing ist alles in dieser Entscheidung: Wenn Sie ernsthaft für die Position in Betracht gezogen werden, ist es vielleicht an der Zeit, die Nachrichten zu verbreiten, insbesondere wenn die Gefahr besteht, dass sie öffentlich wird, ob Sie es wollen oder nicht. Der vorsichtigste - und manchmal der klügste - Ansatz ist zu warten, bis Sie die neue Position akzeptiert und auf der gestrichelten Linie unterschrieben haben.

1. Vertrauen Sie Ihrem gesunden Menschenverstand: Nutzen Sie vor allem Ihren gesunden Menschenverstand, wenn Sie sich selbst, Ihr Unternehmen und Ihren zukünftigen Arbeitgeber beurteilen. Die Entscheidung ist selten einfach, aber die gute Nachricht ist, dass die meisten Kandidaten, die für Führungsrollen qualifiziert sind, auch aufschlussreich genug sind, um die richtige Entscheidung zu treffen, ob sie sich äußern oder Mutter bleiben wollen.

Lesen Sie weiter: Was zu tun ist, wenn der Chef Sie Jobsuche findet | Wie man Jobsuche, wenn Sie beschäftigt sind